Čoraz viac spoločností objavuje výhody stážových programov. Niektoré z týchto spoločností budú ponúkať platené programy zatiaľ čo iní zostanú pri zdanlivo tradičných, neplatených možnostiach stáží.
Ako podniky profitujú z programov stáží
Vaša spoločnosť bude mať prospech z programu stáží, ak je to priorita vášho podnikania, je štruktúrovaný a poskytuje študentom dohľad, ktorý potrebujú, aby boli úspešní. Poskytnutím adekvátneho školenia pred začiatkom programu alebo poskytnutím stáže získate ešte lepšie výsledky. Čím viac zdrojov je vaša spoločnosť ochotná vložiť do programu stáží, tým lepšie to bude. Čím lepší bude program stáže, tým bude konkurencieschopnejší. A čím je program konkurencieschopnejší, tým silnejší je súbor žiadateľov. Ak máte skvelý program, pritiahnete skvelých študentov.
Stážisti poskytujú nový pohľad
Kreslenie perspektívy od kohokoľvek mimo vášho odvetvia, tímu alebo každodenných operácií často ponúka prekvapivú inšpiráciu. Výnimkou nie sú ani správne realizované programy stáží. Privedenie študentov, ktorí nevidia vašu spoločnosť zvnútra každý deň, otvára príležitosť na nové pohľady na vaše podnikanie, stratégie a plány. Ak chcete maximalizovať tieto potenciálne výhody, nezabudnite zapojiť stážistov do brainstormingových sedení a povzbudiť ich, aby hovorili na stretnutiach. Účasť na brainstormingoch je medzi stážistami často obľúbená, takže je to výhodné pre obe strany.
Zlepšuje vašu sociálnu stratégiu
Nie je žiadnym tajomstvom, že každá generácia so sebou prináša viac technických znalostí ako tá predchádzajúca a každá prináša svoje vlastné jedinečné sociálne prístupy. Využite príležitosť zapojiť svojich stážistov do vašej sociálnej stratégie a získať ich spätnú väzbu. Tieto interakcie poskytujú mladým ľuďom príležitosť začleniť to, o čom sa sami naučili sociálnych médií do reálneho sveta a ich stáží, často k priamemu prospechu sociálnych sietí vašej spoločnosti prítomnosť.
Stážisti sa môžu stať zamestnancami na základnej úrovni
Prečo zamestnávať ľudí, ktorí vo vašej spoločnosti nikdy predtým nepracovali? Prečo nezamestnáte mladých ľudí ako stážistov, nenaučte ich, ako podnikáte a ako vaša firma funguje, a nezamestnáte ich, keď vyštudujú vysokú školu? Stáž sa môže zdať ako skúšobné obdobie. Je to pre vás skvelá príležitosť vyskúšať si tento nový pracovný vzťah a naopak. Mnoho spoločností z rebríčka Fortune 500 si ponechá viac ako 80 % svojich stážistov ako zamestnancov na základnej úrovni.
Extra sada rúk
Stážista poskytuje ďalšiu sadu rúk, ktoré môžu často pomôcť dosiahnuť ciele alebo dokončiť projekty. Pokiaľ projekt skutočne pomôže mladému človeku naučiť sa novú zručnosť, dozvedieť sa viac o tomto odvetví a poskytnúť im skvelú vzdelávaciu skúsenosť – stážisti môžu spolupracovať s ostatnými zamestnancami v kancelárii na konkrétnych projektov. Len sa uistite, že sú pod dohľadom a vždy dostanú spätnú väzbu na svoju prácu.
Mentorské príležitosti
Mnoho zamestnancov hľadá mentorov pre mladých ľudí. Program stáží poskytuje vašim súčasným zamestnancom príležitosť spojiť sa s týmito vysokoškolskými študentmi, stretnúť sa s nimi, porozprávať sa s nimi a v konečnom dôsledku ich mentorovať. Tento mentorský program bude užitočný pre kultúru vášho podnikania, ako aj pre blaho študenta a ďalšie vzdelávanie.
Opakuje dôležitosť silných lídrov
Dostali príležitosť starostlivo naučiť množstvo mladých ľudí, ako plniť úlohy a dosahovať ciele často poskytuje silnú osobnú motiváciu pre zamestnancov, aby sa držali vyššieho účtu a konali ako silnejší lídrov. Povzbudzovanie zamestnancov, aby viedli a vzdelávali ostatných, môže vybudovať silnú morálku a znásobiť efektívne vedenie v rámci podniku.
