Získať cez leto platenú stáž je snom mnohých vysokoškolákov, no nemusí to tak byť len zbožné prianie, ak zvolíte správny prístup, zapojíte sa do siete a začnete hľadať skoro.
Okrem platených stáží sa možno budete chcieť pozrieť na spôsoby financovania vašej stáže (skontrolujte kanceláriu kariérových služieb vašej vysokej školy, rôzne organizácie a nadácie). Niektorí študenti sú schopní vykonávať neplatenú prax vo svojom odbore tak, že si prax dopĺňajú brigádou.
Definícia dobrej stáže
Dobré, úspešné stáže zvyčajne ponúkajú výhody, ako napríklad:
- Učí základné znalosti a zručnosti potrebné na získanie zamestnania na plný úväzok (buď v spoločnosti, kde ste stážovali, alebo u jedného z jej konkurentov)
- Poskytuje zážitky, ktoré vás pozitívne obohatia pokračovať
- Pomáha vám rozvíjať sa profesionálne sieťové kontakty ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní budúceho zamestnania
Porozprávajte sa s akademickými poradcami, školskými kariérovými poradcami a profesormi, aby ste zistili, ktoré spoločnosti vo svojom cieľovom odvetví ponúknite hodnotné stáže, kde získate skutočnú pridanú hodnotu skúsenosti.
Hľadanie stáží
Niektoré z najlepších stáží sa získajú ako výsledok prieskumu. To znamená identifikovať spoločnosti alebo organizácie, pre ktoré chcete pracovať, a priamo ich kontaktovať, čo môže viesť k niektorým z najlepších stáží v okolí z niekoľkých dôvodov:
- Identifikáciou spoločností, ktoré v skutočnosti svoje stáže neinzerujú, sa vyhnete konkurencii s tisíckami ďalších uchádzačov, ktorí tiež našli ponuku stáží online.
- Keď kontaktujete priamo spoločnosť, často dostanete príležitosť pomôcť vytvoriť typ skúseností, ktoré hľadáte, a môže vám byť umožnené, aby ste sa zapojili do toho, čo stáž zahŕňa.
Pre študentov z menších miest a obcí je vyhľadávanie často jediným spôsobom, ako nájsť potenciálnu prax. Je dôležité dodržiavať niekoľko jednoduchých stratégií, aby ste zvýšili svoje šance na získanie vysnívanej stáže. Samozrejme, kariérny odbor alebo odvetvie, ktorému sa venujete, do značnej miery určí, či sú dostupné platené stáže.
Dokonca aj pri vyhľadávaní neexistuje žiadna záruka, že študenti budú môcť získať platenú stáž. Zamestnávatelia zaznamenali výrazný nárast počtu študentov hľadajúcich prax. Časť tohto nárastu je spôsobená skutočnosťou, že čoraz viac študentov si uvedomuje, že zamestnávatelia hľadajú študentov s relevantnými skúsenosťami, ktorých treba prijať na budúce plné úväzky.
Ďalším dôvodom, prečo sa mnohí seniori (a postgraduanti) zaujímajú o stáž je aj to, že si v súčasnosti nevedia nájsť prácu v oblasti svojho záujmu.
V štúdii z roku 2018, ktorá analyzovala životopisy štyroch miliónov absolventov vysokých škôl, výsledky ukázali, že viac ako 40 percent nových absolventov absolvovalo pracovné miesta na základnej úrovni, ktoré nevyžadovali vysokoškolské vzdelanie, a jeden z piatich študentov aj o 10 rokov neskôr stále pracoval na zamestnaniach, ktoré si nevyžadovali vysokoškolské vzdelanie.
Zamestnávatelia sú čoraz náročnejší a očakávajú, že s tým prídu aj absolventi vysokých škôl špecifické zručnosti a skúsenosti, ktoré kandidáti nadobudli počas stáží alebo prostredníctvom iných znamená.
Platené stáže a programy
Podľa správy Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE) za rok 2019 o stáži a spolupráci je priemerná hodinová mzda stážistu v roku 2019 19,05 USD. Mnoho spoločností si najíma stážistov ako spôsob, ako si ich prezrieť, aby zistili, či by sa hodili ako zamestnanci na plný úväzok, a približne 56 percent stážistov sa zmenilo na zamestnancov na plný úväzok. Dobrou správou pre zamestnávateľov je, že viac ako 70 percent stážistov, ktorí boli prijatí na plný úväzok, bolo v spoločnosti aj o rok neskôr.
Potenciálnym zamestnávateľom záleží na tom, či prijmete platenú alebo neplatenú stáž. Podľa štúdie NACE 2019 66,4 percenta absolventov z roku 2019, ktorí absolvovali platenú prax, dostalo aspoň jednu pracovnú ponuku. To kontrastuje s tým, že len 43,7 percenta neplatených stážistov dostalo aspoň jednu pracovnú ponuku.
Ak hľadáte dobre platenú stáž, budete mať najlepšie šťastie so spoločnosťami v technologickom priemysle. Každoročný prieskum najlepšie platených stáží spoločnosti Glassdoor.com ukazuje, že v roku 2019 Facebook vypláca stážistom najvyššiu mzdu vo výške 8 000 dolárov mesačne a Amazon je druhý so 7 725 dolármi. Medzi ďalšie spoločnosti vysoko na zozname patria Google, Microsoft, Bloomberg, Capital One a Apple.
Môžete tiež zaplatiť poplatok za účasť na programe stáží, ktorý zahŕňa rozhovor a koučing na obnovenie, zaručené umiestnenie a výber domácich alebo medzinárodných miest. Niektoré z týchto programov stáží tiež ponúkajú vynikajúce platy, hoci poplatky vopred sú často drahé a potrebné na účasť v programe.
Vo všeobecnosti sa oplatí byť opatrný pri programoch s poplatkami, ale pre správneho študenta, ktorý si môže dovoliť zaplatiť poplatok za stáž, niekoľko vynikajúcich príležitostí existujú v konkrétnych odvetviach a kariérnych oblastiach a môžete ich nájsť prostredníctvom spoločností, ktoré vám priraďujú príležitosti na stáž na základe určitých vlastnosti.
Poplatok, ktorý zaplatíte, sa považuje za akési školné a program pripomína semestrálny typ programu v zahraničí. Vyberte si mesto a odvetvie, v ktorom chcete praxovať, a spoločnosť garantuje umiestnenie na špičkovej stáži.
Príklady spoločností s platenými stážami
- Inštitút pre medzinárodné vzdelávanie študentov (IES v zahraničí) existuje už viac ako 60 rokov a v roku 1950 priviedla prvú skupinu študentov študovať do zahraničia do Viedne v Rakúsku. Dnes spoločnosť ponúka stáže v zahraničí na dennú letnú stáž, denné semestrálne stáže alebo externé programy. Aj keď tieto stáže prichádzajú s garantovaným umiestnením vo vašom odbore záujmu, sú neplatené. Niektoré programy môžu mať nárok na finančnú pomoc alebo štipendiá na pokrytie nákladov na programové poplatky, ubytovanie a stravu.
- Kariéra snov bola založená vo februári 2000, aby pomohla študentom zlepšiť ich akademickú skúsenosť ponúkaním konkurenčných stáží na vysokej aj strednej škole. Spoločnosť pôsobí v 11 mestách po celom svete, spolupracuje s približne 5 000 rôznymi zamestnávateľmi a obslúžila viac ako 17 000 študentov, ktorí chcú rozvíjať svoje kariérne ambície.
- Ďalšou podobnou spoločnosťou je Washingtonské centrum pre stáže, ktorá je nezávislou neziskovou organizáciou, ktorá poskytuje pohlcujúce stáže a semináre vysokoškolským študentom a mladým odborníkom. Spoločnosť pôsobí v USA a má pobočky v ďalších 25 krajinách. Pomáha študentom nájsť stáže vo verejnom, súkromnom a neziskovom sektore v širokej škále oblastí vrátane práva, medicíny, žurnalistiky, obchodu a politiky.
Užitočné tipy pre študentov
Niektoré štatistiky hovoria, že až 80 percent pracovných príležitostí, vrátane stáží, nie je nikdy inzerovaných a namiesto toho sa napĺňajú prostredníctvom osobných sietí a odporúčaní. Oplatí sa porozprávať sa s kýmkoľvek a s každým, kto môže mať nejaké spojenie s vaším cieľovým odvetvím alebo stážou. Môžete tiež podniknúť ďalšie kroky na odhalenie potenciálnych stáží:
- Spojte sa s rodinou, priateľmi, známymi, predchádzajúcimi zamestnávateľmi, učiteľmi a absolventmi vašej vysokej školy, aby ste našli ľudí, ktorí v súčasnosti vykonávajú typ práce, ktorú chcete robiť. Nikdy neviete, koho poznajú vaši rodičia, kým sa nespýtate, alebo či nemáte dobre prepojených susedov vo vašom cieľovom odvetví.
- Dobrovoľnícke skúsenosti a brigády sa často po ukončení štúdia môže zmeniť na prácu na plný úväzok.
- Výskumné organizácie takže tieto informácie môžete zahrnúť do sprievodného listu alebo úvodného e-mailu, keď oslovujete zamestnávateľov prostredníctvom webových stránok alebo pri hľadaní stáží online.
- Vytvárajte dobre spracované, cielené životopisy a sprievodné listy ktoré sa zameriavajú na organizáciu a pozíciu, na ktorú sa uchádzate. Majte na pamäti, že iba jeden preklep vás môže vyradiť z hry.
- Urobte si metodický postup na zaznamenávanie pohovorov a stanovte si dátumy, na ktoré budete môcť nadviazať kontakt so zamestnávateľmi prostredníctvom e-mailu alebo telefónu. Nezabudnite na dôležitosť poďakovania v procese pohovoru. Študenti majú často pocit, že sú škodcami, ale mnohé spoločnosti vnímajú toto správanie ako meradlo motivovaného študenta a zároveň niekoho, kto naozaj chce prísť a pracovať pre toho svojho spoločnosti.
