Zamestnávatelia možno neuvádzajú skutočnosť tak na rovinu, ale každý dobrý zamestnávateľ má zoznam. Dôveruj mi. Možno nemajú skutočný fyzický zoznam, ale každý zamestnávateľ pozná mená svojich dobrých zamestnancov. Dobrí zamestnanci nie sú prehliadaní. Dobrí zamestnanci sú na zozname.
Čo predstavuje dobrého zamestnanca?
Ak zistíte, čo predstavuje dobrého zamestnanca na vašom pracovisku – a podniknete kroky na napodobnenie týchto krokov – budete na zozname. A je tu háčik. Rôzne pracovísk majú rôzne definície dobrých zamestnancov.
Napríklad jedno pracovisko môže milovať kreatívnych ľudí, ktorí do práce prinášajú nové nápady. Iný si môže vážiť zamestnancov, ktorí dokážu pracovať dlhé hodiny v rutinnej práci. Medzi jednotlivými pracoviskami existujú jemné rozdiely. Ale garantujem: základné vlastnosti zamestnancov, ktorí sú na zozname, sú univerzálne.
Ako zistiť, či ste na zozname?
Každý manažér vie o zozname a môže byť oboznámený s talentom a zručnosťami zamestnancov na zozname. Dávať si pozor na kariéru zamestnancov na zozname je vážny organizačný záväzok.
Dozviete sa, či ste na zozname. Stačí sa pozrieť okolo seba. Ak ste na zozname, získate ďalšie školenia a ďalšie príležitosti na rast a rozvoj svojich vedomostí, zručností a skúseností.
Dostávate viac informácií, pretože šéf vám dôveruje a verí, ako tieto informácie využijete. Máte nárok na viac bočných ťahov a zvažuje sa, keď bude k dispozícii propagácia.
Dobrí zamestnanci robia dobrý biznis
Zamestnanci na zozname sú hviezdami organizácie. Ak ste na zozname, dostanete lepšie navýšenia a budete agresívnejší plány rozvoja výkonnostia najväčší dostupný bonus. Vyzývame vás, aby ste viedli špeciálne projekty a pozývajú vás na dôležité stretnutia. Šéf môže stráviť viac času mentorovaním a koučovaním, ak ste zamestnanec na zozname.
V najlepších organizáciách šéf oznamuje vašu hodnotu a vy viete, že ste na zozname. Keď je zoznam tajný, rozhliadnite sa okolo seba. Je vaša hodnota komunikovaná opísanými spôsobmi? Alebo sa vždy čudujete, prečo iný zamestnanec dostal veľkú prestávku, veľké zvýšenie platu alebo žiadané povýšenie? Ak nie ste víťazom vy, nie ste na zozname.
Ako sa dostať na zoznam
Vaše meno na zozname je dobrou správou pre vaše zamestnanie a kariéru. Ak však teraz nie ste na zozname, ste navždy zaradení do nižších vrstiev vašej organizácie? Nie nevyhnutne. So spoločným úsilím sa môžete dostať do zoznamu, ale je to dvojdielny cieľ. A je ťažké to urobiť.
Musíte zmeniť svoj prístup k práci. Môže to znamenať, že sa musíte zásadne zmeniť. Zmeňte zlé návyky, rozvíjajte zručnosti a tvrdo pracujte. A čo je najdôležitejšie, možno budete musieť zmeniť svoj postoj, pohľad a svoje základné presvedčenia a hodnoty. Všetky tieto zmeny je ťažké vykonať. Je tu však druhá časť tejto rovnice, ktorá si môže vyžadovať ešte viac úsilia.
Budete musieť presvedčiť vašu organizáciu, že ste vykonali zmeny, dokážete zmeny udržať a ste odhodlaní k novému ja. Keď si ľudia v organizácii vytvorili názor na vašu prácu a vy, môže tento názor trvať dlho potom, čo už nebude platný. Preto sa zamestnanci často rozhodujú začať odznova s novým zamestnaním alebo novým zamestnávateľom.
Kontrolný zoznam dobrého zamestnanca pre úspech
V zásade sú tu vlastnosti, zručnosti, vlastnosti, postoje, presvedčenia a hodnoty, ktoré dostanú vaše meno na zoznam dobrých zamestnancov. Dobrí zamestnanci zbierajú vďačnosť, privilégiá a úspech.
Dobrí zamestnanci tvrdo pracujú
Nepracujú pre predstavenie, ako je zdržiavanie sa neskoro, keď šéf robí, alebo príchod skôr, aby boli vnímaní ako ťažko pracujúci. Sústreďujú sa a venujú sa tvrdej práci a výsledkom toho je veľa. Atribútom dobrého zamestnanca je, že do každého projektu, do ktorého sa pustí, dá vždy 100 %.
Dobrí zamestnanci hovoria pravdu a majú povesť bezúhonnosti
Vystavujú bezúhonnosť v každom obchodnom styku. Dôverujete týmto dobrým zamestnancom, že vždy hovoria pravdu a že prejavia zásadnú integritu vo všetkých svojich činoch a svojich názoroch. Nepodvádzajú systém, neodtieňujú príbehy, aby vyzerali dobre, ani nevynechávajú detaily, ktoré sú menej než pozitívne. Dôvera je kľúčová, keď bezúhonného zamestnanca považujete za dobrého zamestnanca.
Dobrí zamestnanci hľadajú rast a rozvoj
Vaši dobrí zamestnanci, ktorí vás nikdy neuspokoja zotrvaním v pokoji, chcú rozvíjať svoju ľudskú schopnosť. Chcú rozvíjať svoje zručnosti a skúsenosti ako vážení zamestnanci. Dobrí zamestnanci chcú rozvíjať svoje zručnosti, schopnosti, prínos, šírku vplyvu, pozitívny vplyv, výnimočné výsledky a ďalšie.
Dobrí zamestnanci sú zodpovední
Dobrí zamestnanci preberajú zodpovednosť za seba a svoje činy a rozhodnutia. Neukazujú prstom a neobviňujú ostatných za menej ako hviezdne výkony alebo výsledky. Neospravedlňujú sa ani neobviňujú z nedostatku zdrojov, keď projekty alebo iniciatívy nefungujú.
Dobrí zamestnanci si cenia ostatných
Dobrí zamestnanci podporovať tímovú prácu, prejavujú dobre vyvinutú emocionálnu inteligenciu na pochopenie ostatných zamestnancov a pracovných situácií a počúvať, aby upevnili, že si vážia ostatných zamestnancov.
Dobrí zamestnanci sa snažia rozšíriť svoj dosah a prínos
Dobrí zamestnanci, ktorí nie sú spokojní len s tým, že robia svoju prácu, prejavujú túžbu a vôľu viac prispievať do svojej organizácie. Pomáhajú ostatným zamestnancom, ktorí zaostávajú. Od svojho šéfa žiadajú ďalšie povinnosti a príležitosti na pridanie hodnoty.
Dobrí zamestnanci sú odhodlaní neustále sa zlepšovať
Dobrí zamestnanci, ktorí nie sú spokojní so súčasným stavom, neustále hľadajú spôsoby, ako robiť svoju prácu efektívnejšie a efektívnejšie. Každý projekt je posúdený a analyzovaný. Dobrí zamestnanci sa učia a menia svoj prístup a konanie na základe úspechu alebo neúspechu svojich iniciatív.
Teraz, keď už viete, aký výkon a správanie vám prinesie miesto na zozname dobrých zamestnancov, prečo tam neísť? Váš pracovný život bude šťastnejší, budete mať pocit, že dosahujete viac, váš zamestnávateľ si vás bude vážiť a vaši spolupracovníci budú napodobňovať váš výkon. Čo nemilovať? Vykonajte tieto kroky a zaraďte sa do zoznamu.
