Rešpekt je kľúčovou požiadavkou zdravého pracovného prostredia. Podporuje tímovú prácu a zvyšuje produktivitu a efektivitu na pracovisku. Umožňuje zamestnancom vedieť, že sú oceňovaní pre svoje schopnosti, kvality a úspechy a že ich úloha je dôležitá pre úspech ich spoločnosti.
Bytie rešpektovaný a cenený podporuje pozitívnu pracovnú kultúru, kde sú zamestnanci lojálni, naplnení a motivovaní podávať pre svoju spoločnosť čo najlepší výkon. Tí, ktorí nerešpektujú ostatných, sú neprofesionálni a ohrozujú zdravie svojej spoločnosti.
Význam rešpektu na pracovisku
Vždy sa správajte k ľuďom tak, ako chcete, aby sa oni správali k vám – s rešpektom. Uvedomte si, že rovnako ako vy, aj vaši spolupracovníci, reportéri a nadriadení majú práva, názory, želania, skúsenosti a kompetencie. Robia aj chyby, z ktorých sa treba len poučiť. Majú podobné obavy a neistotu a zdieľajú spoločný cieľ, ktorým je chcieť úspešne vykonávať svoju prácu.
Rešpekt na pracovisku vytvára zdravé pracovné prostredie. Profesionálna a rešpektujúca pracovná kultúra podporuje produktivitu a rast. Zamestnanci pracujú optimálne s vedomím, že sú oceňovaní a rešpektovaní pre ich nápady, ako aj pre ich úlohu v rámci spoločnosti.
Rešpekt na pracovisku podporuje produktivitu, rast a úspech vašej organizácie.
Stanovenie rešpektu na pracovisku
Rešpekt je počuť z tónu hlasu človeka, z neverbálnej komunikácie a z toho, ako vás oslovuje. Dá sa to pozorovať podľa toho, ako váš spolupracovník alebo nadriadený počúva ťa a pýta sa otázky, aby ste sa uistili, že rozumejú vášmu pohľadu.
Rešpekt posudzujete podľa toho, ako vaša organizácia, nadriadení a spolupracovníci sa k vám správajú. Je to zrejmé v tom, ako vaša organizácia zavádza nové pravidlá a politiky a predstaví ich zamestnancom a ako odmeňujú, rozpoznať a odmeniť vás.
Rešpekt možno určiť podľa toho, ako často sa vás pracovníci pýtajú na váš názor, konzultujú s vami akékoľvek zmeny, ktoré by mohli ovplyvniť vašu prácu pred ich implementáciou, a delegovať zmysluplné úlohy vám.
1:38
Pozrieť teraz: Etiketa na pracovisku, ktorú by ste mali poznať
Príklady toho, ako prejaviť rešpekt na pracovisku
Nápady na prejavenie rešpektu na pracovisku zahŕňajú:
- Správajte sa k ľuďom slušne, slušne a láskavo.
- Povzbudzujte spolupracovníkov, aby vyjadrovali názory a nápady.
- Pred vyjadrením svojho názoru si vypočujte, čo hovoria ostatní. Nikdy neprehovárajte ani neprerušujte inú osobu. Počúvajte a prestaňte vo svojej mysli formulovať vyvrátenia a odpovede, keď sa potrebujete sústrediť na počúvanie druhej osoby.
- Využite nápady ľudí zmeniť alebo zlepšiť prácu. Dajte zamestnancom vedieť, že ste použili ich nápad, alebo ich povzbuďte, aby ho zrealizovali.
- Nikdy neurážajte, neosočujte, neznevažujte alebo neznevažujte ľudí alebo ich myšlienky.
- Neprestajne kritizujte, neposudzujte, neponižujte alebo nepovyšujte pracovníka. Séria zdanlivo triviálnych akcií sčítaných v priebehu času tvorí šikanovanie.
- Buďte si vedomí reči svojho tela, tónu hlasu a svojho vystupovania a vyjadrovania vo všetkých vašich interakciách v práci. Ľudia okrem toho, že počúvajú vaše slová, počujú aj to, čo skutočne hovoríte.
- Zlepšite svoju schopnosť komunikovať so spolupracovníkmi a nadriadenými na základe povedomia, ktoré ste získali pri zaobchádzaní s ľuďmi a vašu emocionálnu inteligenciu. To vám pomôže spojiť sa s empatia a lepšie porozumieť tým, s ktorými pracujete.
- Zaobchádzajte so zamestnancami spravodlivo a rovnako. Odlišné zaobchádzanie s ľuďmi môže predstavovať obťažovanie, diskriminácia, alebo a nepriateľské pracovné prostredie.
- Zapojte všetkých spolupracovníkov do stretnutí, diskusií, školení a podujatí. Aj keď nie každý človek sa môže zapojiť do každej činnosti, nebagatelizujte, nevylučujte resp vynechať akúkoľvek osobu. Zabezpečiť rovnakú príležitosť pre zamestnancov na účasť vo výboroch, pracovných skupinách, príp tímy neustáleho zlepšovania. Vyhľadajte dobrovoľníkov a snažte sa zapojiť všetkých.
- Pochváľte častejšie. Povzbudzujte chválu a uznanie medzi zamestnancami, ako aj od dozorcov.
Význam rešpektu na pracovisku
Rešpekt je predpokladom zdravého a profesionálneho pracoviska, kde sa zamestnanci cítia, že si ich výkon vážia prácu, ktorá má zmysel ich organizácii. Zdravé pracovné prostredie môže zvýšiť udržanie zamestnancov a posilniť povesť organizácie ako skvelého miesta na prácu.
