Keď hľadáte prácu, je ľahké upadnúť do režimu hľadania práce, akejkoľvek práce. Koniec koncov, musíte si zarobiť na živobytie a svojho vysnívaného zamestnávateľa nemôžete presne vyčarovať zo vzduchu, však?
Aj keď je pravda, že ste trochu obmedzený pracovným trhom a príležitosťami, ktoré ponúka, je tiež pravda, že vaše preferencie sú dôležité. V ideálnom prípade si nájdete prácu, ktorú si budete chcieť udržať niekoľko rokov a ktorá vás po odchode postaví na cestu k väčším a lepším veciam.
To znamená porozumieť tomu, čo chcete a potrebujete v práci a u zamestnávateľa, skôr ako začnete plánovať pohovory a precvičovať si reč vo výťahu.
Je dôležité si uvedomiť, že nemôžete rozpoznať dobrú vec, ak neviete, ako to pre vás vyzerá.
Pokiaľ ide o nájdenie ideálneho zamestnávateľa, snažíte sa zistiť, čo vás robí najproduktívnejším, najpohodlnejším a najšťastnejším:
- Darí sa vám výzvam a vzrušeniu startupu, alebo potrebujete istotu a stabilitu etablovaného zamestnávateľa?
- Máte radi malé firmy alebo nadnárodné korporácie?
- Je pre vás práca z domu ideálna situácia, alebo sa radšej porozprávate so svojimi spolupracovníkmi tvárou v tvár?
10 otázok, ktoré by ste si mali položiť, aby ste zistili, či je zamestnávateľ pre vás ten pravý
Prvým krokom je urobiť trochu duše-pátrať. Ak chcete zistiť, aké prostredie vás urobí šťastnými a úspešnými, položte si tieto otázky:
1. Aký typ firemnej kultúry je pre vás najlepší?
Niektorí ľudia majú radi priateľov v práci, zatiaľ čo iní radšej robia veci profesionálne. To isté platí pre firemnú identitu: niektorí pracovníci milujú pocit, že sú súčasťou tímu, zatiaľ čo iní by skôr nosili košeľu s vlasmi ako firemné logo. (Nevadí účasť na pretekoch troch nôh na firemnom pikniku.) Je dôležité vybrať si organizáciu, ktorá má firemnú kultúru, ktorá zodpovedá vašej osobnosti.
2. Kancelárie s otvoreným plánom: sen o spolupráci alebo nočná mora produktivity?
Ak nie ste vedúcim pracovníkom v tradičnom odvetví, ako sú financie, je malá šanca, že budete mať kanceláriu s dverami. V dnešných otvorených pracovných prostrediach však existujú rôzne stupne otvorenosti. Potrebujete aspoň jednu alebo dve steny kabínky, alebo by ste v pohode pracovali pri jednom dlhom stole s celým tímom? Veľa závisí od vašej tolerancie voči hluku a potreby osobného priestoru.
3. Akú mieru autonómie preferujete?
Nikto nemá rád prácu pre a mikromanažér, no okrem toho existuje široké spektrum prijateľného zapojenia manažérov. Všetko je o tom vedieť, čo je pre vás to pravé. Niektorí ľudia uprednostňujú veľa smerov, zatiaľ čo iní by radšej veci riešili sami.
4. Máte radi prácu v tíme alebo sami?
Dnešné pracoviská sú prevažne kolaboratívne prostredia, ale spoločnosti majú iné očakávania, pokiaľ ide o spoluprácu alebo nezávislú prácu. Veľa závisí aj od vašej úlohy: inžinier môže stráviť veľa času na projekte, zatiaľ čo projektový manažér sa bude zrejme musieť často dotýkať základne, aby zosúladil priority.
5. Máte radi zmenu alebo stabilitu?
Ak ste hlasovali za druhú možnosť, nepracujte pre startup – ani žiadnu spoločnosť, ktorá sa neustále mení. Spoločnosť, ktorá rýchlo rastie alebo má finančné alebo PR problémy, nebude z krátkodobého hľadiska stabilným prostredím.
6. Akú veľkú zmenu dokážete tolerovať?
Je zrejmé, že nechcete začať pracovať len preto, aby ste zistili, že je úplne iná ako tá, s ktorou súhlasíte, ale pracovné miesta sa vyvíjajú. Je dobré sa vážne zamyslieť nad tým, ktoré aspekty práce najlepšie zodpovedajú vašim prioritám a ktoré nie. Týmto spôsobom budete môcť dávať pozor na signály, že práca môže rásť smerom, ktorý sa vám nebude páčiť.
7. Ako dlho by ste chceli pracovať pre jedného zamestnávateľa pred zmenou zamestnania?
Amazon má podľa údajov PayScale priemernú dĺžku trvania zamestnania dva roky, rovnako ako SpaceX, Google a mnoho ďalších. špičkoví tech zamestnávatelia. Zdá sa, že v iných spoločnostiach sú doživotne odsúdení, ktorí prichádzajú po promócii a zostávajú roky. Žiadna situácia nie je vo svojej podstate lepšia, ale jedna môže byť pre vás vhodnejšia.
8. Aké výhody sú pre vás dôležité?
Zdravotné poistenie, dôchodkové dávky a platené voľno sú len začiatkom toho, čo by ste mohli mať k dispozícii. Môžete tiež získať (alebo vyjednať) ďalšie akciové možnosti, preplatenie školného, flexibilný rozvrh a výhody, ako sú bezplatné členstvo v telocvični a vstupenky do múzeí.
9. Aký dôležitý je plat?
Za prácu, ktorú robíte, musíte dostať spravodlivú mzdu, ale po určitom bode už viac peňazí nemusí byť také dôležité ako iné úvahy, ako je väčší priestor na napredovanie, šanca získať nové zručnosti alebo ďalšie voľno.
10. Aký druh rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom chcete?
„Pracovný čas“ znamená v rôznych spoločnostiach rôzne veci. Niektorým pracovníkom nevadí dostávať e-maily od šéfa neskoro v noci a cez víkendy; iní potrebujú prácu, aby mali bod zastavenia, aby si veci života udržali svoju samostatnú sféru. Počas pohovoru hľadajte vodítka o druhu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktorý môžete očakávať od potenciálneho zamestnávateľa – a potom buďte k sebe úprimní v tom, čo skutočne potrebujete.
Ako si nájsť prácu v spoločnosti snov
- Zviditeľnite sa u svojho ideálneho zamestnávateľa udržiavaním aktívnej prítomnosti na LinkedIn, používaním sociálnych médií na uvádzanie na konferenciách a vytváraním pozitívnej a profesionálnej osobnej značky.
- Nechajte sa zamestnať vo vašej vysnívanej spoločnosti sledovaním organizácie na sociálnych médiách a spájaním sa s ňou na LinkedIn, vyčistíte si svoju online prítomnosť a budete mať prehľad o pracovných zoznamoch spoločnosti stránku.
- Urobte trochu každý deň. Nájsť perfektnú prácu je proces. Prihláste sa do našej série, “30 dní na nájdenie vysnívanej práce“, kde nájdete praktické kroky, ktoré môžete urobiť každý deň, aby ste dosiahli svoj cieľ.
