Najímanie kioskov umožňuje uchádzačom o zamestnanie vypĺňať online žiadosti o zamestnanie (namiesto papierových žiadostí) v obchode alebo kancelárii. Náborový manažér bude mať okamžitý prístup k informáciám o žiadosti a systém možno použiť aj na spracovanie nových zamestnancov, výhod a iných informácií o zamestnaní. Niektorí zamestnávatelia navyše využívajú na poskytovanie kioskov ľudské zdroje informácie pre zamestnancov, ktorí nemajú počítač.
Výhody pre zamestnávateľov
Kiosky na prenájom v obchode sú vhodné pre uchádzačov aj zamestnávateľov. Z pohľadu zamestnávateľa môžu zákazníci robiť najlepších zamestnancov, pretože poznajú produkt a spoločnosť. Kiosky šetria náklady na prenájom, pretože znižujú potrebný rozpočet zverejňovanie pracovných miest online alebo v novinách.
Náborové systémy spracovávajú žiadosti o prácu, ktoré môžu zahŕňať hodnotiace otázky, informácie o previerkach a daňové previerky, a potom vygenerujú súhrn, ktorý si môže náborový manažér pozrieť.
Väčšina kioskov v obchodoch je
Výhody pre žiadateľov
Pre uchádzača o zamestnanie je náborový kiosk rýchlym a efektívnym spôsobom, ako požiadať o zamestnanie. Kiosky však fungujú najlepšie, keď je na mieste náborový manažér alebo asistent, ktorý analyzuje informácie a ponúka okamžitú spätnú väzbu, či môže uchádzač pristúpiť na pohovor.
Jednou nevýhodou však je, že kiosk môže eliminovať starších kandidátov, ktorí nemajú počítačové zručnosti alebo ich dotykové obrazovky zastrašujú.
Ako používať náborový kiosk
Používanie kiosku na prenájom je celkom jednoduché. Buď bude pracovný stôl s počítačom alebo voľne stojaci kiosk. V závislosti od systému bude k dispozícii klávesnica alebo dotyková obrazovka, ktorú môžete použiť.
Prineste si so sebou kópiu životopisu alebo pracovnej histórie, pretože budete musieť vyplniť online žiadosť so všetkými vašimi osobnými údajmi a údajmi týkajúcimi sa zamestnania.
Systém vás krok za krokom prevedie procesom vypĺňania žiadosti o zamestnanie. Po odoslaní vašej žiadosti vás bude náborový manažér kontaktovať, ak chce spoločnosť naplánovať pohovor.
Využite kľúčové slová
Používajte popisné slová, ktoré sú relevantné pre danú prácu, pretože softvér vyhľadáva dôležité súvisiace výrazy. Napríklad, ak žiadate o a maloobchodná pozícia, opíšte svoje skúsenosti so spracovaním transakcií a platieb kreditnou kartou, vybavovaním vrátenia tovaru a poskytovaním služieb zákazníkom.
Majte na pamäti, že vyhľadávač nerozumie kontextu, takže ak napíšete niečo ako „nikdy ma nevyhodili“, mohlo by sa slovo „vyhodiť“ označiť za negatívne.
Hodnotenie práce v kiosku s náborom
Zatiaľ čo niektoré aplikácie založené na kiosku sú rýchle, niektoré môžu od žiadateľa vyžadovať, aby vykonal test týkajúci sa zručností súvisiacich s prácou, ako je čítanie, písanie a matematika. Dôkladne si prečítajte každú otázku a neprelistujte ju. Ak sa tu nesústredíte, je to červená vlajka, že nebudete venovať pozornosť detailom v práci. Testy môžu trvať od 15 do 45 minút a systém vám zvyčajne oznámi čas a počet zostávajúcich otázok. Netrávte príliš veľa času jednou otázkou; radšej sa uistite, že prejdete celým testom.
Niektoré testy môžu vyžadovať, aby ste si otázku premysleli a potom napísali svoju odpoveď do kiosku. Napríklad pri práci v maloobchode sa vás možno spýtajú na praktickú situáciu s hádavým zákazníkom. Napíšte jasné a stručné odpovede.
Majte na pamäti, že náborový manažér číta veľa odpovedí na rovnakú otázku; upútajte jeho pozornosť tým, že budete formulovať silné a stručné body namiesto ponúkania dlhých, kľukatých odpovedí.
