Nie je nezvyčajné vidieť v správach príbehy o zamestnancoch, ktorí boli prepustení kvôli ich online príspevkom. Aj keď vám sociálne médiá môžu pomôcť posilniť vašu kariéru, spojiť sa s náborovými pracovníkmi a pomôcť pri hľadaní práce, môžu tiež poškodiť vašu reputáciu.
Zverejňovanie podnikania spoločnosti (dobré alebo zlé) alebo to, že nenávidíte svojho zamestnávateľa, sú jednoznačné nie. Je tiež zlý nápad zdieľať na sociálnych sieťach, že máte pracovnú ponuku, predtým, ako to poviete šéfovi a kolegom na vašej aktuálnej pozícii. A zverejnenie niektorých osobných názorov vás môže tiež dostať do problémov alebo vás dokonca môže stáť prácu, v závislosti od toho zásady správania sa vo vašej spoločnosti.
Prečítajte si podrobnosti o situáciách, keď to, čo uverejníte, môže viesť k tomu, že vás vyhodia, spolu s niekoľkými jednoduchými a priamočiarymi pokynmi, ako sa správať online.
Porušenie firemnej politiky
Mnoho spoločností má zavedené pravidlá o tom, aké typy príspevkov nie sú povolené. Aj keď ho vaša spoločnosť nemá, dobrým pravidlom je vyhýbať sa zdieľaniu ničoho o vás prácu na sociálnych sieťach, z ktorej by ste sa zľakli, keby ste to povedali nahlas generálnemu riaditeľovi vašej spoločnosti alebo vášmu manažér.
Tu je niekoľko príkladov príspevkov, ktoré môžu byť problémom:
- Zdieľanie upozornení alebo osobných informácií spoločnosti — Všetci sme počuli príbehy, ako napríklad ten, kto bol vyhodený pred plánovaným termínom, keď sa podelil o správy, že mal dostal varovanie so všetkými svojimi kontaktmi na LinkedIn. Tá správa sa dostala k jeho šéfovi a on bol bez práce okamžite. Zverejňovanie informácií o personálnych rozhodnutiach, nových produktoch alebo akýchkoľvek súkromných alebo majetkových informáciách zvyčajne nie je dobrý nápad. Dobré pravidlo: Ak vaša spoločnosť nezdieľala informácie online, odložte svoj vlastný príspevok.
- Poskytovanie referencií/schválení na LinkedIn: Má vaša spoločnosť pravidlá zakazujúce referencie? Môžete dostať varovanie od vášho oddelenia ľudských zdrojov, ak na ich LinkedIn stránku napíšete personalizovanú zásuvku bývalého kolegu v spoločnosti.
- Negatívne komentáre k vašej práci alebo klientom: Väčšina platforiem sociálnych médií má nastavenia ochrany osobných údajov. Napriek tomu, aj keď sú na mieste, svet môže byť veľmi malý. Ak ste priateľom s kolegom a niečo uverejníte, podrobnosti z vášho príspevku na Facebooku, Instagrame alebo Twitteri sa môžu rozšíriť do celej vašej kancelárie, vrátane vášho manažéra alebo HR oddelenia. Pre každého je tiež veľmi jednoduché urobiť snímku obrazovky vášho príspevku. Preto si dvakrát rozmyslite, kým uverejníte, aká nudná je vaša práca alebo ako veľmi ju nenávidíte.
- Klamlivé príspevky: Dali ste si chorý deň a potom išli na pláž? Pravdepodobne každý sa aspoň raz v živote zahrá na háčik, ale urobte si láskavosť a nezverejňujte dôkazy online.
- Nefarebné, rasistické, sexistické alebo nevhodné komentáre: Toto je obzvlášť problematické, ak sa komentáre týkajú vašich spolupracovníkov alebo klientov. Ale každý veľmi urážlivý komentár môže byť potenciálne problém, ak sa stane virálnym a je spojený s vašou spoločnosťou. Žiadna firma nechce zlé PR, ktoré prichádza spolu so zle formulovaným alebo urážlivým tweetom alebo príspevkom na Facebooku zamestnanca.
Je dobré sa spýtať svojho HR oddelenia, či má nejaké pravidlá pre sociálne siete. A ak aj nie, vyhnite sa zdieľaniu vlastníckych podrobností o spoločnosti.
Hľadanie práce (alebo práca) z práce
Problémom je aj hľadanie práce z práce. Okrem etického problému hľadania práce za cent vášho zamestnávateľa je používanie vášho kancelárskeho počítača problematické, ak má vaša spoločnosť pokyny na používanie počítača pri práci.
Je to rovnaký scenár, ak máte a bočný zhon, ktorým nakoniec trávite pracovný čas. Mnoho spoločností zakazuje používanie pracovných počítačov na osobné podnikanie.
Dan Prywes, odborník na pracovné a pracovné právo, hovorí: „Zamestnávatelia majú právo obmedziť sociálne prístup na sieťovú stránku a pokračovanie v uverejňovaní a musíte byť pripravení na následky, keď uverejňujete príspevky online."
Zamestnávatelia majú právo kontrolovať, čo je na vašom počítači, pretože v skutočnosti nie je váš – patrí spoločnosti. Uistite sa, že rozumiete, kedy môžete dostať výpoveď za hľadanie práce.
Prepúšťanie
Navyše, väčšina štátov je „zamestnanie podľa vôle“, čo znamená, že spoločnosť nepotrebuje dôvod na ukončenie vášho pracovného pomeru. Pracovný pomer podľa vlastného uváženia znamená, že zamestnancovi možno dať výpoveď kedykoľvek bez dôvodu (pokiaľ nejde o zakázanú formu diskriminácie).
Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť dôvod alebo vysvetlenie pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle. Ak máte so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo sa na vás vzťahuje kolektívna zmluva, vy máte viac práv, ale spoločnosť má stále právo vás prepustiť z dôvodu, a porušenie zásad spoločnosti je spôsobiť. V opačnom prípade môžete dostať výpoveď z nejakého dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Verejné zverejnenie vášho životopisu alebo zverejnenie „nesprávnych“ informácií online vás môže stáť prácu a prepustenie môže sťažiť získanie inej pozície.
Ako byť inteligentný v sociálnych médiách
Namiesto toho, aby ste sa pripravovali na možnú stratu zamestnania, dávajte pozor na to, čo a ako zverejňujete informácie online. Tu je to, na čo by ste mali myslieť predtým, ako kliknete na odoslanie príspevku.
- Príspevok inteligentný. Pred odoslaním príspevku premýšľajte a neriskujte, že by ste ohrozili svoju prácu. Ak máte nejaké pochybnosti, nezverejňujte to.
- Udržujte to v tajnosti. Nezverejňujte online informácie o svojom zamestnávateľovi – dobré alebo zlé správy. Ak sú to dobré správy, možno budete chcieť požiadať o povolenie, aby ste zistili, či ich môžete uverejniť.
- Buďte inteligentní. Nezverejňujte ani neposielajte svoj životopis z práce. Ak ste momentálne zamestnaný, používajte svoje osobné e-mailové konto, svoje vlastné zariadenia a hľadajte prácu opatrne.
- Byť pripravený. Buďte pripravení na následky, ak uverejníte niečo nevhodné. Je pravdepodobné, že to niekto uvidí a vy môžete mať problémy. V prvom rade je jednoduchšie nezverejňovať príspevky, takže sa nemusíte báť, že si to niekto všimne.
Premýšľajte predtým, ako uverejníte príspevok
Zamyslieť sa pred tým, ako niečo napíšete, je naozaj dobrá rada. Je to preto, že keď raz uverejníte príspevok, je ťažké, ak nie nemožné, vziať ho späť. (Dokonca aj odstránený príspevok na Twitteri alebo Facebooku sa môže napríklad zachovať prostredníctvom snímok obrazovky.)
Ak máte nejaké pochybnosti o tom, čo môžete alebo nemôžete povedať, nechajte si to pre seba. Položte si tiež otázku, či to naozaj musíte povedať a čo tým získate. Odpoveď pravdepodobne nestačí na to, aby ste riskovali stratu zamestnania.
