Čo chcú rodičia od práce? Na túto otázku neexistuje žiadna odpoveď. Niektorí rodičia uprednostňujú flexibilné rozvrhy, zatiaľ čo iní sa viac zameriavajú na víkendy úplne bez akejkoľvek práce vrátane e-mailov. Ale jedna vec, po ktorej túži takmer každý rodič, je pracovisko vhodné pre rodinu.
Ako zistiť, či je ponuka práce vhodná pre rodinu
Ako môžete zistiť, či pracovisko poskytuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorú potrebujete pre seba a svoju rodinu, ešte predtým, ako nastúpite do zamestnania? Nie je vždy ľahké poznať postoj spoločnosti k rodičom, ale mnohé sa odhaľujú v pracovných inzerátoch.
Kontrola spoločnosti pred podaním žiadosti vám môže ušetriť čas pri podávaní žiadostí.
Môžete ignorovať zamestnávateľov, ktorí sa nezdajú byť vhodnými, a zamerať sa na uchádzanie sa o pracovné miesta, ktoré spĺňajú vaše pokyny.
Pred vami vypracovať sprievodný list a napojte sa na svoju sieť a získajte spojenia, pozorne si prezrite ponuku práce, či nenaznačuje, že pozícia je v spoločnosti priateľskej k rodine.
Známky toho, že spoločnosť podporuje rodiny
1. Venujte pozornosť tomu, ako sa opisujú
Tu je jeden jednoduchý signál: Niektoré spoločnosti sa v rámci ponuky práce označia ako priateľské k rodinám (s najväčšou pravdepodobnosťou v časti popisujúcej spoločnosť). Spoločnosť môže tiež vyzdvihnúť ocenenia a uznania, ako napríklad zaradenie do zoznamu spoločností priateľských k rodinám.
2. Prečítajte si kódové slová
Aj keď sa spoločnosť priamo nedefinuje ako priateľská k rodine, niektoré kódové slová v popise práce môžu byť veľmi odhaľujúce, ako napríklad „rovnováha medzi pracovným a súkromným životom“ a „flexibilita“. Hľadajte pocit, že dokončená práca je dôležitejšia ako čas kancelária; odkazy na možnosti práce z domu alebo práce z domu môžu signalizovať flexibilitu spoločnosti voči rozvrhu rodičov.
3. Pozrite si zoznam výhod
Spomína pracovný inzerát starostlivosť o deti, poistenie alebo iné povinnosti vhodné pre rodinu? Firma, ktorá prepláca rodičovskú dovolenku, skôr poskytne podporu pracujúcim rodičom aj nefinančnými spôsobmi. Pozrite sa aj na spoločnosti, ktoré požadujú pokrytie IVF, pomoc s adopciou alebo iné výhody zamerané na rodinu.
4. Preštudujte si zodpovednosť a kvalifikáciu
Nie všetky mamy a otcovia majú rovnakú definíciu práce priateľskej k rodine. Zvážte, čo je pre vás dôležité: možno sú dlhé hodiny v poriadku, pokiaľ sú víkendy bez práce. Možno je vašou najvyššou prioritou vyhnúť sa cestovaniu mimo štátu a byť doma včas pred spaním vášho dieťaťa.
5. Prispôsobte svoj rozvrh úlohe
Premýšľajte o svojom ideálnom rozvrhu a potom si preštudujte zoznam povinností a popis práce znamená to, že budete mať prehľad o hodinách, cestovaní a iných povinnostiach, ktoré by vám mohli skrátiť čas rodina.
Ako potvrdiť, že spoločnosť je vhodná pre rodinu
Po skontrolovaní ponuky práce, aby ste zistili, či je pre vás vhodná, si vytvorte zoznam pre a proti, aby ste zistili, ako sa práca zhoduje s tým, čo hľadáte. Ak sa vám hodí alebo je dokonca blízko, nájdite si čas na aplikáciu. Vždy môžete ďalej skúmať, ako sa proces prijímania posúva vpred.
1. Počas rozhovorov hľadajte stopy
Vždy pamätajte, že cieľom pohovoru je, aby sa zamestnanci dozvedeli o vašich schopnostiach a vy sa dozvedeli viac o pozícii a firemnej kultúre. Na konci pohovoru by ste mali mať lepší prehľad o tom, či je práca pre vás tá pravá.
Ak hľadáte miesto v spoločnosti priateľskej k rodine, pýtajte sa otázky, ktoré vám pomôžu spoznať kultúru spoločnosti a postoj k rodičom: môžete opýtajte sa na typický pracovný deň, opýtajte sa, či pozícia prichádza s častými požiadavkami na poslednú chvíľu alebo požiarnymi cvičeniami, alebo či ľudia majú tendenciu nájsť si dobrý pracovný život rovnováhu. Môžete sa tiež opýtať, či zamestnanci niekedy pracujú z domu alebo či má spoločnosť nejaký flexibilný pracovný čas.
Pri vstupe a výstupe z kancelárie spoločnosti sa rozhliadnite: Vidíte laktačnú miestnosť pre dojčiace mamičky? Má spoločnosť zariadenie dennej starostlivosti? To sú silné signály, že spoločnosť sa snaží rodičom vyjsť v ústrety.
Majte oči otvorené aj pre jemnejšie znaky, ako sú detské kresby prilepené na steny kabínky a rodinné fotografie. Keď má spoločnosť veľa rodičov, je pravdepodobnejšie, že sa prispôsobia výzvam rodičovského plánu a organizujú pracovné podujatia vhodné pre rodinu.
2. Po získaní pracovnej ponuky sa pýtajte správne otázky
Keď spoločnosť prejaví záujem o vás zamestnať, je to dobrá príležitosť získať odpovede na akékoľvek zostávajúce otázky o kultúre spoločnosti, výhodách a očakávaniach pre zamestnancov.
Ak ešte nepoznáte benefity spoločnosti, môžete sa opýtať: Je zdravotné poistenie priateľské k rodine? Ponúka spoločnosť dennú starostlivosť na mieste alebo má nejaké pokrytie starostlivosti o deti? Aká je politika flexibilného pracovného času a pracujú zamestnanci niekedy z domu?
3. Network Your Way to more information
Ak ste tak ešte neurobili, oslovte svoju sieť: pracujete v spoločnosti s niekým z vašich kontaktov, či už v reálnom živote alebo prostredníctvom LinkedIn, alebo poznáte niekoho, kto to robí? Môžu mať prehľad o tom, či bude spoločnosť pre vás vhodná.
Osobné stretnutie, telefonát alebo výmena e-mailov môžu poskytnúť veľa informácií o skutočnom každodennom živote spoločnosti.
Preskúmajte teraz, aby ste zabránili nepríjemným prekvapeniam počas prvých týždňov v novej spoločnosti.
