Šéf, manažér, nadriadený, bez ohľadu na termín, ktorý sa s nimi spája, v tom či onom bode svojej kariéry s nimi budete musieť komunikovať. Môžete vidieť túto osobu ako mentora, ktorý vás láskavo tlačí, aby ste urobili to najlepšie. Alebo ich môžete vidieť ako stelesnené zlo, odhodlané urobiť z každého vášho dychu v kancelárii utrpenie.
Vzťahy, ktoré vytvárate, podporujete a riadite so svojím bezprostredným šéfom a ostatnými manažérmi a zamestnancami spoločnosti, sú rozhodujúce pre váš pracovný úspech a kariérny postup.
Je to pod vašou kontrolou
Či sa vám to páči alebo nie, máte to na starosti vy váš vzťah so šéfom. Nikto nikdy nebude zdieľať toľko obáv o kvalitu vzťahu ako vy vám pomôže dosiahnuť vaše ciele. Váš šéf má informácie, ktoré potrebujete, aby ste uspeli. Zároveň nemôže robiť svoju prácu ani dosahovať svoje či firemné ciele bez vašej pomoci.
Vy a váš manažér zdieľate kritickú vzájomnú závislosť. Ak nedosiahnete svoje pracovné ciele ako príspevok k vášmu oddeleniu, potom váš manažér nikdy nebude žiariť za svoje povinnosti. Aj keď sa môže zdať, že ste zodpovední za všetko ťažké zdvíhanie, váš šéf má tiež firemné povinnosti a stres. Vaša práca je v podstate prepojený tím.
Sortiment typov šéfov
Dozorcovia prichádzajú na rôznych úrovniach zručností a efektivity. Niektorí sú mikromanažéri a chcú sa vám neustále pozerať cez plece a iným nevadí zdržanie, ak je váš spôsob dokončenia projektu dlhší alebo nie taký efektívny. Nájdete šéfov, s ktorými sa ľahko rozpráva a s ktorými sa môžete stotožniť, a ďalších, ktorí zdanlivo hovoria iným jazykom.
Niektorí manažéri sú prostí zlí šéfovia zatiaľ čo iní nevedia, čo od nich potrebujete. Nájdete supervízorov, ktorí zvládajú stres a termíny v pohode a tých, ktorí nechajú najmenšiu štikútku zahodiť celý deň.
Veľa z toho, ako budete pristupovať k rôznym kategóriám šéfov a ako s nimi budete komunikovať, je len na vás. Nazýva sa to „riadenie“. Je to náročné, ale v konečnom dôsledku to stojí za váš čas.
Rozvíjajte pozitívny vzťah
Prvým krokom pri zvládaní je vybudovať si pozitívny vzťah so svojím šéfom. Vzťahy sú založené na dôvere.
Urob, čo povieš, že urobíš. Dodržujte záväzky na časovej osi. Nikdy neoslepujte svojho manažéra prekvapeniami, ktoré ste mohli predvídať alebo ktorým ste mohli zabrániť. Informujte ju o svojich projektoch a interakciách so zvyškom organizácie.
Povedzte šéfovi, keď ste urobili chybu alebo sa pomýlil niektorý z vašich zamestnancov. Zakrývanie neprispieva k efektívnemu vzťahu. Klamstvá alebo snahy o zavádzanie vždy vedú k ďalšiemu stresu pre vás, pretože sa obávate, že vás „chytia“ alebo nejako pošmyknete v konzistentnosti vášho príbehu. Komunikujte denne alebo týždenne, aby ste vybudovali vzťah.
Spoznajte svoju manažérku ako osobu – koniec koncov ňou je. Zdieľa ľudskú skúsenosť, rovnako ako vy, so všetkými jej radosťami a strasťami.
Myslite na svojho šéfa
Uvedomte si, že úspech v práci nie je len o vás; zvážte aj potreby svojich šéfov. Identifikujte slabé miesta alebo najväčšie výzvy svojho šéfa a opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste mu pomohli. Aké sú najväčšie starosti vášho šéfa; ako môže váš príspevok zmierniť tieto obavy?
Pochopte ciele a priority svojho šéfa. Dajte dôraz na svoju prácu, aby zodpovedala jej prioritám. Myslite na celkový úspech vášho oddelenia a spoločnosti, nielen na užší pracovný svet.
Zamerajte sa na to najlepšie
Hľadajte a sústreďte sa na tie „najlepšie“ časti svojho šéfa; takmer každý šéf má dobré aj zlé stránky. Keď sa k svojmu šéfovi staviate negatívne, má tendenciu sústrediť sa na jeho najhoršie vlastnosti a nedostatky. Nie je to pozitívne ani pre vaše pracovné šťastie, ani pre vaše vyhliadky na úspech vo vašej organizácii.
Namiesto toho pochváľte svojho šéfa za niečo, čo robí dobre. Poskytnite pozitívne uznanie za príspevky k vášmu úspechu. Dajte svojmu šéfovi pocit, že si ho vážite. Nie je to to, čo od neho pre vás chcete?
Pochopte pracovný štýl svojich šéfov
Namiesto toho, aby ste sa pokúšali zmeniť svojho šéfa, zamerajte sa namiesto toho na snahu pochopiť štýl práce svojho šéfa. Identifikujte, čo si na zamestnancovi cení. Má rada častú komunikáciu, autonómnych zamestnancov, písomné žiadosti pred stretnutím alebo neformálny rozhovor, keď prechádzate na chodbe? Preferencie vašej šéfky sú dôležité a čím lepšie im budete rozumieť, tým lepšie sa vám s ňou bude spolupracovať.
Naučte sa čítať nálady a reakcie
Naučiť sa čítať nálady a reakcie svojho šéfa je tiež užitočným prístupom k efektívnejšej komunikácii s ním. Sú chvíle, keď nechcete zavádzať nové nápady. Ak sú zaujatí písaním tohtoročných čísel, váš nápad na šesťmesačné zlepšenie nemusí byť aktuálny.
Problémy doma alebo v zlom zdravotnom stave príbuzného ovplyvňujú každé vaše správanie na pracovisku a otvorenosť diskusii o zlepšení. Navyše, ak váš šéf pravidelne reaguje rovnakým spôsobom na podobné nápady, preskúmajte, čo sa mu na vašich návrhoch zásadne páči alebo nepáči.
Učte sa od svojho šéfa
Aj keď sa vám to možno niektoré dni nezdá, váš šéf vás má čo naučiť. Oceňujte, že bola povýšená, pretože vaša organizácia považovala aspekty jej práce, konania a/alebo štýlu riadenia za užitočné.
Povýšenie je zvyčajne výsledkom efektívnej práce a úspešných príspevkov. Takže klaďte otázky, aby ste sa naučili a viac počúvali, ako rozprávali, aby ste si vytvorili efektívny vzťah so svojím šéfom.
Požiadajte o spätnú väzbu
Požiadajte svojho šéfa o spätnú väzbu. Nechajte šéfa hrať úlohu kouča a mentora.
Pamätajte, že váš šéf vám nevie čítať myšlienky. Umožnite mu ponúknuť vám uznanie za váš vynikajúci výkon. Uistite sa, že vie, čo ste dosiahli. Vytvorte mu v rozhovore priestor na pochvalu a poďakovanie.
Vážte si čas svojho šéfa
Skúste si naplánovať týždenné stretnutie, počas ktorého budete pripravený so zoznamom toho, čo potrebujete, a vašimi otázkami. Umožňuje mu vykonávať prácu bez pravidelného prerušovania.
Poznajte ciele svojich spoločností
Spojte svoju prácu, požiadavky a smerovanie projektu so všeobecnými cieľmi vášho šéfa a spoločnosti. Keď robíte návrhy svojmu šéfovi, snažte sa vidieť väčší obraz. Existuje mnoho dôvodov, prečo váš návrh nemusí byť prijatý: zdroje, čas, ciele a vízia. Dodržiavajte prísnu dôvernosť.
Nedržte zášť
Vo vzťahu so šéfom budete niekedy nesúhlasiť a občas zažijete emocionálnu reakciu. Neprechovávajte zášť. Nevyhrážajte sa odchodom.
Nesúhlas je v poriadku; nezhoda nie je. Prenes sa cez to. Musíte sa vyrovnať s tým, že váš šéf má väčšiu autoritu a moc ako vy. Je nepravdepodobné, že vždy dosiahnete svoju cestu.
