Predstavte si, že sedíte so svojou šéfkou na pravidelnej aktualizácii a počujete ju vysloviť nasledujúce slová: "Chcel by som, aby ste začali pracovať s výkonným trénerom." Vaša prvá reakcia bude pravdepodobne, "Prečo, čo je so mnou?" a nie, "Toto je skvelé! Musí mi naozaj veriť."
Takmer bez výnimky senior lídri investujú do manažérskeho koučingu pre jednotlivcov s vysokým potenciálom, nie pre zamestnancov s nízkym potenciálom. A hoci koučing bude pravdepodobne zahŕňať rozvoj vašich silných stránok a zároveň identifikáciu vašich slabých stránok, dôraz bude kladený na to, aby vám pomohol rásť.
Kľúčové výhody pre výkonný koučing
- Koučing vás pripraví väčšie roly a ďalšie kroky. Každý krok nahor v zodpovednosti ponúka nové výzvy a príležitosti učiť sa, ako aj robiť chyby. Koučing vám pomôže prispôsobiť sa požiadavkám novej úlohy na kritické myslenie, vedenie a rozhodovanie.
- Koučing vám pomôže posilniť vaše silné stránky a dary. Zatiaľ čo veľká časť profesionálneho rozvoja je zameraná na odstraňovanie slabých stránok, najväčšie zisky pochádzajú z dôrazu na ďalší rozvoj našich silných stránok. Efektívny kouč zabezpečuje, že rozvoj silných stránok je ústredným bodom zapojenia.
- Koučing podporuje rozvoj disciplíny a myslenia, ktoré sú potrebné pre úspech v zložitých situáciách. Kariérny rast znamená, že ste zodpovední za problémy s narastajúcou nejednoznačnosťou, vrátane stratégie a výberu talentov. Správny koučovací program vás vystaví týmto výzvam a ponúka pomoc pri kultivácii nástrojov a zručností potrebných na úspech.
- Koučing vám dáva šancu pozrieť sa a pracovať na sebe. Ak vás pripravujú na výkonné pozície, pravdepodobne riadite ľudí a pomáhate im rozvíjať sa, pričom nemáte čas pracovať na svojom vlastnom rozvoji.
Počas Executive Coachingu
Prijmite, že existuje priestor na rast vašich profesionálnych zručností. Nedovoľte, aby ego a arogancia prekážali v rozpoznávaní, že existujú vždy príležitosti na zlepšenie. Špičkoví svetoví športovci dosiahli svoju špičkovú výkonnosť vďaka skvelým trénerom, ktorí im pomohli vyladiť a vyladiť techniky.
Priveďte myseľ začiatočníka. Tento koncept vypožičaný zo zenového budhizmu opisuje odloženie vopred vytvorených myšlienok a otvorenie sa a dychtivosť po nových. Bez tejto začiatočníckej mysle sa učenie stáva ťažkým a nakoniec budete bojovať s návrhmi na zlepšenie.
Uvedomte si, že úlohou kouča nie je ponúkať odpovede alebo robiť prácu. Kouč je tu, aby vás sledoval, kládol otázky, vyzýval vás a viedol vás k zodpovednosti. Ťažké zdvíhanie a tvrdá práca zmeny sú len na vás.
Prijmite, že úspech znamená, že budete musieť zmeniť svoje správanie. Všetci chápeme, aké ťažké je zmeniť naše správanie. Ako prebieha tento fitness program alebo diéta? Dodržali ste svoj záväzok stretnúť sa s členmi tímu každých 60 dní a prediskutovať ich? ich profesionálny rozvoj? Bez ohľadu na problém je zmena nášho správania neuveriteľne náročná. Koučing vám môže poskytnúť niektoré techniky riadenia zmien,
Prijmite, že potrebujete pomoc od ľudí okolo vás. V najúspešnejších koučovacích angažmánoch je koučovaná osoba otvorená voči svojim spoluhráčom a kolegom o tejto práci na profesionálnom rozvoji. Mnohí pozývajú členov tímu, aby ich brali na zodpovednosť a podporovali proces.
Týmto spôsobom budete modelovať súbor správania okolo osobného profesionálneho rastu, ktorý budú ostatní napodobňovať vo svojej vlastnej kariére. A predovšetkým je koučovanie o tom, ako sa zapájate do styku s ostatnými a potrebujete, aby sa zapojili do hodnotenia vášho pokroku.
Vytvorte ďalšie mechanizmy na posilnenie osobných zodpovednosť. Jeden výkonný kouč zaplatil osobe, ktorá mu každý deň zavolala a položila mu 32 otázok, ktoré definoval, o svojom výkone. Toto každodenné posilňovanie spolu s viditeľným indikátorom jeho zlyhania v kľúčových otázkach, ktoré sú dôležité pre jeho prácu a život, slúži na jeho zlepšenie.
Ukážte sa na svojich koučovacích stretnutiach a buďte prítomný. Akokoľvek triviálne to znie, mnohé z týchto dojednaní sú vykoľajené, pretože klient je neustále bez vrecka alebo sa vyrovnáva s krízou počas plánovaných časov koučovania.
Príležitosť pracovať s výkonným koučom môže byť transformačná. Koučing však funguje len pre niekoho, kto sa chce skutočne zlepšiť. Ak ste ochotní počúvať a pracovať na zmenách, máte veľkú šancu stať sa efektívnejším profesionálom.
