Keď sa pozriete na pracovné ponuky zamestnávateľa, nájdete informácie, ktoré vám pomôžu určiť, čo spoločnosť hľadá v ideálnom kandidátovi na toto pracovné miesto. Mali by ste byť tiež schopní získať predstavu o tom, či máte kvalifikáciu potrebnú na prijatie na danú pozíciu.
Čo je súčasťou ponuky práce
Zoznamy pracovných pozícií zvyčajne obsahujú požiadavky na skúsenosti a vzdelanie, popis pozície, o aké materiály sa musíte uchádzať, ako by ste sa mali uchádzať a termín na podanie žiadosti, ak existuje. Tu je prehľad toho, čo je zahrnuté v každej sekcii pracovného záznamu:
- Názov práce: Názov pracovného miesta je stručný popis pracovného miesta. Názov pracovnej ponuky môže byť názov pracovnej pozície alebo môže obsahovať ďalšie informácie, ako je názov spoločnosti a miesto napr. Výkonný riaditeľ pre marketing značky a spotrebiteľov – NASCAR (Daytona Beach, FL) alebo viceprezident pre rozvoj nového podnikania – reklama agentúra.
- Popis práce: Zamestnávatelia môžu zahrnúť zdĺhavý popis práce alebo stručnejší prehľad toho, čo daná pozícia zahŕňa.
- Pracovné požiadavky: Pracovné požiadavky sú kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ považuje za nevyhnutné pre uspokojivý výkon práce.
- Požiadavky na prax: Požiadavky na prax môžu zahŕňať špecifické zručnosti požadované pre danú prácu a/alebo roky praxe v danej práci.
- Ekvivalentná skúsenosť: Keď sa na pracovnom mieste uvádza ekvivalentná prax v pracovnej ponuke, môže to znamenať obe skúsenosti namiesto niektorých požiadavky na vzdelanie alebo neplatené skúsenosti, ako je stáž alebo dobrovoľnícka práca namiesto platenej práce skúsenosti.
- Požiadavky na vzdelanie: Zamestnávatelia zvyčajne uvádzajú požiadavky na vzdelanie na pracovné miesto v pracovných pozíciách av popisoch práce.
- Požadované aplikačné materiály: Požadované materiály k žiadosti zahŕňajú dokumentáciu, ktorú budete musieť predložiť zamestnávateľovi, aby ste sa mohli uchádzať o prácu. Podporné dokumenty k žiadosti o zamestnanie môžu zahŕňať životopis, motivačný list, prepisy, vzorku písania, dokumenty o preferenciách veteránov, portfóliá, pracovné dokumenty a certifikácie.
- Referencie: Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby uchádzači o zamestnanie poskytli referencie so žiadosťou o zamestnanie, a nie neskôr v procese prijímania do zamestnania.
- Platové požiadavky: Mnohé pracovné ponuky od vás žiadajú, aby ste pri uchádzaní sa o pozíciu zahrnuli svoju platovú históriu alebo platové požiadavky.
- Ako sa uchádzať o prácu: Pracovná ponuka poskytne podrobné pokyny, ako sa prihlásiť. Je dôležité postupovať podľa pokynov, inak vašu žiadosť nebudeme brať do úvahy. Možnosti, ktoré zamestnávatelia využívajú na prijímanie žiadostí, zahŕňajú online systémy na sledovanie žiadateľov firemné webové stránky, e-mail, osobné žiadosti alebo aplikácie cez pracovné stránky ako Monster alebo CareerBuilder.
Termín na podanie žiadosti
V niektorých prípadoch budú chcieť zamestnávatelia dostať žiadosť do určitého dátumu. Termín podávania žiadostí, ak je stanovený, bude uvedený v oznámení o voľnom pracovnom mieste. S prihláškou nečakajte do konca uzávierky. Spoločnosť môže posúdiť žiadosti hneď po ich prijatí a môžete mať väčšiu šancu, že vás posúdia na pohovor, ak sa prihlásite včas.
Ako dekódovať pracovnú ponuku
Čo znamenajú všetky tieto informácie v pracovnej ponuke? Čo vlastne zamestnávateľ chce? Naučte sa dekódovať pracovný inzerát a často používaný žargón hľadania práce s vysvetlením toho, čo spoločnosť hľadá u uchádzačov.
Priraďte svoju kvalifikáciu k práci
Pracovné ponuky môžu byť veľmi podrobné a komplikované, čo môže sťažiť rozhodnutie, či by ste sa mali uchádzať o prácu. Videl som napríklad reklamy s dopytom, ktoré uvádzajú viacero kombinácií vzdelania a skúseností.
Jedným zo spôsobov, ako sa rozhodnúť, kedy by ste si mali nájsť čas na podanie prihlášky, alebo či to nestojí za čas a námahu, je vytvoriť v inzeráte zoznam požiadaviek na prácu vrátane zručností, skúseností a vzdelania. Potom uveďte svoju kvalifikáciu vedľa požiadaviek.
Ak sa vaša kvalifikácia tesne zhoduje s touto prácou, môže mať zmysel prihlásiť sa. Na túto prácu nemusí existovať „dokonalý kandidát“ a ak sa priblížite, mohli by ste urobiť rez.
Na druhej strane, ak vám chýba všetko, čo zamestnávateľ hľadá, neoplatí sa tráviť čas podávaním žiadosti. Ak nie ste v súlade s tým, čo spoločnosť u zamestnanca hľadá, váš životopis nebude vybraný softvérom, ktorý mnohé spoločnosti používajú na výber kandidátov na pohovor.
