V USA sa štátne zákony o práve na prácu týkajú odborových zväzov a pracovníkov v spoločnosti. Konkrétne, právo na prácu znamená, že zamestnanci majú nárok na prácu na odborových pracoviskách bez toho, aby sa skutočne stali členmi odborov alebo platili pravidelné odborové príspevky. Môžu tiež kedykoľvek zrušiť svoje členstvo v odboroch bez straty zamestnania. Hoci môžu dobrovoľne odstúpiť od členstva v odbore, stále majú nárok na spravodlivé a rovné zastúpenie odborov, ak sú súčasťou „vyjednávacej jednotky“ v odbore. spoločnosť – inými slovami, skupina zamestnancov, ktorí majú podobné pracovné povinnosti, zdieľajú pracovné miesto a pravdepodobne majú podobné záujmy, pokiaľ ide o mzdy, hodiny a pracovné podmienky.
Zákony o práve na prácu v podstate vyžadujú, aby sa odborové pracoviská stali „otvorenými obchodmi“, kde je členstvo v odboroch voliteľné, na rozdiel od tradičného „uzavretého obchodu“, v ktorom je členstvo v odboroch na odborových pracoviskách povinné. Zatiaľ čo pravidelné odvody sa z ich výplat neodvádzajú, zamestnancov s právom na prácu (neodboroví) sú stále krytí odbormi. Možno však budú musieť zaplatiť náklady na zastupovanie odborov, ak sa vyskytnú špecifické prípady, ako je napríklad vybavovanie sťažností v ich mene.
Hoci to znie podobne, princíp práva na prácu nie je to isté ako nezáväzný pracovný pomer, čo znamená, že zamestnancovi možno dať výpoveď kedykoľvek bez akéhokoľvek dôvodu, vysvetlenia alebo upozornenia. „Právo na prácu“ nie je ani zárukou práce alebo vyhlásením, že zamestnanec má nárok na prácu.
História a polemika o práve na prácu
V súčasnosti neexistuje žiadny federálny zákon o práve na prácu. Návrh zákona o národnom práve na prácu bol predložený v Snemovni reprezentantov 1. februára 2017, tzv. dvaja republikánski kongresmani, Steve King z Iowy a Joe Wilson z Južnej Karolíny, ale od svojho úvod. V Senáte republikánsky senátor. Rand Paul z Kentucky predložil podobný návrh zákona 14. februára 2019.
Od septembra 2019 existujú zákony o práve na prácu výlučne na štátnej úrovni. Zákon o vzťahoch v oblasti riadenia práce z roku 1947, prezývaný Taft-Hartleyov zákon, umožňoval štátom uzákoniť zákony o práve na prácu. Taft-Hartley nedovolil miestnym jurisdikciám (ako sú mestá a okresy) v rámci štátu uzákoniť svoju vlastnú legislatívu o práve na prácu. Pokusy o to v štátoch ako Delaware a Illinois boli zničené. V roku 2016 však šiesty obvodný odvolací súd potvrdil právo miestnych samospráv uzákoniť miestne zákony o práve na prácu v Kentucky, Michigan, Ohio a Tennessee.
Napriek rastúcemu počtu štátov, ktoré v 21. storočí prijímajú zákony o práve na prácu, zostáva táto otázka kontroverzná. Zástancovia práva na prácu tvrdia, že rozširuje práva pracovníkov – konkrétne právo rozhodnúť sa vstúpiť do odborov.
Oponenti argumentujú, že právo na prácu podporuje freeload, pretože pracovník môže využívať výhody odborového zastúpenia bez platenia poplatkov. Iní tvrdia, že zákony o práve na prácu predstavujú pre zákonodarcov kruhový objazd, ako podkopať odbory ako celok, keďže právo na prácu zákony v podstate zbavujú odbory príjmov, počtu členov a v konečnom dôsledku aj ich vyjednávacej sily s zvládanie.
Štáty s právom pracovať
Od roku 2019 prijalo zákony o práve na prácu 27 štátov. Oni sú:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzínsko
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Severná Karolina
- Severná Dakota
- Oklahoma
- Južná Karolína
- Južná Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Západná Virgínia (vo februári 2019 sudca vyhlásil právo na prácu za protiústavné a prípad pravdepodobne poslal Najvyššiemu odvolaciemu súdu štátu)
- Wisconsin
- Wyoming
Americké územie Guam má tiež zákony o práve pracovať. Iné štáty majú podobnú legislatívu vo svojich účtovných knihách. Napríklad pracovné zákony New Hampshire obsahujú ustanovenie, ktoré zakazuje akejkoľvek osobe nútiť inú osobu, aby vstúpila do odborov ako podmienku zamestnania.
Ďalšie pravidlá a práva
Rozhodol o tom Najvyšší súd USA kolektívne zmluvy nemusí od pracovníkov vyžadovať vstup do odborov. Kolektívne zmluvy môžu od nečlenov vyžadovať len zaplatenie preukázanej časti príspevkov, ktoré odbory vynakladajú na ich zastupovanie. Nečlenovia nemusia platiť takéto náklady, kým nebudú vysvetlené a môžu ich najskôr napadnúť.
Poznámka: Informácie v tomto článku sa vo všeobecnosti vzťahujú na zamestnancov súkromného sektora. Na pracovníkov vo vláde, školstve, na železnici, v leteckej spoločnosti a na podobných pracoviskách sa môžu vzťahovať rôzne zákony a súdne rozhodnutia. Ak sa chcete dozvedieť viac o zákone o práve na prácu vo vašom štáte alebo o podobnom ustanovení, alebo chcete preskúmať svoje práva na federálnej úrovni, začnite kontaktovaním úradu práce vášho štátu.
