Už ste niekedy zápasili s hľadaním práce a spýtali ste sa: „Prečo si nemôžem nájsť prácu?“ Niekedy je to len smola, ale často je niečo, čo pri hľadaní práce robíte zle. Tu je 10 dôvodov, prečo vás personalista odmieta.
1. Máte nedostatočnú kvalifikáciu
Nemusíte mať 100 percent zručností a kvalifikácií uvedených v popise práce, ale musíte mať vysoké percento. Snažte sa uchádzať o prácu, kde spĺňate aspoň 90 percent kvalifikácie. (Toto číslo klesá pri vysoko špecializovaných zamestnaniach.) Ak sa v popise práce požaduje niekto s tromi až piatimi rokmi skúsenosti, vaše 2,5-ročné skúsenosti vás môžu kvalifikovať na túto prácu, ak ste silný vo všetkých ostatných oblasti. Šesť mesiacov skúseností to nezlomí.
2. Si prekvalifikovaný
Môže sa zdať nelogické, že by vás zamestnávatelia odmietli pre príliš veľa skúseností alebo príliš veľa titulov. Pamätajte však, že náboroví pracovníci a manažéri náboru hľadajú ľudí, ktorí budú prosperovať v práci, ktorú majú k dispozícii.
Ak máte titul MBA a uchádzate sa o prácu v call centre, ľudia budú predpokladať, že sa vám táto práca bude zdať nudná, a preto vás nezamestnajú. Ak si myslíte, že by vás bavila práca, na ktorú ste nadmerne kvalifikovaní, uistite sa, že ste to uznali v motivačnom liste a vysvetlili, prečo sa uchádzate o túto pozíciu.
3. Zameriavate sa na jednu alebo dve spoločnosti
Vaša vysnívaná práca je vo firme na druhej strane ulice, takže sa uchádzate o všetko, čo sa tam objaví. Je v poriadku uchádzať sa o niekoľko pozícií v tej istej spoločnosti, no ľudia niekedy chcú prácu na konkrétnom mieste tak veľmi, že sa uchádzajú o 10, 20 alebo aj viac pozícií.
Keď sa vaše meno objavuje tak často, v skutočnosti znižujete svoje šance na získanie práce. Spoločnosti chcú zamestnať ľudí, ktorí chcú konkrétnu prácu. Ak sa uchádzate o príliš veľa pozícií, predpokladajú, že chcete len akúkoľvek prácu a nebudú nevyhnutne šťastní, ak vás zamestnajú.
4. Váš životopis je nedbalý
V skutočnom živote preklep nerobí veľký rozdiel. Vo svojom životopise? Preklep môže predstavovať rozdiel medzi tým, či dostanete pohovor alebo či vaša žiadosť bude automaticky zamietnutá. Nikdy neposielajte životopis, ktorý ste neprešli kontrolou pravopisu a gramatiky. Vždy sa uistite, že váš životopis skontroloval človek, ktorý dobre ovláda gramatické pravidlá. Dôležité je aj vaše formátovanie. Náboroví pracovníci nechcú vidieť efektné životopisy, chcú vidieť životopisy, ktoré sú ľahko čitateľné.
5. Váš sprievodný list smrdí (alebo chýba)
Nie každé pracovné miesto si vyžaduje motivačný list, ale ak áno a vy ho neuvediete, prídete o prácu. Ak to nešpecifikuje, priložte aj tak sprievodný list. Uistite sa, že váš motivačný list nezopakuje iba informácie vo vašom životopise – je to strata času zamestnávateľa.
Váš sprievodný list by sa mal zamerať na to, prečo sa na danú pozíciu hodíte práve vy. Mal by vziať do úvahy deklarované potreby zamestnávateľa a zladiť ich s vašimi povereniami. Pamätajte si, že netvrdíte, že ste najlepší človek na túto pozíciu – neviete to a vyzeráte hlúpo.
6. Nevieš vysvetliť, prečo ťa vyhodili
Veľa ľudí príde o prácu – niektorí nie vlastnou vinou a niektorí preto, že urobili nejakú hlúposť. Bez ohľadu na dôvod, pre ktorý ste nezamestnaný, budete musieť vysvetliť, čo sa stalo a prečo (ak ste niečo urobili) sa to už nestane. Je dosť ťažké zamestnať sa, keď ste nezamestnaný, ale ak jednoducho obviňujete svojho bývalého šéfa z toho, že je blázon, firmy vám nebudú chcieť dať šancu.
7. Máte nestabilnú pracovnú históriu
Ak ste študent alebo čerstvý absolvent, je v poriadku mať viacero krátkodobých stáží a letných brigád. Inak? V každom zamestnaní by ste mali pracovať aspoň 18 mesiacov, najlepšie tri alebo štyri roky. Ak bola vaša posledná práca 14 mesiacov, radšej sa pripravte, že v ďalšej zostanete aspoň tri roky. V opačnom prípade váš záznam hovorí náborovým pracovníkom, že nezostanete dostatočne dlho na to, aby vám školenie stálo za to náklady a čas.
8. Pokúšate sa zmeniť kariéru
Veľa ľudí úspešne mení povolanie, no nie je to jednoduché. Ak sa pokúšate zmeniť kariérny postup, uistite sa, že váš životopis a motivačný list podrobne uvádzajú, prečo meníte kariéru a prečo ste kvalifikovaní na novú profesijnú dráhu. Zamestnávatelia sa bez vašej pomoci nevytvoria.
9. Máte nereálne platové očakávania
Mnoho spoločností vyžaduje, aby ste vo svojej žiadosti o zamestnanie uviedli svoj cieľový plat spolu s platovou históriou. Ak sa uchádzate o prácu s platom 30 000 dolárov ročne, no uviedli ste cieľovú mzdu 45 000 dolárov, zamestnávateľ vás okamžite odmietne. Nikto nechce strácať čas pohovorom s vami, keď vie, že nebudete chcieť vziať prácu za dostupný plat.
Navyše, aj keď ste ochotní prijať správnu prácu za 30 000 USD, ak bol váš posledný plat 45 000 USD, náborový pracovník bude predpokladať, že nebudete chcieť výrazne znížiť plat. (Massachusetts práve schválilo legislatívu, ktorá zakazuje spoločnostiam pýtať sa na vašu mzdovú históriu, takže v MA to už nie je problém. Sledujte ďalšie stavy, aby ste ich nasledovali.)
10. Si otravný
Uchádzanie sa o prácu môže vyvolať úzkosť a vaša žiadosť alebo pohovor sú pre vás dôležité, takže ste v pokušení volať opakovane a sledovať, keď sa vám zamestnávateľ neozve. Náboroví pracovníci a náboroví manažéri nemajú čas hovoriť s každým uchádzačom a obzvlášť nemajú čas hovoriť s každým uchádzačom viackrát.
Je v poriadku nasledovať pohovor po tom, čo ste absolvovali rozhovor, ale nie je v poriadku, aby ste sa ozvali viackrát, pokiaľ vás výslovne nepožiadajú, aby ste zavolali späť. To môže potenciálneho zamestnávateľa poriadne odradiť. Ak máte problém nájsť si prácu, pozrite si tento zoznam a zistite, či môžete odstrániť niekoľko z týchto problémov, aby ste zvýšili svoje šance na úspech pri hľadaní zamestnania.
Suzanne Lucas je spisovateľka na voľnej nohe, ktorá strávila 10 rokov v korporátnych ľudských zdrojoch, kde zamestnávala, prepúšťala, spravovala čísla a dvakrát preverovala právnikov.
