Chcete vidieť niekoľko príkladov listov, ktoré môžete poslať zamestnancovi po skončení pracovného pomeru z dôvodu? Nájdete tu aj odporúčania o všeobecnom prístupe, ktorý sa má použiť pri skončení pracovného pomeru z dôvodu.
Všeobecný prístup k používaniu výpovede pri listoch s kauzou
Pracovný pomer je ukončený z mnohých dôvodov buď dobrovoľne zo strany zamestnanca resp nedobrovoľne zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ v žiadnom prípade nestojí na pevnejšom základe ako v situáciách skončenia pracovného pomeru, keď zamestnanec dostal výpoveď z vážneho dôvodu— takpovediac z dôvodu.
Môžeš poslať výpoveď zamestnancovi po skončení stretnutia s požadovaným potvrdením. Alebo môžete podať výpovedný list zamestnancovi na konci stretnutia. Mal by byť vytlačený na firemnom papieri s oficiálnym podpisom vedúceho zamestnanca.
Pred ukončením stretnutia – dokonca aj v situáciách, ktoré sú ukončené z dôvodu – sa budete chcieť vyhnúť akémukoľvek správaniu resp konania, ktoré možno považovať za nezákonné
Za normálnych okolností manažér alebo nadriadený a zástupca oddelenia ľudských zdrojov usporiadajú stretnutie so zamestnancom pri ukončení. Toto stretnutie na ukončenie zamestnanca z dôvodu by sa malo uskutočniť hneď, ako to organizácia získa potrebné informácie, dokumentáciu a dôkazy aby vedeli, že musia zamestnanca prepustiť.
The list o ukončení sumarizuje a dokumentuje, čo odznelo na stretnutí. Toto sú príklady výpovede, ktorá bola napísaná a uvádzajú dôvody skončenia pracovného pomeru.
Vzor písomnej výpovede z dôvodu
Pozadie: V tomto prvom vzorovom liste ukončenia z dôvodu zavinenia zamestnanec zavádzal potenciálnych zákazníkov o svojom titule a postavení v rámci svojej organizácie. Dôkaz tohto zavádzajúceho správania sa objavil na veľtrhu.
Zákazníci prichádzali do stánku opakovane žiada podpredsedu marketingu. V tom čase malá spoločnosť nemala žiadnych viceprezidentov ničoho. Uskutočnilo sa stretnutie z dôvodu ukončenia a toto je následný list.
Dátum.
Pán Bill Jordan.
1618 W. 57. ulica.
Milton, MA 02186.
Milý Bill,
Tento list potvrdí našu dnešnú diskusiu na stretnutí. Váš pracovný pomer v spoločnosti Smith Consolidated je ukončený z dôvodu s okamžitou platnosťou.
Váš pracovný pomer, ako sa diskutovalo počas stretnutia o ukončení, je ukončený, pretože ste potenciálnym klientom a kupujúcim našich produktov povedali, že ste viceprezidentom Smith Consolidated. vy sú vlastne manažérom a toto skresľovanie vášho členstva vo výkonnej skupine našej spoločnosti je hrubým porušením našich pravidiel zásady správania sa.
Okrem toho tým, že ste si pridelili titul viceprezidenta, ste sa postavili na pozíciu dôstojníka našej spoločnosti so schopnosťou robiť určité rozhodnutia, ktoré nespadali do vašich kompetencií. popis práce robiť.
Platba za váš nahromadený PTO** bude zahrnutá do vašej poslednej výplaty*, ktorú dostanete v náš pravidelný výplatný deň, v piatok. Vašu konečnú výplatu vám môžeme poslať poštou alebo sa môžete dohodnúť so svojím nadriadeným na jej vyzdvihnutí.
Môžete očakávať samostatný list o stave výhod, v ktorom bude uvedený stav vašich výhod pri ukončení. List bude obsahovať informácie o vašej oprávnenosti pre zákon o konsolidovanom súhrnnom súhrnnom rozpočte (COBRA) pokračovanie skupinového zdravotného krytia.
Na schôdzi o ukončení sme od vás dostali vašu bezpečnostnú kartu, kľúče od vašej kancelárie a notebook a mobilný telefón vo vlastníctve spoločnosti.
Budete musieť informovať spoločnosť o svojich kontaktných údajoch, aby sme vám mohli poskytnúť informácie, ktoré budete v budúcnosti potrebovať, ako napríklad váš formulár W-2.
S pozdravom,
Meno manažéra alebo majiteľa spoločnosti.
Druhá vzorová písomná výpoveď z dôvodu
Pozadie: Druhý zamestnanec sa nemôže naučiť prácu. Tento vzorový list vznikol ako odpoveď na otázku čitateľa.
„Pracovné miesta v našom obchodnom oddelení sa za posledný rok veľmi zmenili. Namiesto toho, aby bol predaj individuálnym zákazníkom prioritou, všetci predajcovia boli požiadaní, aby začali klásť dôraz na predaj podnikom. Tento prechod si vyžaduje iný súbor zručností, ktorý sa nie všetci zamestnanci naučili.
„Poskytovali sme školenia viac ako šesť mesiacov, koučovanie riaditeľa oddelenia, a mentoring od spolupracovníkov, ktorí sa chytili. Najmä jeden zamestnanec sa nechytil a naďalej robí strategické chyby v prístupe k našim potenciálnym zákazníkom.
"O rok neskôr zmena cieľov a smerovania, neveríme, že sa tento zamestnanec môže naučiť novým spôsobom. Áno, zmenili sme jeho prácu a smerovanie. Nemáme však inú pozíciu, na ktorú by bol kvalifikovaný.
"Môžeme s ním ukončiť pracovný pomer?"
Keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi všetky príležitosti naučiť sa nové zamestnanie, môžete s ním skončiť pracovný pomer. Ak sa však legitímne pokúsil naučiť novú prácu, možno by ste mali zvážiť poskytnutie odstupné pre zamestnanca.
Koniec koncov, on vykonával prácu, kým ste nezmenili prácu. Učenie sa nového dokázalo viac, ako dokázal. Budete chcieť hovoriť so svojím právnikom a uistiť sa, že máte príslušnú dokumentáciu za vaše úsilie pomôcť pri prechode zamestnancov.
Musíte tiež vedieť, že vaše konanie v tomto ukončení môže vytvoriť precedens pre vašu spoločnosť, takže zapojenie právnika je kľúčové.
Tu je návod, ako na to eticky a legálne prepustiť zamestnanca.
Vzorový list ukončenia pre príčinu
Dátum.
Pán Thomas Henshaw.
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823.
Milý Thomas,
Tento list potvrdzuje našu dnešnú diskusiu, že váš pracovný pomer je s okamžitou platnosťou ukončený.
Napriek roku, ktorý sme pre vás investovali do školení, koučingu a mentoringu, ste nedokázali prejsť na nový smer a metódy, ktoré sa teraz používajú v obchodnom oddelení.
Dostanete jeden týždeň odškodné za každý rok, čo ste pre nás pracovali. Pri 3 rokoch zamestnania dostanete 3 týždne odstupného vo výške bežnej týždennej mzdy. Do konca mesiaca pre vás budeme naďalej poskytovať zdravotné poistenie.
Okrem toho zahrnieme platbu za váš nahromadený PTO** do vašej poslednej výplaty*, ktorú dostanete v náš pravidelný výplatný deň, v piatok. Tento šek si môžete vyzdvihnúť na recepcii alebo vám ho môžeme poslať poštou.
Odstupné dostanete po podpísaní a vrátení priloženého listu uvoľnenie pohľadávok dokument a čakali sme zákonný počet dní, ktoré sú potrebné na to, aby ste zmenili názor.
Môžete očakávať samostatný list, v ktorom bude uvedený stav vašich výhod pri ukončení. List bude obsahovať aj informácie o vašej oprávnenosti pre zákon o konsolidovanom súhrnnom súhrnnom rozpočte (COBRA) pokračovanie skupinového zdravotného krytia.
Na schôdzi o ukončení ste vrátili kľúč od kancelárie, odznak a notebook a mobilný telefón vo vlastníctve spoločnosti.
Prosím, informujte spoločnosť o svojich kontaktných údajoch, aby sme vám mohli poskytnúť informácie, ktoré budete v budúcnosti potrebovať, ako napríklad formulár W-2 na tento rok.
Ak chcete, aby sme potenciálnym zamestnávateľom poskytli informácie o zamestnaní, podpíšte a odošlite priložený formulár. Dáva nám vaše povolenie prezradiť vaše zamestnanie potenciálnym zamestnávateľom.
Ak máte otázky, dajte nám vedieť.
S pozdravom,
Meno zástupcu pre ľudské zdroje alebo vlastníka spoločnosti.
Prílohy - 2.
*Upozorňujeme, že zákony týkajúce sa konečnej výplaty sa môžu v jednotlivých štátoch a krajinách líšiť.
**Akumulácia času, ako je PTO, dovolenka a osobný čas, sa tiež môže líšiť v závislosti od štátu a krajiny. Riadi sa aj politikami v vašej zamestnaneckej príručke.
Vylúčenie zodpovednosti: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum apracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomocalebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
