Keď si hľadáte prácu, je ľahké zamerať sa na pracovné dosky a vyhľadávače a zabudnúť na iné spôsoby, ako nájsť voľné pozície. Tento druh tunelovej vízie môže znamenať premeškanie na skrytom trhu práce – neinzerované pracovné miesta, ku ktorým majú prístup len tí, ktorí sa pozerajú za hranice toho, čo môžu nájsť online.
Z rôznych dôvodov nenájdete každú voľnú prácu pri vyhľadávaní na internete. Spoločnosti môžu niektoré pozície inzerovať interne predtým, ako ich zverejnia, alebo sa môžu rozhodnúť spoliehať sa na odporúčania zamestnancov pri obsadení otvorených úloh. Vaša vysnívaná práca môže byť tiež niečo, čo sa stále vyvíja. Ak budete sedieť a čakať, kým sa objaví na stránke hľadania práce, môžete prísť o šancu byť súčasťou budovania niečoho nového.
Keď hľadáte prácu, najlepšie urobíte, ak rozšírite sieť a vytvoríte proaktívnu stratégiu hľadania zamestnania. Tu je niekoľko spôsobov, ako nájsť neinzerované pracovné miesta.
Kľúčové informácie
- Skrytý trh práce zahŕňa neinzerované pracovné miesta, ktoré zamestnávatelia obsadzujú odporúčaniami, internými nábormi alebo náborovými firmami.
- Najlepším spôsobom, ako získať prístup k neinzerovaným pracovným miestam, je vytvoriť mnohostrannú stratégiu hľadania zamestnania založenú na vytváraní sietí, sociálnych médiách, náborových a pracovných firmách a iných formách dosahu.
- Rozvíjajte a udržiavajte profesionálnu značku, aby ste maximalizovali svoje šance na vypočutie od náborových manažérov a náborových pracovníkov.
Kde nájsť neinzerované pracovné miesta
Podľa Jobvite’s Job Seeker Nation Report 2021 sa takmer 60 % uchádzačov o prácu dozvie o otvorených pozíciách na sociálnych sieťach, od priateľov alebo bývalých kolegov alebo na webových stránkach zamestnávateľov. Medzitým niečo viac ako jedna štvrtina kandidátov hľadá alebo zisťuje voľné miesta na online nástenkách práce.
Aj keď je rýchle a jednoduché hľadať a uchádzať sa o pozície pomocou pracovných stránok, oplatí sa rozšíriť vyhľadávanie o ďalšie zdroje. Nielen, že rozšírite okruh dostupných pracovných miest, ale možno budete môcť získať odporúčanie, ktoré vám pomôže „in“ v spoločnosti.
Prihláste sa priamo na firemných kariérnych stránkach
Inzerovanie voľných pozícií na mnohých pracovných miestach stojí zamestnávateľov peniaze. Inzercia na ich vlastnej firemnej stránke je na druhej strane bezplatná, takže si nezabudnite pozrieť firemné pracovné stránky.
Agregátory úloh, ako sú Getwork a Indeed, indexujú mnohé firemné stránky, takže tieto nástroje možno budete môcť použiť na nájdenie voľných pracovných miest.
Klepnite na položku Vaša sieť
Podľa posledných prieskumov je až 85 % pracovných miest obsadených prostredníctvom networkingu. Takže ak hľadáte prácu, najlepšie, čo môžete urobiť, je dať ľuďom vedieť. Investujte do svojej kariérnej siete, ktorá zahŕňa známych, učiteľov a ľudí vo vašej komunite, ako aj súčasných a bývalých spolupracovníkov, klientov a manažérov. Umožnite svojim kontaktom, aby vás spojili s pracovnými ponukami, príležitosťami na naplánovanie informačných pohovorov a ďalšími potenciálnymi zákazníkmi.
Používajte sociálne médiá
Spojte sa so zamestnávateľmi, náborovými pracovníkmi a potenciálnymi kontaktmi na LinkedIn, Twitteri, Instagrame a ďalších stránkach sociálnych médií. Udržujte svoju online prezentáciu profesionálnu a pamätajte, že vytváranie sietí nie je len o hľadaní voľných pracovných miest. Je to tiež príležitosť na rozvoj svojej profesionálnej reputácie a rozšírenie zoznamu kontaktov.
Použite Recruiter
Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia sa pri obsadzovaní pracovných miest spoliehajú na interných náborových pracovníkov, iní uzatvárajú zmluvy s externými spoločnosťami na vykonávanie tejto služby. Títo špecialisti majú mnoho mien, vrátane „náborový pracovník“ a „headhunter“ a ich úlohou je nájsť kvalifikovaných kandidátov na otvorené pozície. Spojenie s náborovým pracovníkom vám môže pomôcť nájsť neinzerované pracovné miesta a získať interný prehľad o tých, ktoré sú vhodné pre vaše zručnosti.
Komu nájsť náborového pracovníka, požiadajte svoju sieť o odporúčania, použite online adresár ako napr Recruiterly.com alebo Online adresár náborových pracovníkov, alebo si na Google vyhľadajte náborových pracovníkov vo vašej geografickej oblasti.
Cieľoví zamestnávatelia
Máte zoznam zamestnávateľov, pre ktorých by ste chceli pracovať? Ak nie, zvážte jeho vytvorenie. Akonáhle budete mať cieľových zamestnávateľov na mysli je jednoduché používať sociálne médiá na spojenie s manažérmi náboru a nájsť pracovné príležitosti vo vašich vysnívaných spoločnostiach.
Vyhľadajte pozície dočasného prenájmu
Dočasná práca môže byť viac než len spôsob, ako zarobiť nejaké peniaze. Mnohí zamestnávatelia najímajú dočasných pracovníkov na plný úväzok, keď skončia zmluvy a osvedčia sa v práci. Pozície dočasných zamestnancov vám tiež dávajú možnosť vyskúšať si nové roly a zistiť, či je pre vás situácia vhodná.
Na voľnej nohe
Práca na voľnej nohe je ďalší spôsob, ako si vyskúšať prácu skôr, ako sa zaviažete. Práca na voľnej nohe vám tiež môže pomôcť rozvinúť súbor zručností, získať pracovné skúsenosti a nájsť nové kariérne cesty.
Zúčastnite sa veľtrhov práce
Veľtrhy práce vám môže pomôcť osloviť viacerých zamestnávateľov v krátkom čase. Tieto podujatia zvyčajne organizujú spoločnosti, profesijné organizácie a vysoké školy a univerzity. Konajú sa v kongresových centrách, na univerzitách a dokonca aj online.
Dobrovoľník
Dobrovoľníctvo je skvelý spôsob, ako si vybudovať životopis, nadviazať kontakty a dokonca nájsť prácu v organizáciách, ktoré sú pre vás zmysluplné. Ak chcete zo skúseností vyťažiť maximum, pristupujte k svojej dobrovoľníckej práci ako k práci – buďte profesionálni, zodpovední a oddaní.
Vytvorte si online prítomnosť
Na dnešnom trhu práce to nestačí vyhnúť sa chybám na sociálnych sieťach. Musíte tiež pestovať online prítomnosť, ktorá preukazuje vaše schopnosti, skúsenosti a profesionálnu reputáciu. Berte to ako rozvoj vašej značky. V ideálnom prípade by vaša online prítomnosť mala odrážať konzistentnosť, profesionalitu a odbornosť. Malo by tiež ukázať, že sa dokážete spojiť s ostatnými vo svojom odvetví, držať krok s trendmi a byť dobrým kolegom.
