Radosť, ktorú ste mali, keď ste sa dostali na pracovný pohovor pre médiá, pravdepodobne vystriedali starosti čo sa vás môže opýtať keď si v horúcom kresle. Počas pohovoru je dôležité premýšľať o tom, čo sa chcete o práci dozvedieť, pretože odpovede dostanete od potenciálneho šéfa vám poskytne prehľad o tom, či je práca pre vás vhodná, a pomôže vám vyhnúť sa tomu, aby ste sa stali obeťou a zlý pracovný pohovor. Pripravte sa na týchto osem otázok, ktoré si položíte počas pracovného pohovoru v médiách.
Aké je vaše manažérske pozadie?
Konverzáciu rozprúdi jednoduchá otázka. Chcete vedieť, či máte vy a váš potenciálny šéf spoločnú minulosť. Ak ste zastávali rovnaké typy zamestnaní, žili v rovnakých štátoch alebo máte nejaké iné spojenie, uveďte to. Odlíši vás od ostatných, s ktorými sú rozhovory, a umožní vám zistiť, či zdieľate odkazy – napríklad, že ste bývali v Los Angeles a tam chodili na vysokú školu.
V médiách vám tieto odpovede tiež prezradia, či je jeho pôvod kreatívny, finančný alebo manažérsky. Ak ste kreatívny spisovateľ, možno budete chcieť za šéfa niekoho iného s kreatívnymi zručnosťami, a nie niekoho, kto sa zameriava na dodržiavanie zásad spoločnosti.
Aký je váš dokonalý deň ako mediálneho manažéra?
Táto otázka vás dostane do srdca osoby, ktorá vás môže viesť, pretože ste sa posunuli za fakty z ich pozadia k ich nádejam a snom. Odpoveď typu: „Perfektný deň by som bol na golfovom ihrisku, kde by kancelária fungovala sama,“ môže byť len odľahčená odpoveď, ale môže signalizovať, že šéf je menej šikovný. To vám umožní mať väčšiu kontrolu nad svojím dňom bez toho, aby vám niekto dýchal na krk.
Naproti tomu odpoveď typu: „Na titulnej strane nášho časopisu by sme mali svetovú exkluzívnu ponuku a vypredali by sme všetok svoj reklamný priestor,“ ukazuje, že šéf je konkurencieschopný s konkrétnymi cieľmi. Môžete sa rozhodnúť, či sa vám najlepšie darí s vysoko motivovaným lídrom v oblasti správy spravodajstva.
Akým výzvam v oblasti riadenia čelíte?
Keď sa to spýtate, ukáže vám frustráciu na tomto pracovisku. Ak počujete: „Nikdy nie je dosť peňazí na pokrytie príbehov tak, ako chcem,“ môže to naznačovať, že tento manažér môže mať finančné bitky a môže byť kvôli tomu aj zatrpknutý. „Zakaždým, keď zaškolím nových zamestnancov, odídu,“ môže naznačovať, že existujú personálne problémy alebo že to nie je šťastné pracovné prostredie. Pozitívom je, že by to mohol byť jednoducho prípad, keď sú noví zamestnanci neuveriteľne ambiciózni a inde získajú lepšie pracovné miesta. Každý mediálny manažér čelí istým prekážkam, vrátane tlaku na hodnotenie a spokojnosti zamestnancov. Nedovoľte, aby vás odpovede okamžite vystrašili z prijatia práce, použite ich ako náhľad.
Kde sa vidíš o päť či desať rokov?
Musíte vedieť, či váš potenciálny šéf plánuje zostať. Ak vyrazia na cestu o šesť mesiacov neskôr, budete musieť opäť dokázať, že ste novému šéfovi, bez toho, aby ste mali čas na vytváranie záznamov o dosiahnutom úspechu. Na manažérovi, ktorý má osobné ambície, nie je nič zlé; môžete skončiť tak, že ich budete nasledovať po firemnom rebríčku alebo ich nahradíte, keď sa posunú ďalej. Je však dôležité vedieť, či majú oči na východe, keď s vami robia rozhovor. Ak áno, možno nedostanete školenie, ktoré potrebujete, aby ste mohli správne začať.
Čo robia vaši konkurenti lepšie ako vy?
Ak je odpoveď „nič“, steny sú stále hore – pravdepodobne ste sa nedostali do manažérovej hlavy alebo srdca. Aj keď ide o špičkovú spoločnosť, v konkurencii musí byť niečo obdivuhodné. Chcete vedieť, kam chce manažér doviesť svoj tím, pretože čokoľvek si myslia, že konkurent robí lepšie, na to sa zameria. „Rozbíjajú príbehy rýchlejšie ako my,“ dáva vám príležitosť predviesť, ako ste sa ponáhľali získať exkluzívne. „Majú viac fanúšikov na Facebooku,“ predstavuje spôsob, ako zdôrazniť svoje zručnosti v oblasti sociálnych médií.
Čo sa stalo predchádzajúcej osobe, ktorá zastávala prácu?
Teraz sa vaša pozornosť presunie od spoznávania vášho možného nového šéfa k zisťovaniu viac o práci. Zistite, čo sa očakávalo od osoby, ktorá zastávala pozíciu, a či sa výsledok skončil šťastne. "Jednoducho to nevyšlo," môže nastaviť nízku latku, cez ktorú môžete ľahko preskočiť, alebo možno ukazuje, že boli vytvorené neprimerané očakávania. V oboch prípadoch musíte zistiť viac, hoci personálna politika môže zabrániť manažérovi povedať vám všetko. „Vyhrala Pulitzerovu cenu a teraz pracuje v celoštátnych novinách,“ predstavuje opačnú otázku; pravdepodobne budete mať pocit, že sú tu obrovské topánky, ktoré musíte vyplniť, ale aspoň viete, že spoločnosť produkuje skvelú prácu.
Koľko platí práca v médiách?
Pri položení tejto otázky príliš skoro alebo príliš priamo existujú riziká. Nechcete vyzerať, že peniaze sú jediné, na čom vám záleží, ale nemali by ste dávať najavo, že predpokladáte, že prácu získavate len tým, že ste v kancelárii. Počkajte, kým manažér prednesie túto tému. Ak hovoria o zamestnaneckých výhodách, životných nákladoch alebo či existuje pracovná zmluva podpísať, potom je prirodzené pýtať sa. Pripravte sa pre prípad, že by vám manažér vrátil otázku typu: "Koľko si myslíte, že to platí?" alebo "Čo by bolo potrebné na to, aby ste túto prácu prijali?" pretože toto je zvyčajne pokus prinútiť vás povedať a číslo. Priateľským spôsobom sa vyhnite odpovedi na túto otázku.
Ak poviete 75 000 dolárov a manažér bol pripravený ponúknuť vám 100 000 dolárov, pravdepodobne ste sa stáli veľa peňazí. Je lepšie povedať, že nepoznáte náklady na byty v jeho meste ani stav miestneho reklamného trhu, takže by ste to nemohli uhádnuť. Chcete, aby manažér dal dolár.
Čo je ďalej vo vašom vyhľadávaní?
Keď odchádzate z pohovoru, zaslúžite si vedieť, odkiaľ manažér odchádza. Musia vám povedať, ako a kedy sa rozhodnú. Nebuďte sklamaní, ak ste sa nenechali zamestnať na mieste; niektorí manažéri sa musia poradiť so svojimi vlastnými šéfmi predtým, ako vás pozvú do spoločnosti. Opýtajte sa, či im môžete poslať e-mail alebo zavolať a skontrolovať ich o pár dní alebo týždňov. Nezabudnite okamžite poslať následné poďakovanie za rozhovor. Väčšina pohovorov vo vás zanechá vzrušenie, no určité obavy. Zvážte všetky odpovede manažéra, nie len tie, ktoré vás zneistili — to je to, čo robia, keď vás považujú. Týmto spôsobom urobíte správne rozhodnutie, keď budete zvažovať, či sú to oni, ktorí vás povedú, keď sa posuniete vo svojej mediálnej kariére nahor.
