Mnoho malých spoločností sa snaží súťažiť o najlepšie talenty a výhody môžu spôsobiť alebo zlomiť úsilie malých podnikov prilákať zamestnancov na napätom trhu s náborom. Malé až stredne veľké spoločnosti lákajú zamestnancov na obľúbenú zamestnaneckú výhodu: kuchyne plné zdravých a chutných pochutín, rôznych nápojov a iných potravín, ktoré robia zamestnancov šťastnými.
Prečo sú pochutiny obľúbeným benefitom?
Bezplatné občerstvenie, nápoje a iné jedlo sú obľúbenou kancelárskou výhodou z viacerých dôvodov.
- Viditeľnosť. Zamestnanci môžu benefit okamžite vidieť a užívať si ho.
- Zmena návykov. Občerstvenie je príťažlivé pre mnohých pracovníkov, ktorých stravovacie návyky sa počas dňa presúvajú skôr na desiatu než na jedenie v stanovenom čase.
- Time management. Keďže zamestnanci pracujú dlhšieBezplatné dostupné jedlo znižuje počet hodín, ktoré musia stráviť nakupovaním alebo prípravou jedla doma.
Ako prospieva poskytovanie občerstvenia podnikom?
Malé podniky často nedokážu poskytnúť zamestnancom rovnaký balík kompenzácií ako väčšie korporácie. To zahŕňa drahé výhody, ako je zdravotná starostlivosť, zubné pokrytie alebo pokrytie zraku alebo porovnávanie 401 (k).
Poskytovanie občerstvenia a iného jedla v kancelárii však umožňuje malým podnikom ponúkať zamestnancom hmatateľný, viditeľný prínos bez toho, aby to poškodilo konečný výsledok. Výhody ako zdravotné poistenie alebo dôchodkové účty môžu byť pre mnohé malé až stredne veľké spoločnosti nedostupné. Ale mať jedlo v kuchyni je niečo, čo si môžu dovoliť podniky takmer akejkoľvek veľkosti.
Mať k dispozícii občerstvenie alebo iné jedlo tiež zlepšuje morálku zamestnancov a podporuje ich produktivitu, najmä ak tieto pochutiny obsahujú zdravé možnosti, z ktorých sú vaši zamestnanci nadšení.
Aké typy spoločností poskytujú bezplatné občerstvenie?
Podľa zakladateľov start-upov Adama Saha a Joyce Guanovej môže každá spoločnosť poskytnúť občerstvenie ako zamestnanecký benefit. Dvaja technickí pracovníci založili v roku 2010 spoločnosť Buyer's Best Friend, ktorá poskytovala veľkoobchodné potraviny a iné produkty firmám vrátane kancelárskeho občerstvenia.
Keď boli zapojení do priemyslu občerstvenia, obaja poznamenali, pracovali s podnikmi v odvetviach, ktoré zahŕňali drony, dátové centrá, investorov rizikového kapitálu a banky. Veľkosť podniku sa pohybovala od 15 do 400 zamestnancov a približne polovica spoločností poskytovala zamestnancom obedy aj občerstvenie.
Ďalšie obľúbené výhody, ktoré môžu malé podniky ponúknuť
Kancelárska strava je taká populárna výhoda, že mileniálni pracovníci majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať prístup k bezplatnému jedlu v kancelárii ako k zdravotnej starostlivosti alebo dôchodku sponzorovanej zamestnávateľom. Nie všetci zamestnanci však milujú myšlienku stravovania v práci, najmä tí, ktorí sú starší alebo ktorí majú rodiny.
Ak poskytovanie bezplatného jedla nie je pre vaše pracovisko tým správnym prínosom, zvážte ponuku jednej z týchto obľúbených výhod, aby boli vaši zamestnanci spokojní.
- Doprava a parkovanie. Bez ohľadu na to, ako sa zamestnanci dostanú do práce, dochádzanie môže zabrať veľa času a peňazí. Poskytnite zamestnancom mesačné štipendium na náklady na dochádzanie do práce a z práce, ročný lístok na verejnú dopravu alebo parkovací lístok do neďalekej garáže.
- Členstvo v telocvični. Aj keď nemôžete svojim zamestnancom ponúknuť zdravotné poistenie, stále môžete prispieť k ich blahu. Spojte sa s miestnou posilňovňou alebo ponúknite svojim pracovníkom bezplatné alebo zľavnené členstvo.
- Práca na diaľku. Až 90 percent pracovníkov má záujem o prácu na diaľku. Dajte svojim zamestnancom možnosť pracovať na diaľku, aspoň časť času. Práca na diaľku vám tiež môže poskytnúť väčší počet uchádzačov o zamestnanie, z ktorých môžete čerpať, namiesto toho, aby vás obmedzovala na zamestnancov, ktorí sa nachádzajú vo vašej geografickej oblasti.
- Pružná pracovná doba. V závislosti od vášho odvetvia, zákazníkov a časového pásma nemusia vaši zamestnanci pracovať tradične deväť až päť hodín. Iní môžu radšej pracovať dlhšie, aby mohli mať každý druhý piatok voľno. Flexibilita je výhodou, ktorá oslovuje pracovníkov naprieč spektrom veku, príjmu a rodinnej situácie.
- Dotácie na starostlivosť. Ak má veľké percento vašich zamestnancov rodinných príslušníkov, ktorí si vyžadujú pravidelnú starostlivosť, ako sú deti alebo starší príbuzní, môžete pomôcť zmierniť záťaž poskytnutím dotácií na starostlivosť. Tieto dotácie nemusia byť vysoké; pre mnohé rodiny môže mať dodatočných 100 dolárov mesačne na starostlivosť o deti alebo starších veľký rozdiel.
Bez ohľadu na veľkosť vášho podnikania je možné nájsť výhody, vďaka ktorým budú vaši zamestnanci spokojní a pomôžu vám prilákať špičkových talentov, aj keď sú tradičné benefity mimo rozpočtu.
