Vaša spoločnosť si uvedomuje dôležitosť internetu pri formovaní verejného myslenia o vašej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktoch, zamestnancoch, partneroch a zákazníkoch. Vaša spoločnosť si tiež uvedomuje, že je dôležité, aby sa naši zamestnanci zapájali a pomáhali formovať konverzáciu a smerovanie v odvetví prostredníctvom blogovania a interakcie sociálne médiá.
Vaša spoločnosť sa preto zaviazala podporovať vaše právo na informovanú a spoločenskú interakciu v blogosfére a na internete prostredníctvom blogovania a interakcie v sociálnych médiách.
V dôsledku toho tieto pokyny v tomto blogovaní a politika sociálnych médií vám pomôže urobiť vhodné rozhodnutia o vašom pracovnom blogovaní a obsahu vašich blogov, osobných webových stránok, príspevkov na wiki a iných interaktívnych stránkach, príspevkov na stránky na zdieľanie videí alebo obrázkov alebo v komentároch, ktoré urobíte online na blogoch, inde na verejnom internete a pri odpovedaní na komentáre z plagátov, či už verejne alebo prostredníctvom email. Naše vnútorné
Tieto pokyny vám pomôžu otvoriť úctivú a informovanú interakciu s ľuďmi na internete. Tiež chránia súkromie, dôvernosť a záujmy vašej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktov, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurentov.
Upozorňujeme, že tieto zásady a pokyny sa vzťahujú iba na stránky a problémy súvisiace s prácou a nie sú určené na to, aby porušovali vaše osobné interakcie alebo komentáre online.
Pokyny pre interakciu o vašej spoločnosti na internete
- Ak vyvíjate webovú stránku alebo píšete blog, ktorý bude spomínať vašu spoločnosť a/alebo naše súčasné a potenciálne produkty, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurencie, identifikujte, že ste zamestnancom vašej spoločnosti a že názory vyjadrené na blogu alebo webovej stránke sú len vaše a nereprezentujú názory spoločnosti.
- Bez povolenia od vášho manažéra nie ste oprávnený hovoriť v mene spoločnosti, ani zastupovať, že tak robíte.
- Ak vyvíjate webovú stránku alebo píšete blog, ktorý bude spomínať našu spoločnosť a/alebo naše súčasné a potenciálne produkty, zamestnanci, partneri, zákazníci a konkurenti, ako prejav slušnosti voči spoločnosti, prosím, oznámte svojmu manažérovi, že ste ich písanie. Váš manažér môže z času na čas navštíviť, aby pochopil váš názor.
Dôverné informácie Súčasť pravidiel blogovania
- Nesmiete zdieľať informácie, ktoré sú dôverné a chránené o spoločnosti. Patria sem informácie o ochranných známkach, pripravovaných vydaniach produktov, predaji, financiách, počte predaných produktov, počet zamestnancov, firemnú stratégiu a akékoľvek ďalšie informácie, ktoré neboli verejne zverejnené spoločnosti. Tieto sú uvedené len ako príklady a nepokrývajú rozsah toho, čo spoločnosť považuje za dôverné a vlastnícke. Ak máte akékoľvek otázky o tom, či boli informácie zverejnené, alebo máte pochybnosti akéhokoľvek druhu, obráťte sa na svojho manažéra a oddelenie pre vzťahy s verejnosťou. oddelenie pred zverejnením informácií, ktoré by potenciálne mohli poškodiť našu spoločnosť alebo naše súčasné a potenciálne produkty, zamestnancov, partnerov a zákazníkov. Možno budete chcieť poznať aj body uvedené v zmluve o mlčanlivosti, ktorú ste podpísali pri vstupe do našej spoločnosti.
- Logo a ochranné známky vašej spoločnosti sa nesmú používať bez výslovného písomného súhlasu spoločnosti. Je to preto, aby sa predišlo vystupovaniu, za ktoré hovoríte alebo zastupujete spoločnosť oficiálne.
Rešpekt a práva na súkromie Komponenty Zásad blogovania
- Hovorte s rešpektom o spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych zamestnancoch, zákazníkoch, partneroch a konkurentoch. Nezapájajte sa do osočovania alebo správania, ktoré sa negatívne odrazí na reputácii vašej spoločnosti.
- Upozorňujeme, že použitie materiálov chránených autorskými právami, nepodložené alebo hanlivé vyhlásenia alebo skresľovanie nie je priaznivo vnímaná vašou spoločnosťou a môže viesť k disciplinárnemu konaniu až po zamestnanie ukončenie.
- Vaša spoločnosť vás vyzýva, aby ste písali informovane, presne a s použitím primeranej profesionality. Napriek vylúčeniu zodpovednosti môže vaša interakcia na webe viesť k tomu, že si verejnosť vytvorí názory na vašu spoločnosť a jej zamestnancov, partnerov a produkty. Rešpektujte práva na súkromie našich súčasných zamestnancov tým, že požiadate o ich súhlas predtým, ako napíšete o alebo zobrazovanie interných udalostí spoločnosti, ktoré by mohli byť považované za porušenie ich súkromia a dôvernosti.
Súťaţná súčasť pravidiel blogovania.
- Bez písomného súhlasu prezidenta nesmiete predávať žiadny produkt alebo službu, ktorá by konkurovala akémukoľvek z produktov alebo služieb vašej spoločnosti. To zahŕňa, ale nie je obmedzené na školenia, knihy, produkty a písanie na voľnej nohe. Ak máte pochybnosti, porozprávajte sa so svojím manažérom a prezidentom.
Vaša právna zodpovednosť je súčasťou pravidiel blogovania
- Uvedomte si, že nesiete právnu zodpovednosť za čokoľvek, čo napíšete alebo odprezentujete online. Spoločnosť môže zamestnancov potrestať za komentáre, obsah alebo obrázky, ktoré sú hanlivé, pornografické, vlastnícke, obťažujúce, urážlivé alebo ktoré môžu vytvárať nepriateľské pracovné prostredie. Taktiež vás môžu žalovať zamestnanci spoločnosti, konkurenti a akýkoľvek jednotlivec alebo spoločnosť, ktorá si pozrie váš komentár, obsah alebo obrázky ako hanlivé, pornografické, vlastnícke, obťažujúce, urážlivé alebo vytvárajúce nepriateľské dielo životné prostredie.
Kontakt s médiami Súčasť pravidiel blogovania
- Mediálne kontakty o našej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktoch, zamestnancoch, partneroch, zákazníkoch a konkurenti by mali byť odkázaní na koordináciu a usmernenie na oddelenie pre vzťahy s verejnosťou alebo ľudské zdroje oddelenie. Toto konkrétne nezahŕňa vaše názory, písanie a rozhovory na témy okrem našej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktov, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurentov.
Vylúčenie zodpovednosti: Susan Heathfield vynakladá maximálne úsilie na to, aby ponúkala presné, zdravé a etické poradenstvo v oblasti riadenia ľudských zdrojov, zamestnávateľa a pracoviska, a to na tejto webovej lokalite, ako aj odkazom na túto webovú stránku, ale nie je právnikom a obsah na stránke, hoci je autoritatívny, nezaručuje presnosť a zákonnosť a nemožno ho vykladať ako zákonný radu.
Stránka má celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť pre vaše pracovisko definitívna pre všetky z nich. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.
