Svojim kolegom, spolupracovníkom a zamestnancom môžete povedať, ako veľmi si ich vážite a ich prínos k práci ktorýkoľvek deň v roku. Dôverujte tomu. Nie je potrebná žiadna príležitosť. V skutočnosti malé prekvapenia a prejavy vášho uznania, ktoré sa šíria počas celého roka, pomáhajú ľuďom vo vašom pracovnom živote cítiť, že si ich vážite po celý rok.
Nevyhradzujte si ocenenie na špeciálne príležitosti, ale urobte to štandardne poďakovať zamestnancom pravidelne dávajte zamestnancom najavo, že vám na nich záleží, a podporte ich šťastie v práci. Nepredvídateľná, nečakaná pochvala a vyjadrenie uznania prekvapivým spôsobom je najlepší spôsob, ako pomôcť vašim zamestnancom a kolegom pocítiť vaše uznanie.
Viete, čo by vaši kolegovia a zamestnanci ocenili na typoch chvály od vás? Môžete sa dostať do kontaktu s tým, čo oceňujete od svojich spolupracovníkov v práci. Zatiaľ čo každý zamestnanec má iné potreby na ocenenie, vaše vlastné potreby vám môžu dobre poslúžiť ako východiskový bod na prejavenie uznania ostatným.
Hľadáte nápady, ako pochváliť a poďakovať spolupracovníkom a zamestnancom? The možnosti sú nekonečné a obmedzená len vašou predstavivosťou.
10 skvelých spôsobov, ako vyjadriť svoje uznanie zamestnancom v práci
Tu je desať spôsobov, ako ukázať svoje uznanie zamestnancom a spolupracovníkom. Prečo nejdeš do toho a nespríjemníš im deň?
Pochváľte dobre vykonanú prácu.
Identifikujte konkrétne činy, ktoré považujete za obdivuhodné. Táto pochvala je úprimná, pretože ste si našli čas na to, aby ste vysvetlili podrobnosti – nielen: „Odviedli ste dobrú prácu“. Ty tiež zdôraznite činnosti, ktoré by ste chceli, aby zamestnanec robil častejšie a všetci mali prospech z toho, keď ľudia skúsenosti a jasný smer. Napríklad: "Mary, keď pri písaní správ priložíš grafiku a grafy, tvoj výskumný odkaz je vizuálny a veľmi si ho ceníme."
Povedz ďakujem.
Ukážte svoje uznanie za ich tvrdú prácu a príspevky. A nezabudnite často povedať prosím. Spoločenské vymoženosti k práci patria. Milosrdnejšie, zdvorilejšie a civilizovanejšie pracovisko oceňujú všetci.
Naučte sa záujmy svojich spolupracovníkov.
Otázky a poďakovania týkajúce sa ich rodiny, ich koníčka, víkendu alebo špeciálnej udalosti, ktorej sa zúčastnili, sú vždy vítané. Váš skutočný záujem – na rozdiel od toho, že ste namyslený – spôsobuje, že ľudia sa cítia, že si ich vážia a že im na nich záleží. Pravidelne preukazujte tento záujem kladením otázok typu: "Ako dopadol Johnnyho turnaj tento víkend?"
Ponúknite flexibilné plánovanie.
Ak je dôležité pracovné pokrytie, uverejnite kalendár, aby ľudia mohli vyvážiť svoj voľný čas s časom svojich spolupracovníkov. Je to oveľa lepšie riešenie, ako keby manažér vyberal a vyberal, kto a kedy dostane voľno. (Všimnite si, že flexibilný pracovný čas je výhodou, po ktorej zamestnanci vždy túžia.)
Darujte personalizovaný darček.
Poznajte záujmy svojho kolegu dostatočne dobre na to, aby ste mu občas dali malý darček. Cenený darček a gesto jeho poskytnutia rozžiari deň vášho spolupracovníka. Blahoželanie slúži na rovnaký účel. Môžete dať pohľadnicu bez dôvodu, na oslavu špeciálneho dňa, ako sú narodeniny, alebo ako prejav sústrasti, keď je kolega v práci chorý alebo zažije rodinnú smrť.
Poskytovať finančné stimuly.
Koncoročné odmeny, dochádzkové odmeny, štvrťročné odmeny a darčekové poukážky hovoria „ďakujem“ celkom pekne.
Zaobchádzajte s kolegami poskytnutím jedla.
Vezmite spolupracovníkov alebo zamestnancov na obed na narodeniny, špeciálnu príležitosť alebo úplne bez dôvodu. Nechajte svojho hosťa vybrať si reštauráciu. Alebo si objednajte pizzu na obed od dodávateľa jedla alebo obchodu, ktorý doručuje. Naplánujte neskorý obed pre tím, ktorý splnil svoje súčasné ciele a prekračuje svoje sľúbené časové plány.
Vytvorte zábavnú tradíciu.
Zamestnanci ReCellular kreslia mená pre svoje Tajný Santa výmena darčekov. Alison Doyle, a hľadanie práce expert, ktorý pracoval v Kariérnych službách na Skidmore College, kde robili darčeky na ich každoročnom sviatočnom večierku. LuAnn Johnson, ktorá pracuje ako SVP a Chief HR Officer HR/Communication/Facilities and Real Estate v Quest Software, hovorí:
„Oslavujeme Treat Tuesday, každý utorok medzi Dňom vďakyvzdania a Vianocami. Zosúladíme oddelenia alebo ľudí, ktorí bežne nespolupracujú ako jednotka, a pridelíme deň, aby sme ostatným skupinám poskytli mazľavé, zdravé alebo chutné pochúťky. Je to skvelý mixér, príležitosť predviesť naše kulinárske schopnosti a budovanie morálky – nehovoriac o vysokej hladine cukru.“
Prineste malé prekvapenia.
Ponuky ako sušienky alebo koláčiky, najmä čokoľvek, čo ste upiekli osobne, sú obrovským hitom. (Skúšali ste piecť cupcakes v zmrzlinových kornútoch? Ľudia ich milujú.) Ďalší hit? Prineste čokoládu - čokoľvek.
Poskytnite príležitosť na napredovanie.
Ľudia chcú šance na tréning a krížový tréning. Chcú sa zúčastniť špeciálnej komisie, kde si všimnú ich talenty. Radi chodia na stretnutia profesijných združení a reprezentujú vašu organizáciu na občianskych a filantropických podujatiach. Zúčastňujú sa na týchto podujatiach v súčasnosti iba vaši vedúci pracovníci? Rozšírte bohatstvo príležitostí medzi všetkých zamestnancov. Skutočne ocenia príležitosti.
Spodný riadok
Ocenenie zamestnancov nikdy nie je na mieste. V skutočnosti je to v mnohých organizáciách často nedostatkový tovar. Urobte zo svojho pracoviska výnimku. Využite každú príležitosť na prejavenie vďaky a uznania zamestnancom.
