Prvý článok z tejto série, „Sprievodca porozumením role mentora“, opísal povahu a rozsah roly a ponúkol nápady, ako by vám mentor mohol pomôcť vo vašej kariére. Tento článok je určený pre každého, kto má záujem slúžiť ako mentor.
Dôležitosť úlohy mentora
Efektívny mentor je potenciálnym tvorcom rozdielov v kariére jednotlivcov, ktorým slúži. Mnohí úspešní profesionáli poukazujú na niekoho, kto investoval čas, energiu a podporu do toho, aby im pomohol orientovať sa vo formatívnom bode v ich živote.
V mojom vlastnom prípade poukazujem na dvoch pozoruhodných odborníkov, ktorí investovali čas do spolupráce so mnou, aby mi pomohli rozvíjať sa ako líder v korporátnom svete a ako učiteľ manažmentu v akademickom svete. Pri spätnom pohľade sa na tieto vzťahy pozerám ako na „rozdvojky“ na mojej životnej ceste, kde podpora týchto mentorov mi umožnila vydať sa na novú cestu, ktorá by bola inak zatvorená mne.
Prečo slúžiť ako mentor
Tí, ktorí vo svojom živote alebo kariére využili užitočného mentora, majú často veľkú túžbu zaplatiť to ostatným tým, že budú slúžiť v rovnakej úlohe. Akt pomôcť niekomu rozvíjať sa, rásť a zvládať životné a kariérne prekážky je neuveriteľne obohacujúce. Tí, ktorí poskytujú túto podporu ako mentor, sú zapojení do nezištného aktu láskavosti bez očakávania odmeny alebo odmeny.
Okrem vedomostí, ktoré ste dali o sebe na podporu inej osoby, naučiť sa slúžiť ako mentor je a skúsenosti osobného a profesionálneho rozvoja, ktoré vás vyzývajú, aby ste sa zamysleli nad svojimi vlastnými činmi a správaním čas. Jeden dlhoročný mentor navrhol: „V snahe pomôcť mladším a menej skúseným jednotlivcom som sa musel zamyslieť nad svojimi vlastnými chybami a nedostatkami a poučiť sa z nich.“
Uvedomte si, že existuje množstvo spôsobov, ako začať ako mentor
Mentori nadobúdajú v našich životoch mnoho podôb a podôb. Od učiteľa, ktorý nás tlačí k tomu, aby sme vynikli v predmete, až po kouča, ktorý nám pomáha rozpoznať oddanosť a tvrdá práca, ktorú si vyžaduje úspech, títo jednotlivci boli v skutočnosti mentormi, len nie v titul. Môžete slúžiť ako mentor z mnohých pohľadov vo svojom živote a pre mnohé publikum.
Prijmite, že rola mentora sa zmenila
Úlohou mentora je pomáhať ľuďom premýšľať nad väčšími rozhodnutiami a smermi v ich kariére. Mentor môže ponúknuť vychádzajúcej hviezde návod, ako sa rozvíjať ako stratég a rozširovať svoje vodcovské schopnosti. A tréner hľadal by konkrétne problémy so správaním, ktoré by vám pomohli posilniť alebo rozvíjať; mentor vám pomôže s kompasovými smermi pre vašu kariérnu mapu.
Urobte si prehľad o svojej vlastnej ceste vrátane vašich chýb v priebehu času
Akt uvažovania o pozitívach aj negatívach podporuje váš vlastný rast a dozrievanie a pripraví vás na stretnutie s niekým, kto bude robiť svoje vlastné chyby, ako aj vytvárať svoje vlastné víťazstvá.
Upravte svoj pohľad na to, ako vyzerá úspech mentora
Váš bodovacia karta má málo spoločného s krátkodobým pokrokom vášho zverenca a všetko súvisí s následným dopadom vášho zapojenia a poradenstva, ktoré jednotlivcovi ponúkate. V mnohých prípadoch nikdy nespoznáte skutočný dopad vašej podpory. Pamätajte, že vzťah nie je o vás.
Mnoho vzťahov začína náhodne alebo „organicky“
Prijal som zverencov prostredníctvom pozorovania a interakcie s jednotlivcami mimo mojej kompetencie manažmentu. V jednom prípade som po prezentácii ponúkol kompliment mladému bystrému odborníkovi, čo viedlo k sérii rozhovorov, ktoré sa nakoniec zmenil na neformálny, ale dlhodobý vzťah, ktorý presiahol viaceré spoločnosti a zmeny v odvetví pre obe nás.
Ak má vaša firma alebo organizácia formálny mentorský program, zaregistrujte sa!
Niektoré organizácie majú veľmi vyspelý proces prijímania nových mentorov a budú pracovať na ich zosúladení so zainteresovanými mentorovanými. Využite všetky dostupné zdroje na podporu tohto úsilia.
Pozrite sa za hranice svojej vlastnej firmy
Zvážte pohľad na externé organizácie vrátane neziskových organizácií, náboženských inštitúcií a iných mládežníckych organizácií. Pri mnohých z nich by ste mali rozumne očakávať, že pred prijatím za mentora podstúpite dôkladnú previerku.
Nastavte správne očakávania
Začnite popisom svojej úlohy a zodpovednosti za vzťah a prediskutujte to isté pre zverenca. Uistite sa, že jednotlivec rozumie rozdielu medzi mentoringom a koučovaním.
Investujte čas do vzájomného spoznávania
Opýtajte sa svojho zverenca otázky o jeho pôvode, vzdelaní a dlhodobých nádejach a snoch. Podeľte sa trochu o svoj vlastný príbeh; nenechajte sa však vtiahnuť do dlhého rozprávania o svojej kariére. Tento vzťah je o zverencovi a vy by ste sa mali zamerať na snahu porozumieť ašpiráciám. Základnou súčasťou vašej úlohy je pomôcť jednotlivcovi vytvoriť mapu zo súčasného stavu do požadovaného budúceho alebo ašpiračného stavu.
Udržujte pravidelný, ale nie príliš častý kontakt
Pamätajte, že nie ste každodenným poradcom pre každú malú bolesť hlavy alebo problém, s ktorým sa váš zverenec stretne. Zameriavate sa na väčší obraz a dlhodobejší horizont. Po začatí vzťahu a po niekoľkých prvých rozhovoroch som zistil, že mesačný kontakt poskytuje primeranú rovnováhu medzi frekvenciou a menami.
Počas konverzácií používajte na riadenie dialógu všeobecnejšie a otvorené otázky. Ako príklady zvážte:
- "Ako sa máš?"
- "O čom sa chceš rozprávať?"
- "Čo si sa v poslednej dobe ťažko naučil?"
- "Ako to urobíš lepšie v budúcnosti?"
- "Čo si urobil za posledný mesiac, aby si sa naučil alebo rástol?"
- "Čo chcete dosiahnuť v nasledujúcom období?"
The otvorené otázky povzbudzujte svojho zverenca, aby premýšľal o dôležitých témach a formuloval ich pohľady, a ponúkajú vám dodatočný kontext pre ďalšie otázky a návrhy.
Odolajte nutkaniu poskytnúť konkrétne pokyny
Ak je to potrebné, použite najjednoduchšiu koučovaciu otázku na svete: "Čo by si mal podľa teba urobiť?" Vyzvite svojho zverenca, aby premýšľal o problémoch a rozvíjal svoje nápady. Vo väčšine prípadov by ste mali jednotlivcovi dovoliť ísť ďalej a realizovať svoj vlastný nápad a požiadať ho, aby sa neskôr podelil o výsledky a získané poznatky.
Spodný riadok
Slúžiť ako mentor je odmenou a podporou vášho vlastného rozvoja ako človeka a profesionála. Dávajte si pozor, aby ste sa nepreťažili príliš veľkým počtom vzťahov: jeden alebo dva môžu byť všetko, čo dokážete zvládnuť pri zachovaní vlastnej pracovnej záťaže. Trpezlivosť a múdrosť sú dve cnosti najlepších mentorov. Pamätajte na to, keď sa pustíte do tohto dôležitého úsilia na podporu druhých.
