Práca v HR si vyžaduje špeciálny typ človeka, ktorému vyhovuje riešenie problémov, zlepšovanie procesov, meranie úspechy, vývoj systémov, narábanie s kultúrou organizácie a hlavne práca s ľudí.
Či už uvažujete o kariére v oblasti ľudských zdrojov alebo jednoducho chcete pochopiť, čo robia zamestnanci HR, tu je všetko, čo potrebujete vedieť.
Ľudské zdroje (HR) sú obrovskou kariérnou kategóriou s viacerými pracovnými názvami, funkciami a zodpovednosťami. Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o HR žargón, praktiky, akronymy a skratky. Okrem toho sa podrobne pozrite na to, čo ľudia, ktorí pracujú v oblasti riadenia ľudských zdrojov, naozaj robia a ako sú organizované HR oddelenia.
Ľudské zdroje generalista, manažér, alebo riaditeľ zohráva v organizáciách rôzne úlohy. V závislosti od veľkosti organizácie môžu mať tieto pracovné pozície v oblasti ľudských zdrojov prekrývajúce sa zodpovednosti. Vo väčších organizáciách majú personalista, manažér a riaditeľ jasne definované, oddelené úlohy v riadení ľudských zdrojov.
Zaujíma vás písanie popisov práce ľudských zdrojov alebo vás len zaujíma, čo robia zamestnanci v HR? Tieto vzorové popisy úloh HR poskytujú komplexný pohľad na to, čo zamestnanci HR robia v každej z týchto rolí. Možno budete mať záujem dozvedieť sa o rôznych zodpovednostiach, ktoré HR poskytuje v organizáciách.
Lídri ľudských zdrojov potrebujú tituly. Ak uvažujete o kariére v oblasti ľudských zdrojov alebo sa snažíte posunúť svoju súčasnú kariéru, bakalárske a dokonca magisterské štúdium vám pomôže dosiahnuť vaše ciele a sny.
Mnoho ľudí túži začať kariéru v oblasti ľudských zdrojov, pretože ide o rýchlo sa rozvíjajúcu oblasť s mnohými lukratívnymi príležitosťami pre ľudí, ktorí v tejto oblasti pracujú.
Podľa Bureau of Labor Statistics je 10-ročný pracovný výhľad pre HR pracovné miesta – konkrétne HR špecialisti a manažérov – je rýchlejší ako priemer a priemerný ročný príjem sa môže pohybovať od 63 000 USD do viac ako 120 000 USD, resp. Nájdete tu informácie o začatí kariéry v HR a prechode do HR z inej kariérnej oblasti.
Hľadanie práce v oblasti ľudských zdrojov predstavuje osobitnú výzvu. Príliš veľa ľudí hľadajúcich prácu v oblasti ľudských zdrojov sa uchádza o príliš málo voľných pracovných miest. Očakávania zamestnávateľov na profesionalitu od ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu v oblasti ľudských zdrojov, sú nebetyčné – to je dôvod.
Či už ste od začiatku plánovali HR kariéru, alebo prechádzate do HR z inej oblasti, hľadanie práce v HR môžete urýchliť dodržiavaním niektorých osvedčených postupov.
Každý, kto chce natrvalo zostať v USA, musí získať prisťahovalecké vízum bez ohľadu na oblasť, v ktorej chce pracovať – a ľudské zdroje nie sú výnimkou. Žiadatelia musia požiadať americké občianstvo a imigračné služby o povolenie požiadať o prisťahovalecké vízum. Najjednoduchšie sú dostupné pre jednotlivcov, ktorí sú bezprostredne spriaznení s rodinným príslušníkom žijúcim v USA.
Zamestnávateľom sponzorované prisťahovalecké víza sú k dispozícii aj pre cudzincov, ktorí sa chcú stať obyvateľmi USA.
Máte doplňujúce otázky k práci v oblasti HR? Zistite odpovede na často kladené otázky o HR.
