Aký obsah sa odporúča pre príručku pre zamestnancov?
Tu sú zásady, postupy, výhody, očakávania od zamestnaneckého vzťahu, očakávania profesionálneho správania a ďalšie, ktoré sa často vyskytujú v Príručka pre zamestnancov. Tento vzorový obsah zahŕňa aj mzdy, očakávania výkonu a právne otázky.
Prosím, použite tieto príklady ako návody na vývoj zásad a obsahu vašej vlastnej príručky pre zamestnancov. Tento obsah a prepojené zásady, články a iné materiály sa nesmú pretlačiť online ani použiť na publikovanie bez písomného súhlasu autora.
Keď sú na stránke k dispozícii ďalšie zdroje o konkrétnej položke príručky pre zamestnancov, kliknite na odkazy, aby ste tu našli ďalšie články, zásady, kontrolné zoznamy a formuláre.
Prehľad a pracovný pomer
- Úvod a účel príručky
- Uvítacia správa od prezidenta/výkonného riaditeľa
- História spoločnosti
- Vízia spoločnosti
- Poslanie spoločnosti
- Hodnoty spoločnosti
- Celkové ciele spoločnosti
- Záväzok spoločnosti voči zamestnancom
- Kódex správania a obchodnej etiky
- Zásady nežiadania
- Dohoda o mlčanlivosti zamestnanca a zamestnávateľa
- Dohoda o zákaze konkurencie
- Vylúčenie zodpovednosti v príručke pre zamestnancov
- Pracovný pomer: Zamestnanie podľa vôle
- Odhlásenie zamestnanca znamená prijatie príručky, vyhlásenie podľa vôle a Uznanie zamestnanca Že rozumie obsahu a bude ho dodržiavať
Všeobecné informácie o zamestnaní
- Politika rovnakých pracovných príležitostí (článok)
- Ubytovanie pre ľudí so zdravotným postihnutím (článok)
- Nárok na zamestnanie
- Interný proces žiadosti zamestnanca
- Propagácie
- Zamestnanie príbuzných
- Zásady opätovného prijímania zamestnancov
- Zásady otvorených dverí
- Politika personálnych spisov
- Prístup k osobným záznamom
- Obťažovanie a diskriminácia
- Postup oznamovania obťažovania a diskriminácie
- Proces vyšetrovania obťažovania
- Office Romances: Fraternization Policy
Dochádzka do práce
- Oslobodené a Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený Definície
- Pracovná doba a nadčasy
- Obdobie prestávok a obeda
- Očakávania a pravidlá účasti
- Nepriaznivé počasie a núdzové uzávery
- Politika práce na diaľku
- Zásady ukončenia, keď nie je možné pracovať
Profesionalita na pracovisku a reprezentácia spoločnosti
- Pracovný odevný kód
- Nefajčiarske pracovisko
- Drogy a alkohol: Pracovisko bez drog
- Násilie na pracovisku
- Zbrane v práci
- Bezpečnosť a ochrana
- Parkovisko
- Návštevníci pracoviska
- Konflikt záujmov
- Prijímanie a poskytovanie zábavy alebo darčekov
- Politika cestovania za obchodom
- Náhrada najazdených kilometrov
Informácie o mzdách
- Kompenzačný plán
- Čas nahrávania odpracovaný
Výhody
- Výhody Oprávnenosť
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Skupinové životné poistenie
- Poistenie invalidity
- COBRA
- Flexibilný výdavkový účet zdravotnej starostlivosti (FSA)
- 401(k) Plán
- Bonusy
- Kompenzácia pracovníkov (článok)
- Náhrada v nezamestnanosti (článok)
- Náhrada nákladov
- Vzdelávacia pomoc (článok)
- Zamestnanecký asistenčný program (EAP)
- Platená právna pomoc
- Doplnkové poistenie
- Akciové opcie
- Zamestnanecké zľavy
- odchod do dôchodku
Zamestnanecké voľno z práce
- Platené sviatky
- Platené voľno (PTO)
- Dovolenka
- Nemocenská dovolenka
- Pravidlá účasti
- Rodinná a zdravotná dovolenka (FMLA) (článok)
- Smútočná dovolenka
- Porotca
- Vojenská dovolenka (USERRA)
Používanie firemného vybavenia a elektroniky
- Používanie telefónu
- Pravidlá pre mobilné telefóny
- Firemné nástroje, vybavenie a spotrebný materiál
- Zásady používania počítača a internetu
- Politika blogovania a sociálnych médií
Monitorovanie na pracovisku
- Používanie e-mailu, počítača, hlasovej schránky, internetu a telefónu
- Video sledovanie a fyzické vyhľadávanie
Očakávania výkonu a hodnotenie
- Plánovanie rozvoja výkonnosti a proces spätnej väzby
- Správanie a výkon zamestnancov
- Okamžité skončenie pracovného pomeru (článok)
- Progresívna disciplína
- Riešenie konfliktov
- Reklamačný poriadok
- Ukončenie pracovného pomeru (článok)
- Ukončiť pohovory (vzorové otázky)
- Vrátenie majetku spoločnosti
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum apracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomocalebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
