Definície nezamestnaných a zamestnaných sú pomerne jednoduché. Ak ste nezamestnaný, nemáte prácu (a chcete ju), zatiaľ čo byť zamestnaný znamená, že máte. Podzamestnanosť je však o niečo zložitejšia a odlišná od nezamestnanosti.
Kľúčové informácie
- Keď ste podzamestnaní, pracujete pod svoju kapacitu, čo môže znamenať, že budete pracovať menej hodín alebo budete v pozícii, ktorá nevyužíva naplno vaše schopnosti a skúsenosti.
- Existuje niekoľko znakov, že ste nedostatočne zamestnaní, vrátane toho, že zarábate oveľa menej peňazí, ako sa očakávalo, nudíte sa alebo pracujete menej hodín.
- Na zlepšenie svojej zamestnateľnosti je potrebné zvážiť rôzne možnosti.
- Vytrvalosť je kľúčová. Pamätajte, že všetko, čo potrebujete, je jedna práca, ktorá je vhodná na prechod z podzamestnanosti.
Čo to znamená byť podzamestnaný
Keď ste podzamestnaní, pracujete pod svoju kapacitu – to môže znamenať menej hodín, ako by ste chceli, alebo prácu, ktorá nevyužíva všetky vaše schopnosti, skúsenosti a vzdelanie.
Pre zamestnanca to nie je veľmi priaznivé miesto. Byť podzamestnaný neznamená len zarábať nižšie mzdy, ale aj robiť prácu, ktorú považujete za nudnú alebo nenapĺňajúcu.
Je ťažké presne vedieť, koľko ľudí je podzamestnaných. Napríklad Úrad pre štatistiku práce, ktorý usilovne vedie štatistiky o iných záležitostiach súvisiacich s prácou, to nesleduje. Podľa jedného odhadu však až štyria z 10 pracovníkov na čiastočný úväzok môžu byť nedostatočne zamestnaní.
Ak ste sami podzamestnaní, možno máte pocit, že vaša situácia je. Ale niekedy to nie je vždy zrejmé.
Tu sú niektoré z bežných tipov, že osoba je nedostatočne zamestnaná – a stratégie, ktoré vám pomôžu dosiahnuť požadovaný zamestnanecký status.
Zarábate oveľa menej peňazí, ako ste očakávali
Niektoré roly jednoducho neplatia dobre, ale urobte si prieskum. Ak pracovná pozícia, ktorú máte, zvyčajne zarába vyššiu mzdu tam, kde žijete, niečo sa pokazilo.
Oprava
Pozrite sa na webové stránky, ktoré sledujú platy a ponúkajú kalkulačky miezd, ako napríklad Salary a Glassdoor, aby ste získali predstavu o tom, čo by ste mali očakávať, že dostanete výplatu.
Ak zistíte, že váš plat je pod trhovou sadzbou, ozvite sa. Každoročné hodnotenie je ideálnou príležitosťou. Zvážte tiež uchádzanie sa o pozície, ktoré prinášajú plat, ktorý by ste očakávali.
Vaša kvalifikácia je vyššia, ako vyžaduje rola
Ak si práca vyžaduje stredoškolský diplom, ale už ste ukončili postgraduálnu školu, potom ste pravdepodobne nedostatočne zamestnaní.
Samozrejme, stojí za to mať na pamäti, že niekedy sa hodnoty alebo priority ľudí menia. Napríklad, človek môže navštevovať právnickú fakultu len preto, aby si uvedomil, že nemá rád vykonávanie práva a radšej by chodil so psami. Táto osoba môže na papieri vyzerať ako nedostatočne zamestnaná, ale nemusí sa tak cítiť.
Ak máte zručnosti, ktoré by ste chceli využiť v práci, no nedostali ste na to príležitosť predveďte svoje majstrovstvo v tabuľkovom procesore, schopnosti budovania tímu alebo akékoľvek iné zručnosti, pravdepodobne nedostatočne zamestnaní.
Oprava
Toto je chvíľa, aby ste sa skontrolovali sami so sebou. Ste na tejto pozícii spokojný, napriek tomu, že máte technicky kvalifikáciu, ktorá by vám umožnila pracovať inde? Ak áno, nie je čo riešiť.
Ak sa však cítite nenaplnení a máte pocit, že vaše talenty – a študentské pôžičky – sú premrhané, hľadajte prácu, ktorá lepšie zodpovedá vašej kvalifikácii. V závislosti od trhu práce to môže byť náročná úloha.
Zamerajte sa na každý deň jednu až dve úlohy súvisiace s hľadaním zamestnania, ako napríklad:
- Osvieženie vášho životopisu
- Aktualizácia profilu LinkedIn
- Oslovenie kontaktov na informačné rozhovory
- Použite stránky na hľadanie zamestnania na nájdenie pracovných miest, ktoré zodpovedajú vašej kvalifikácii
- Precvičovanie odpovedí na bežné otázky na pohovore
Urobte si čas na prispôsobenie sprievodného listu pre každú rolu, pretože to môže mať veľký rozdiel v tom, ako sa naň pozerajú náboroví manažéri.
Tiež sa oplatí hľadať možnosti, ako využiť svoje schopnosti vo svojej súčasnej úlohe. Ak ste napríklad marketingový špecialista pracujúci na podlahe na maloobchodnej pozícii, môžete sa priblížiť svojho nadriadeného, aby sa spýtal, či má záujem o zdieľanie stratégií, ktoré vám pomôžu priniesť viac zákazníkov.
Nudíš sa
Ak sa pristihnete, že sa často pozeráte na hodiny, len aby ste zistili, že od vášho posledného dňa uplynulo veľmi málo času nahliadli a vo všeobecnosti sa cítiš znudený svojou prácou, je to znak toho, že možno túžiš po náročnejšej úlohe pútavý.
Najhoršie na tom, že sa v práci cítite nemotivovaní a nenaplnení, je, že vám to môže ubrať energiu, čo vám bráni podniknúť kroky, ktoré môžu viesť k práci, ktorá vám viac vyhovuje.
Samozrejme, každý sa v práci občas nudí. Existuje dôvod, prečo je výraz „nedeľné strašidelné udalosti“ taký populárny – mnohí ľudia sa netešia do práce. Ale ak sa naozaj bojíte ísť do práce, alebo zistíte, že sú dni vždy dlhé a vždy únavné, to je znak toho, že rola naozaj nesedí.
Oprava
V niektorých prípadoch môžu byť vo vašej súčasnej spoločnosti k dispozícii ešte zaujímavejšie povinnosti. Možno budete musieť len zdvihnúť ruku a dať nadriadeným vedieť, že túžite po ďalších výzvach a zodpovednosti. Je tiež možné, že v tejto úlohe jednoducho nie je viac čo robiť, v takom prípade je čas poobzerať sa po niečom novom.
Ak neviete, kde začať, zvážte usporiadanie informačných pohovorov s ľuďmi, ktorí pracujú v odvetviach alebo na pozíciách, o ktorých si myslíte, že by mohli lepšie zodpovedať vašim záujmom.
Nemáte dostatok hodín
Ak ste hodinovým zamestnancom, matematika je jednoduchá: čím viac hodín odpracujete, tým viac peňazí zarobíte. Zamestnávatelia môžu obmedziť hodiny z mnohých dôvodov, vrátane toho, že nechcú poskytovať zamestnancom výhody alebo nemajú dostatok práce.
V tejto situácii možno zistíte, že musíte pracovať na viacerých čiastočných úväzkoch a vysporiadať sa s hektickým rozvrhom, aby ste odpracovali dostatok hodín na zaplatenie účtov.
Oprava
Najprv si overte, či je vo vašej práci k dispozícii viac hodín. Ako sa hovorí: "Ak sa neopýtaš, nedostaneš." Vždy je možné, že váš zamestnávateľ jednoducho nevedel, že chcete pracovať viac hodín, a rád vás zaradí do plánu na ďalšie zmeny.
Ak vo vašej práci nie je k dispozícii viac hodín, začať lov na rolu, ktorá vám ponúka hodiny, ktoré chcete alebo potrebujete.
Viac spôsobov, ako zvládnuť podzamestnanosť
Nedostatočná zamestnanosť je veľmi často okolnosťou, ktorú nemôžete ovplyvniť. Trh práce môže byť napätý. Môžete mať vysoko špecializované zručnosti, po ktorých nie je veľký dopyt. Alebo sa môžete zaseknúť, že musíte mať viacero zamestnaní na čiastočný úväzok bez dostupných ponúk na plný úväzok.
Ktorýkoľvek z týchto scenárov by bol hlboko frustrujúci. Bez toho, aby ste boli ľahostajní alebo tvrdili, že je ľahké prejsť z podzamestnanosti do zamestnania, tu je niekoľko taktík, ktoré môžete vyskúšať:
Hovorte v práci. Ak váš manažér nevie, že chcete urobiť viac, či už to znamená prevziať viac hodín alebo viac povinností, zdvihnite ruku a dajte im vedieť. To by mohlo potenciálne viesť k príležitostiam.
sieť. Nemá žiadnu výhodu mlčať o tom, že by ste chceli inú prácu, ktorá by lepšie zodpovedala vašim schopnostiam. Dajte ľuďom vo svojom živote vedieť, čo hľadáte vo svojej ďalšej úlohe. To znamená spomenúť to počas krátkeho rozhovoru po bohoslužbách alebo keď narazíte na niekoho, kto ide domov z obchodu s potravinami. Vytváranie sietí nemusí byť zastrašujúce.
Navštevujte veľtrhy práce, networkingové akcie, konferencie a podobne, aby ste sa spojili s ľuďmi v odbore, kde chcete pracovať. Informačné rozhovory môžu byť tiež skvelým spôsobom, ako nadviazať kontakty.
Pokračujte v aplikácii. Nedostatočná zamestnanosť môže byť hlboko odrádzajúca. Po dlhých obdobiach v práci, ktorá nenapĺňa alebo úplne neuspokojuje vaše finančné potreby, môže začať mať pocit, že táto práca je vašou jedinou možnosťou.
