Baby boomers patria ku generácii narodenej v rokoch 1946 až 1964. Najstarší príslušníci generácie dosiahli dôchodkový vek (alebo 65 rokov) v roku 2011 a najmladší členovia dosiahnu tento míľnik v roku 2029. Do toho roku bude mať takmer pätina populácie USA 65 alebo viac rokov a počas 18-ročného obdobia medzi rokmi 2011 a 2029 bude mať približne 10 000 baby boomers očakáva sa, že každý deň dosiahnu vek odchodu do dôchodku.
Ako baby boomers odchádzajú do dôchodku, technológie a IT odvetvia pocítite vplyv rôznymi spôsobmi:
Flexibilita na pracovisku
Pracovná sila baby boomu mení spôsob práce Američanov tým, že do kancelárie prináša nové opatrenia flexibility. Firmy zisťujú, že zamestnanci v tejto vekovej skupine vyžadujú iné pracovné podmienky ako mladší kolegovia.
Boomers sa menej zaujímajú a sú menej povinní pracovať dlhé hodiny, čiastočne kvôli ich statusu v rebríčku v mnohých kanceláriách a čiastočne preto, že ich kariérne ambície definujú menej ako mladší kolegov. „Kvalita života“ a „rovnováha medzi pracovným a súkromným životom“ sa stali kľúčovými frázami vďaka starnúcim baby boomom, ako aj konceptom zdieľania práce, práce na čiastočný úväzok a flexibilného plánovania.
Mladší Američania majú väčšiu šancu nájsť si kariéru, ktorá ponúka tieto výhody, pretože baby boomy priniesli myšlienku rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom do rokovaní zamestnancov.
Viac voľných pracovných miest
S príchodom baby boomu do dôchodku je menej pracovníkov, ktorí by nahradili dôchodcov na pozíciách, ktoré si vyžadujú špecifické, precvičené zručnosti. To spôsobuje to, čo sa nazýva „medzera vedomostí“, v ktorej existuje vysoký dopyt po špecializácii zamestnancov, ktorí ešte len musia vstúpiť na pracovisko a absolvovať školenie potrebné na nahradenie skúsenejších pracovníkov.
Odchádzajúci baby boomers sú technicky gramotnejší ako ich rodičia a budú naplno využívať sociálne médiá a zariadenia pripojené na internet, ako sú tablety, smartfóny a ďalšie „inteligentné“ technológie. Z toho vyplýva, že technológia bude v nasledujúcich rokoch výraznejšie propagovaná smerom k spotrebiteľom v dôchodkovom veku, a vzniknú príležitosti na inovácie s prílevom nových a častejších používateľov osobných technológie.
Neskorší vek odchodu do dôchodku
Napriek ekonomickému ideálu generácie ich rodičov nie je úplný dôchodok vo veku 65 rokov finančne únosný státisíce baby boomu a pre tých, ktorí sa narodili v roku 1960 alebo neskôr, dávky sociálneho zabezpečenia nebudú k dispozícii do veku 67 rokov. Výsledkom je, že mnohí ľudia z baby boomu budú musieť pokračovať v práci na čiastočný úväzok, aby uživili seba a svojich rodinných príslušníkov.
Toto je dvojsečná zbraň, ak hľadáte zamestnanie, pretože medzeru, ktorú chcete vyplniť, môže stále vyplniť niekto, kto si jednoducho nemôže dovoliť odísť do dôchodku.
Ak ste mladý človek, ktorý hľadá zamestnanie, dobrou stratégiou boja proti tomuto javu je uistiť sa, že sa špecializujete na viac ako jeden súbor technických zručností. Týmto spôsobom nemusíte nutne čakať, kým sa uvoľní dlhotrvajúca pozícia, aby ste mohli dostať nohu do dverí.
Zvýšenie miezd na špecializovaných voľných pozíciách
Keď sú voľné pracovné miesta a nie je dostatok pracovníkov na obsadenie voľných miest, mzdy sa zvyšujú, aby prilákali a udržali potrebnú pracovnú silu. Hromadný odchod baby boomu do dôchodku takéto prostredie vytvorí a podľa Americký úrad pre štatistiku prácePredpokladá sa, že väčšina pozícií v oblasti technológií bude mať zvýšenie platu.
Pretože novým pracovníkom môže trvať dlho, kým nadobudnú zručnosti potrebné na nahradenie skúsených profesionálov spoločnosti budú vyvíjať tlak na vládu, aby zvýšila počet nových víz schválených v danom roku – najmä, a H-1B vízum. To znamená, že technologická ekonomika, ktorá čelí nedostatku amerických pracovníkov, sa bude snažiť dovážať pomoc, ktorú potrebujú na udržanie svojich produktov v pohybe.
Ako sa popredná generácia technologicky špecializovaných amerických pracovníkov pripravuje na odchod do dôchodku, príležitosť a výzva pre nasledujúce generácie sú každým rokom jasnejšie. Poraziť outsourcované talenty naplno a zarobiť si vyššie mzdy a väčšiu istotu zamestnania, ktoré sľubuje obsadzovanie v prípade baby boomu musia Američania riešiť medzeru vo vedomostiach pomocou špecializovaných, technologicky riadených učenie.
