Keď si hľadáte prácu, ste skutočne sami sebou, alebo robíte niečo? Ak máte tendenciu vylepšovať svoju osobnosť, nie ste sami. V sérii štúdií sa až 90 % uchádzačov o zamestnanie pri pohovoroch zapojilo do predstieraného správania, ako je vďačenie a sebapropagácia. Vedci ďalej uviedli, že až 75 % ich subjektov sa správalo „sémanticky podobné klamstvu“.
Predstierať to, kým to neurobíte, nemusí byť najlepšou stratégiou, pokiaľ ide o získanie zamestnania.
Úplné klamstvá môžu vás budú stáť pracovné ponuky a vrátiť sa k vám neskôr, ale aj miernejšie formy neautentickosti môžu brániť vášmu profesionálnemu pokroku.
Jedna terénna štúdia ukázala, že investori hodnotili podnikateľov menej priaznivo, keď sa títo podnikatelia snažili vyhovieť ich záujmom. prečo? Čiastočne preto, že neautentické správanie zvýšilo úroveň úzkosti podnikateľov a prezentovalo ich ako manipulatívnych.
Byť autentický na pracovných pohovoroch a pri výbere povolania vo všeobecnosti nie je to isté ako byť sám sebou. Kľúčom k vyváženiu autenticity pri zachovaní profesionálneho správania je spojiť sa so svojimi hodnotami a vášňami a potom sa prezentovať v tom najlepšom svetle.
Čo je autenticita?
V kontexte vašej kariéry nie je byť sám sebou ani tak o tom, že všetko necháte len tak, ale skôr o tom, že viete, čo je pre vás dôležité. To znamená hlbšie porozumieť svojim hodnotám a cieľom a potom nájsť najlepší spôsob, ako ich dosiahnuť.
Ak chcete pôsobiť autenticky v profesionálnom prostredí, musíte sa tiež naučiť, ako komunikovať o svojich cieľoch a zručnostiach spôsobom, ktorému ostatní rozumejú. Napríklad, aj keď vás anketár požiada, aby ste sa podelili o príbeh o čase, keď ste zažili zlyhanie práce, mali by ste si byť istí, že si vyberiete anekdotu, ktorá ukazuje, že ste problém prekonali a získali cennosť zručnosť. Najlepšie je, ak to potom dokážete spojiť s tým, ako ste túto skúsenosť využili na dosiahnutie úspechu.
Autenticita neznamená zdieľať každý prešľap, zlyhanie alebo pochybnosti. Znamená to byť úprimný, keď zdieľate informácie, a byť si istý, že vaše činy sú v súlade s vašimi hodnotami a cieľmi.
Tu sú kľúče k tomu, aby ste boli sami sebou v profesionálnom prostredí.
Zistite, čo je pre vás dôležité
Mali ste niekedy zlú prácu? Tu je dôvod, prečo je to dobrá správa: každá menej ako ideálna profesionálna skúsenosť vás môže naučiť cennú lekciu o tom, čo je pre vás v práci dôležité – a čo nie.
Možno ste si mysleli, že pre váš úspech je dôležitý značkový zamestnávateľ, len aby ste zistili, že firemná kultúra je nezlučiteľná so životom, ktorý chcete. Alebo ste si možno vybrali jednu pracovnú ponuku pred druhou na základe peňazí a neskôr ste zistili, že skromný balík výhod vás stojí viac ako o niečo nižší plat. Všetky tieto neúspechy vám môžu pomôcť lepšie pochopiť, čo v práci chcete (a potrebujete).
Hľadajte skutočné body spojenia
Jeden z najlepších spôsobov získajte anketára na svoju stranu je naučiť sa, čo už máte spoločné.
Kým si robíte prieskum pred pohovorom, nechajte si nejaký čas na vyhľadanie manažéra náboru na LinkedIn.
Možno zistíte, že ste chodili na rovnakú školu, máte podobný certifikát alebo máte spoločné kontakty.
A hoci sa očividne nechcete príliš opierať o to, čo ste sa naučili, aby ste nevyzerali príliš rušivo, ísť na pohovor s týmito informáciami vám pomôže posilniť spojenie. Môže vás to tiež dostatočne uvoľniť, aby ste mohli skutočne počúvať a konverzovať, namiesto toho, aby ste dychtivo čakali na svoju príležitosť zapôsobiť. V konečnom dôsledku sú pracovné pohovory – alebo by aspoň mali byť – len rozhovormi.
Pozor na syndróm podvodníka
Cítite sa často nehodní svojho úspechu? Ak áno, možno trpíte syndróm podvodníka, fenomén, pri ktorom sa kompetentní ľudia napriek množstvu dôkazov o ich úspechoch cítia ako podvodníci.
Nebezpečenstvo syndrómu podvodníka je dvojaké, pretože môže:
- Podkopať ťa:Syndróm podvodníka vás môže zvádzať k sebapodceňovaniu na pracovných pohovoroch a iných dôležitých profesionálnych interakciách, čo by mohlo podkopať vašu profesionálnu reputáciu. Vo všeobecnosti je najlepšie vyhnúť sa nadmernému zdieľaniu na pracovných pohovoroch. Nechajte to profesionálne. Nie ste dlžní anketárovi (ani nikomu inému) vaše najtrápnejšie odhalenia.
- Zabrzdite svoj pracovný rast:Syndróm podvodníka vás môže tiež presvedčiť, aby ste odmietli povýšenie a vyhli sa úlohám naťahujúcich sa do role, pretože vaša súčasná situácia je príjemnejšia. Pravdou je, že rast je takmer vždy nepríjemný, aspoň spočiatku. Ak sa vám nepodarí využiť príležitosti, pretože sa ešte necítite celkom pripravení, môžete sa ocitnúť na jednom mieste.
Poznajte svoje silné stránky
Pracovné pohovory sú predajné ponuky a vy ste produkt. Aby ste uspeli, musíte byť schopní prezentovať sa zamestnávateľovi a preukázať, ako vyriešite jeho problémy, dosiahnete jeho ciele a dosiahnete väčší úspech.
Začnite vygenerovaním zoznamu silných stránok, ktoré môžete použiť v životopisoch, motivačných listoch a v konverzácii počas pracovných pohovorov. Tento zoznam by mal zahŕňať tvrdé zručnosti, ako sú konkrétne technológie a certifikácie, aj mäkké zručnosti, ako je komunikácia a tímová práca.
Potom zosúlaďte svoju kvalifikáciu so zoznamom práce a pripravte sa na zdôvodnenie, prečo ste pre danú prácu tou najlepšou osobou.
Buďte flexibilní
Vaše hodnoty, ciele a požiadavky sa budú v priebehu vášho života a kariéry vyvíjať. Z času na čas sa skontrolujte, či idete správnym smerom. Ak je v hre vaša hlava aj srdce, budete ľahšie riskovať a presviedčať tých, ktorí rozhodujú.
