Po podpísaní zmluvy o poskytovaní služieb svojej krajine v vojenské, si povinný túto zmluvu splniť keďže armáda je povinná poskytnúť a prácu, zdravie a starostlivosť o chrup, príležitosť pre povýšenie, a dovolenka (dovolenka). Služobný záväzok príslušníka ozbrojenej služby však trvá až do skončenia. Vo všeobecnosti je toto časové obdobie určené podmienkami zmluvy o zaradení, ale môže dôjsť k skoršiemu ukončeniu k administratívnemu alebo disciplinárnemu oddeleniu na základe konkrétne identifikovaného správania zo strany služobného príslušníka. Neexistuje žiadna šedá zóna pre to, čo je v armáde správne alebo nesprávne. Vojenské, ako aj civilné zákony platia a možno na ne odkazovať v Jednotnom kódexe vojenskej spravodlivosti (UCMJ).
Ozbrojené sily Spojených štátov amerických poskytujú dva typy skorého odlúčenia narukovaných členov služby: represívne prepustenie a administratívne odlúčenie.
Trestné prepustenie: Trestné prepustenie sú povolené tresty stanných súdov a možno ich udeliť len ako schválený stanný súd na základe odsúdenia za porušenie
Administratívne oddelenie: Administratívne rozluky nemôže udeliť stanný súd a nemajú represívny charakter. Zaradený personál môže byť administratívne oddelený s charakteristikou služby (charakterizované oddelenie) alebo popisom oddelenia, ako to oprávňujú skutočnosti konkrétneho prípadu.
Typy výbojov závisia od charakteristiky služby
Charakterizácia pri odlúčení je založená na kvalite služieb člena, vrátane dôvodu odlúčenia a pokynov uvedených nižšie. Armáda určuje „kvalitu služby“ v súlade s normami prijateľného osobného správania a výkonu služby pre vojenský personál nachádzajúci sa v Jednotný kódex vojenskej spravodlivosti (UCMJ) smernice a nariadenia vydané o ministerstvo obrany a vojenskými oddeleniami a rokmi uznávanými zvyky a tradície vojenskej služby.
Kvalita služieb člena na aktívna služba alebo aktívna služba pri výcviku je nepriaznivo ovplyvnená správaním, ktoré má charakter diskreditovať armádu Služby alebo je na ujmu dobrému poriadku a disciplíne, bez ohľadu na to, či správanie podlieha UCMJ jurisdikcii. Charakterizácia môže byť založená na správaní v civilnej komunite a je na odporcovi, aby preukázal, že takéto správanie nepriaznivo neovplyvnilo službu odporcu.
Armáda zvažuje dôvody odlúčenia vrátane špecifických okolností, ktoré tvoria základ odlúčenia, v otázke charakterizácie. Vo všeobecnosti predpisy vyžadujú, aby armáda určila charakterizáciu podľa vzoru správania a nie na základe izolovaného incidentu. Existujú však okolnosti, za ktorých správanie alebo výkon povinnosti vyjadrený v jednom incidente poskytuje základ pre charakteristiku.
Typy výbojov
- Čestný. Čestná charakteristika je vhodná, ak kvalita služieb člena vo všeobecnosti spĺňa štandardy prijateľnosti správanie a plnenie povinností vojenského personálu alebo je inak také záslužné, že akákoľvek iná charakteristika by bola jasná nevhodný.
- Všeobecné (za čestných podmienok). Ak bola služba člena čestná a verná, je vhodné charakterizovať túto službu za čestných podmienok. Charakterizácia služby ako generála (za čestných podmienok) je opodstatnená, ak sa prejavia významné negatívne aspekty správania príslušníka resp výkon služby prevažujú kladné stránky vojenského správania príslušníka alebo výkon služby prevažujú kladné stránky záznamu. Mnoho ľudí verí, že oddelenie na konci normálneho obdobia služby zaručuje čestné prepustenie. Nie je to tak. Všetky administratívne prepustenia zohľadňujú správanie a výkon jednotlivca. Príliš veľa disciplinárnych priestupkov alebo hodnotenie nízkej výkonnosti môže mať za následok všeobecné (za čestných podmienok) prepustenie.
- Iné ako čestné podmienky. OTH Discharges najnižšia forma absolutória, ktorú možno administratívne získať. Tieto sú zaručené, ak je dôvod oddelenia založený na vzorci správania, ktoré predstavuje významný odklon od správania očakávaného od príslušníkov armády. služby, alebo ak je dôvod oddelenia založený na jednom alebo viacerých činoch alebo opomenutiach, ktoré predstavujú významnú odchýlku od správania očakávaného od príslušníkov armády. Služby.
- Príklady faktorov, ktoré možno zvážiť, zahŕňajú použitie sily alebo násilia s cieľom spôsobiť vážne ublíženie na zdraví alebo smrť, zneužitie osobitného postavenia dôvera, ignorovanie zvyčajných vzťahov nadriadený-podriadený, konanie alebo opomenutie, ktoré ohrozuje bezpečnosť Spojených štátov alebo zdravie a blaho ostatných príslušníkov vojenských služieb a úmyselné konanie alebo opomenutie, ktoré vážne ohrozuje zdravie a bezpečnosť iných osôb.
- Nečestné prepustenie. Je rozdiel medzi OTH prepustením a nečestným prepustením. OTH nevyžaduje vojenský súd, aby opustil armádu; toto sa deje výlučne prostredníctvom administratívneho procesu. Nečestné prepustenie je však najnižšou formou prepustenia, ktoré môžete dostať, a musí pochádzať zo všeobecného vojenského súdu – inými slovami – procesu. Ide zvyčajne o trestné činy, ktoré vedú k nečestnému prepusteniu. Nielenže odídete z armády bez výhod, že ste slúžili, ale zoberiete si so sebou aj záznam v registri trestov, ktorý uvidia budúci zamestnávatelia.
Proces
Administratívne rozluky sa delia na dve základné oblasti: dobrovoľné rozluky a nedobrovoľné rozchody. Prepustenie na konci služobného obdobia je príkladom dobrovoľného odlúčenia. Proces nedobrovoľného vypúšťania je však pomerne jednoduchý. Veliteľ vykoná voľbu na konanie o nedobrovoľnom prepustení a písomne o tom informuje odporcu.
Keď veliteľ dostane od odporcu list s prílohami, rozhodne, či bude pokračovať v konaní o prepustení alebo nie. Ak sa veliteľ rozhodne pokračovať, zvolá sa (ak je to potrebné) administratívna udeľovacia komisia. Ak doska nie je potrebná, veliteľ odovzdá balík schvaľovaciemu orgánu (zvyčajne veliteľovi inštalácie) na konečné schválenie alebo neschválenie.
Odlučný orgán môže v otázke zadržania alebo odlúčenia zvážiť tieto faktory v závislosti od okolností prípadu:
- Závažnosť okolností, ktoré boli základom pre začatie odlukového konania, a vplyv pokračujúceho zachovania členov na vojenskú disciplínu, dobrý poriadok a morálku.
- Pravdepodobnosť pokračovania alebo opakovania okolností tvoriacich základ pre začatie konania o rozluke.
- Pravdepodobnosť, že člen bude mať rušivý alebo nežiaduci vplyv pri súčasných alebo budúcich úlohách.
- Schopnosť člena efektívne vykonávať povinnosti v súčasnosti a v budúcnosti, vrátane potenciálu na postup alebo vedenie.
- Rehabilitačný potenciál člena.
- Celý vojenský záznam člena - všetko.
Izolované incidenty a udalosti, ktoré sú časovo vzdialené, majú zvyčajne malú hodnotu pri určovaní, či by sa malo vykonať administratívne oddelenie. Použitie takýchto záznamov je zvyčajne obmedzené na prípady, ktoré zahŕňajú vzorce správania prejavujúce sa počas dlhšieho časového obdobia.
Správna rada pre absolutórium
Oddeľovací orgán menuje do správnej rady najmenej troch skúsených úradníkov, poverených alebo poddôstojníkov. Zaradení zamestnanci menovaní do rady musia byť v platovej triede E-7 alebo vyššej a musia byť vyššie ako respondent. Aspoň jeden člen predstavenstva musí zastávať funkciu v platovej triede O-4 alebo vyššej a väčšina členov predstavenstva musí byť poverení alebo poverení dôstojníci. Starší člen je predseda predstavenstva. Oddeľovací orgán môže tiež vymenovať do rady zapisovateľa bez hlasovacieho práva. Na pomoc rade môže byť vymenovaný právny poradca bez hlasovacieho práva.
Práva odporcu
Odporca môže svedčiť vo svojom vlastnom mene, v súlade s ustanoveniami článku 31(a), UCMJ (Self Incrimination). Kedykoľvek počas konania môže odporca alebo právny zástupca predložiť písomnú alebo zaznamenanú záležitosť na posúdenie rade. Odporca alebo právny zástupca môže v jeho mene predvolať svedkov. Odporca alebo právny zástupca môže klásť otázky každému svedkovi, ktorý predstúpi pred senát. Odporca alebo právny zástupca môže predložiť argument predtým, ako Rada uzavrie prípad na prerokovanie zistení a odporúčaní.
Rada je povinná určovať svoje zistenia a odporúčania na neverejných zasadnutiach. Prítomní môžu byť len členovia rady s hlasovacím právom. Rada určuje nasledovné:
- Či je každé tvrdenie v oznámení o navrhovanom rozchode podporené prevahou dôkazov.
- či zistenia vyžadujú oddelenie vzhľadom na dôvod oddelenia uvedený v oznámení, ak bolo v Oznámení uvedených viac dôvodov, musí byť pre každý uvedený osobitný dôvod dôvod.
- Rada vydá odporúčanie alebo oddelenie (nevinný alebo nevinný).
- Ak rada odporučí rozchod, môže odporučiť, aby sa rozluka pozastavila.
- Ak sa odporúča separácia alebo pozastavená separácia, rada odporučí charakteristiku služby alebo popis separácie.
Základ pre nedobrovoľné rozchody
Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže jednotlivec spracovať nedobrovoľné oddelenie. Nižšie sú uvedené najbežnejšie:
rodičovstvo: Člen môže byť oddelený z dôvodu rodičovstva, ak sa v dôsledku toho určí, že člen nie je schopný uspokojivo vykonávať svoje povinnosti alebo nie je k dispozícii na celosvetové pridelenie alebo nasadenie. Spracovanie rozdelenia sa nemôže začať, kým člen nebol formálne poučený o nedostatkoch a má dostali príležitosť na prekonanie týchto nedostatkov, ktoré sa odrážajú v príslušnom poradenstve alebo personálnych záznamoch.
Fyzický alebo duševný stav: Jednotlivci môžu byť nedobrovoľne oddelení na základe určených fyzických alebo duševných stavov, ktoré sa nerovnajú zdravotnému postihnutiu a ktoré môžu potenciálne narúšať pridelenie alebo výkon služby. Takéto stavy môžu zahŕňať, ale nie sú obmedzené na chronickú morskú chorobu alebo vzdušnú chorobu, enurézu a poruchu osobnosti. Oddelenie na základe poruchy osobnosti je povolené len v prípade diagnózy psychiatra alebo psychológa vykonanej v súlade s postupmi stanovenými Príslušné vojenské oddelenie dospelo k záveru, že porucha je taká závažná, že schopnosť príslušníka efektívne fungovať vo vojenskom prostredí je výrazne narušená. Odlúčenie pre poruchu osobnosti nie je vhodné, ak je odlúčenie opodstatnené z iných dôvodov. Napríklad, ak je oddelenie zaručené na základe neuspokojivého výkonu alebo nesprávneho správania, člen zvyčajne nebude oddelený podľa tohto oddielu bez ohľadu na existenciu osobnosti porucha.
postihnutie: Člen môže byť oddelený pre zdravotné postihnutie podľa ustanovení 10 U.S.C., kapitola 6l (odkaz (n)). Rozchody so zdravotným postihnutím zvyčajne vedú k čestnému oddeleniu alebo oddeleniu na základnej úrovni.
Chybné zaradenie: Člen môže byť oddelený na základe chybného zaradenia, uvedenia do služby alebo predĺženia zaradenia. Zaradenie, uvedenie do služby alebo predĺženie zaradenia je chybné za nasledujúcich okolností, ak: (1) by nedošlo, ak by vláda vedela o relevantných skutočnostiach alebo keby existovali príslušné smernice nasledoval; (2) Nebolo to výsledkom podvodného konania zo strany člena; a (3) chyba je nezmenená z podstatných hľadísk.
Chybné zaradenie. zvyčajne dostávajú čestné prepustenie, pokiaľ nemajú nárok na oddelenie na základnej úrovni (menej ako 180 dní vojenskej služby).
Podvodný vstup do vojenskej služby: Člen môže byť oddelený na základe získania podvodného zaradenia, uvedenia do služby alebo obdobia vojenskej služby prostredníctvom akéhokoľvek úmyselného materiálu. nepravdivé vyhlásenie, opomenutie alebo zatajenie, ktoré, ak bolo známe v čase zaradenia, uvedenia do služby alebo nástupu na vojenskú službu, mohlo mať za následok odmietnutie. Charakterizácia služby alebo popis oddelenia je založený na zázname o službe a závažnosti podvodného vstupu. Ak podvod zahŕňa zatajenie predchádzajúceho odlúčenia, v ktorom služba nebola charakterizovaná ako čestná, charakterizácia bude zvyčajne za iných než čestných podmienok.
Neuspokojivý výkon: Člen môže byť oddelený, ak sa zistí, že príslušník nie je spôsobilý na ďalšiu vojenskú službu z dôvodu neuspokojivého výkonu. Spracovanie rozdelenia sa nemôže začať, kým člen nebol formálne poučený o nedostatkoch a má dostali príležitosť na prekonanie týchto nedostatkov, ktoré sa odrážajú v príslušnom poradenstve alebo personálnych záznamoch. Požiadavky na poradenstvo a rehabilitáciu sú mimoriadne dôležité vzhľadom na tento dôvod oddelenia. Pretože vojenská služba je povolanie odlišné od akéhokoľvek civilného povolania, člen by nemal byť oddelený, keď nie je spokojný výkon je jediným dôvodom, pokiaľ sa nevyvinuli snahy o rehabilitáciu podľa štandardov predpísaných tajomníkom dotknutých. Služba musí byť charakterizovaná ako čestná alebo všeobecná (za čestných podmienok).
Zlyhanie rehabilitácie pri zneužívaní alkoholu: Člen, ktorý bol odoslaný do rehabilitačného programu pre zneužívanie drog a alkoholu, môže byť oddelený pre zlyhanie z dôvodu neschopnosti alebo odmietnutia zúčastniť sa na takomto programe, spolupracovať na ňom alebo ho úspešne dokončiť za týchto okolností: (1) Chýba potenciál pre pokračovanie vojenskej činnosti. služba; alebo (2) Dlhodobá rehabilitácia sa považuje za nevyhnutnú a príslušník je preradený na rehabilitáciu do civilného zdravotníckeho zariadenia.
Nesprávne správanie: Člen môže byť oddelený pre nevhodné správanie, ak sa zistí, že člen nie je spôsobilý na ďalšiu vojenskú službu z dôvodu jednej alebo viacerých z nasledujúcich okolností:
- Menšie disciplinárne priestupky: Vzorec previnenia pozostávajúci výlučne z menších disciplinárnych priestupkov. Ak je oddelenie člena na základnej úrovni opodstatnené výlučne z dôvodu menších disciplinárnych priestupkov, žaloba by sa mala spracovať podľa výkonu a správania na vstupnej úrovni.
- Vzor nesprávneho správania: Vzor nesprávneho správania pozostávajúci z (a) nedôveryhodného zapojenia sa do civilných alebo vojenských orgánov alebo (b) správania poškodzujúceho dobrý poriadok a disciplínu.
- Spáchanie závažného trestného činu: spáchanie závažného vojenského alebo civilného trestného činu, ak za týchto okolností: (1) špecifické okolnosti trestného činu si vyžadujú oddelenie; a (2) Trestné prepustenie by bolo povolené za rovnaký alebo blízko súvisiaci trestný čin podľa Príručky pre vojenské súdy.
- Civilné odsúdenie: Odsúdenie civilnými orgánmi alebo prijaté opatrenie, ktoré sa rovná uznaniu viny, vrátane podobných rozhodnutí v konaní pre mladistvých, keď špecifické okolnosti trestného činu si vyžadujú oddelenie a sú splnené tieto podmienky: (1) Trestné prepustenie by bolo povolené za rovnaký alebo takmer súvisiaci trestný čin podľa Príručky pre vojenské súdy alebo (2) Trest civilnými orgánmi zahŕňa väzenie na 6 mesiacov alebo viac bez ohľadu na prerušenie alebo skúšobná doba.
Spracovanie separácie sa môže začať bez ohľadu na to, či člen podal alebo nepodal odvolanie proti civilnému odsúdeniu alebo vyjadril úmysel tak urobiť. Uskutočnenie schváleného rozchodu je zvyčajne pozastavené až do výsledku odvolania alebo kým neuplynie čas na odvolanie, ale člen môže byť oddelený pred konečným konaním o odvolaní na žiadosť člena alebo na pokyn tajomníka dotknutých.
Charakterizácia služby za nesprávne konanie bude zvyčajne za iných ako čestných podmienok, ale charakteristika generála (za čestných podmienok) môže byť zaručená pre tých, ktorí majú vynikajúcu armádu záznamy.
Zabezpečenie: Ak je uchovanie jasne v rozpore so záujmom národnej bezpečnosti, člen môže byť oddelené z bezpečnostných dôvodov a za podmienok a postupov stanovených tajomníkom Obrana v DoD 5200,2-R. Charakterizácia vychádza zo služobného záznamu a výkonu respondenta.
Neuspokojivá účasť v pripravenej rezerve: Člen môže byť oddelený z dôvodu neuspokojivej účasti v spoločnosti Pripravená rezerva podľa kritérií stanovených príslušným tajomníkom podľa smernice DoD 1215.13. Charakterizácia služby alebo opis oddelenia je založený na zázname o službe a požiadavkách smernice DoD 1215.13 (odkaz (p)).
Zlyhanie kontroly hmotnosti: Člen môže byť oddelený z dôvodu nesplnenia noriem kontroly hmotnosti, keď sa to zistí príslušník je nekvalifikovaný na ďalšiu vojenskú službu a príslušník nemá medicínsky diagnostikovaný a zdravotný stav ktoré bránia alebo narúšajú kontrolu hmotnosti. Spracovanie rozdelenia sa nemôže začať, kým člen nebol formálne poučený o nedostatkoch a má dostali príležitosť na prekonanie týchto nedostatkov, ktoré sa odrážajú v príslušnom poradenstve alebo personálnych záznamoch. Charakterizácia prepustenia bude zvyčajne čestná, pokiaľ nie je kvalifikácia služby ako generál (za čestných podmienok) zaručená vojenskými záznamami.
Toto sú najčastejšie dôvody nedobrovoľné rozchody z vojenskej služby. Ministerstvo obrany tiež splnomocňuje každú vojenskú službu, aby stanovila dodatočné dôvody administratívneho prepustenia na základe jedinečných kvalifikácií konkrétnej služby.
