Cítili ste sa niekedy na pohovore nepríjemne kvôli položenej otázke? Je veľká šanca, že by to mohlo byť nelegálne. Nižšie je desať bežných a nezákonné otázky na pohovor. A zatiaľ čo mnoho HR a náborových zamestnancov vie, že tieto otázky sú nezákonné, mnohí náboroví manažéri nie.
Kde si sa narodil?
Aj keď sa táto otázka na prvý pohľad zdá byť dosť nevinná, mohla by sa použiť na nezákonné zhromažďovanie informácií o národnom pôvode. Hoci sa to môže zdať relevantnejšie, náboroví manažéri sa tiež nesmú pýtať: „Ste občanom USA? Zamestnávatelia sa vás môžu opýtať, či máte oprávnenie pracovať v Spojených štátoch, ale nie konkrétne občianstvo. Po prijatí do zamestnania môžu tiež požiadať o dokumenty preukazujúce vaše oprávnenie pracovať v USA.
Aký je tvoj rodný jazyk?
Problém je opäť v tom, že táto otázka by sa dala použiť na určenie národného pôvodu. Zamestnávateľ sa môže opýtať, či ovládate konkrétny jazyk, iba ak je to potrebné pre danú prácu. Napríklad, ak pracovné povinnosti zahŕňajú podporu španielsky hovoriacich zákazníkov, je fér sa opýtať, či hovoríte španielsky.
Si ženatý?
Tu je ďalšia otázka, ktorá by sa vo väčšine prostredí zdala nevinná, ale na pracovnom pohovore nie je povolená. Zamestnávatelia sú nie je dovolené diskriminovať na základe rodinného stavu, tak táto otázka nie je povolená.
Máte deti?
Aj keď to znie ako príležitostná, nevinná otázka, na pracovnom pohovore sa to nesmie. Vzťahuje sa naň všeobecný zákaz diskriminácie na základe rodičovského stavu.
Plánujete otehotnieť?
Táto otázka nie je legálna. Zamestnávatelia to žiadali od žien, aby sa vyhli zamestnaniu niekoho, kto by odišiel na materskú dovolenku. Je nezákonné diskriminovať na základe pohlavia a tehotenstva.
Koľko máš rokov?
Veková diskriminácia je nezákonná, takže táto otázka je zakázaná. Niektoré spoločnosti sa pokúšali vyhýbať prijímaniu pracovníkov nad určitý vek zo strachu z vyšších nákladov na poistenie, z možného väčšieho počtu absencií a zo všeobecnej vekovej zaujatosti. Z tohto dôvodu sa ani zamestnávatelia nemajú pýtať, v ktorom roku ste ukončili vysokú školu, pokiaľ pre túto otázku neexistuje dôvod súvisiaci s prácou.
Dodržiavate Jom Kippur, Veľký piatok alebo Ramadán?
Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe náboženstva, takže táto otázka je nezákonná. Zamestnávatelia sa môžu pýtať, či môžete pracovať cez sviatky a víkendy (ak je to pracovná požiadavka), ale nie na dodržiavanie konkrétnych náboženských sviatkov.
Máte zdravotné postihnutie alebo chronické ochorenie?
Je nezákonné používať zdravotné alebo zdravotné informácie ako faktor pri prijímaní do zamestnania, takže tieto otázky sú nezákonné. Ak by si práca vyžadovala nejakú špecifickú fyzickú úlohu, ako je ohýbanie na inštaláciu káblov do stien, zamestnávateľ vás môže požiadať, či by ste tieto úlohy mohli vykonávať s primeraným prispôsobením.
Si v Národnej garde?
Hoci niektorí manažéri môžu považovať za rušivé, keď zamestnanci odchádzajú do služby, je nezákonné niekoho diskriminovať, pretože patrí k Národnej garde alebo záložnej jednotke.
Fajčíte alebo používate alkohol?
Zamestnávatelia vo všeobecnosti nemôžu diskriminovať na základe používania legálneho produktu, keď sa zamestnanec nenachádza v priestoroch ani v práci.
Aktualizoval Laurence Bradford
