Zákony nariaďujú zamestnávateľom opatrenia, ako sú príplatky za nadčasy, minimálna mzda, stravovanie a prestávky a povinnosť poroty. Iné postupy a zásady, o ktorých sa zamestnávateľ v priebehu času rozhodne, ako napríklad spôsob preplatenia cesty zamestnancovi za prácou, platené voľno, flexibilné pracovné harmonogramy a dovolenka pri úmrtí sa stávajú mätúcemi a ťažko sa uplatňujú a monitorujú, ak nemajú centrálnu polohu.
V dôsledku toho sú príručky pre zamestnancov v najlepšom záujme spoločnosti aj zamestnancov. Poskytujú súbor usmernení o tom, ako sa budú veci riešiť vo vašej spoločnosti. To vám umožňuje dôsledne uplatňovať, monitorovať a merať akcie a výsledky.
Pomôžu vám dôsledne uplatňovať zásady
Príručky pre zamestnancov chrániť ťa z takých problémov, ako je zvýhodňovanie a diskriminácia poplatky. Zamestnanci majú pocit, že sa s nimi zaobchádza rovnako, keď je postup napísaný v príručke a postup sa dodržiava a spravodlivo aplikuje na všetkých zamestnancov.
Manažéri nie sú nútení rozhodovať o určitých otázkach, ako je voľno, oprávnenosť na krátkodobé pobyty invalidné poistenie a či zamestnanec v jednotlivých prípadoch dodržiava firemný kódex obliekania základ. Namiesto toho majú jasný súbor pokynov, ktoré manažér a zamestnanec zdieľajú.
Zamestnanci vedia, čo sa stane a ako bude obvinenie vyšetrované, ak dôjde k niečomu nevhodnému, ako napr sexuálne obťažovanie. Zamestnanci a personalisti sú na tom rovnako, ako zákonné poverenia ako napr FMLA sa riešia v spoločnosti.
Zamestnávatelia používajú zásady uvedené v príručke pre zamestnancov, aby sa chránili pred súdnymi spormi, ako sú žaloby na obťažovanie, neoprávnené nároky na ukončenie pracovného pomeru a žaloby na diskrimináciu. Príručky pre zamestnancov vo všeobecnosti obsahujú a zásady správania sa pre zamestnancov, ktorá vytvára očakávania pre vhodné správanie na pracovisku.
Progresívna disciplína a postupy pre podanie sťažnosti sú tiež vo väčšine príručiek pre zamestnancov. V miestach, kde existuje nezáväzný pracovný pomer, sa vyhlásenie o nezáväznom zamestnaní nachádza v príručke pre zamestnancov. Od r zamestnanci odhlasujú o príručkách zamestnancov má zamestnávateľ záznam o tom, že zamestnanec si príručku prečítal a porozumel jej obsahu, preto by mal poznať pravidlá.
Poskytnite príbeh svojej organizácie
Príručky pre zamestnancov majú aj pozitívne zložky. Zamestnanci sú schopní spoznať príbeh vašej spoločnosti, jej históriu, jej kultúraa práva a povinnosti zamestnancov. Výhody, odmeny a ďalšie aspekty pracoviska priateľského k zamestnancom.
Zvýraznené sú aj pozitívne zložky zamestnania vo vašej spoločnosti, ako sú firemné tímy, zásady PTO a flexibilný pracovný čas usmernenia. V dnešnej dobe sú príručky a kódexy správania vašimi najlepšími priateľmi. Sú základnými súčasťami dobre riadeného, usporiadaného, spravodlivého a pre zamestnancov priateľského pracoviska. Tu je moja rozpracovaná práca, ktorú odporúčam obsah pre príručku zamestnanca.
Prekročenie zbytočnými politikami
Na záver, keď si prezeráte svoje príručky pre zamestnancov, myslím si tiež, že zamestnávatelia by mali vytvoriť čo najmenej politík podľa potreby na udržanie efektívneho a harmonického pracoviska. Nie všetko potrebuje politiku, najmä ak je politika vytvorená s cieľom zmeniť správanie len niekoľkých ľudí.
Toto je však bežná a nefunkčná reakcia mnohých oddelení ľudských zdrojov na nenormálne správanie zamestnancov pri určovaní, či je potrebná politika. Každý rok sa vytvoria tisíce zbytočných politík.
Ak napríklad len pár zamestnancov vykazuje problémy s dochádzkou, dochádzková politika, ktorá núti každého zamestnanca používať hodiny, je neopodstatnená. Zbytočne ukladá zamestnancom nepohodlnú každodennú úlohu a telegrafuje nedostatok dôverovať na strane zamestnávateľa. S vinníkmi sa vysporiadajte ako s jednotlivcami. Nevystavujte celý tím zbytočným putám.
Vylúčenie zodpovednosti
Susan Heathfield vynakladá maximálne úsilie na to, aby ponúkala presné, zdravé a etické poradenstvo v oblasti riadenia ľudských zdrojov, zamestnávateľa a pracoviska, a to na tejto webovej lokalite, ako aj odkazom na túto webovú stránku, ale nie je právnikom a obsah na stránke, hoci je autoritatívny, nezaručuje presnosť a zákonnosť a nemožno ho vykladať ako zákonný radu.
Stránka má celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť pre vaše pracovisko definitívna pre všetky z nich. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.
