V rámci odvetvie finančných služieb, najmä v Wall Street kompenzačné balíčky bývajú oveľa štedrejšie ako v iných odvetviach hospodárstva. Medziročne môže existovať veľká variabilita, pretože ročné bonusy spojené so ziskom spoločnosti majú tendenciu tvoriť významnú časť celkovej kompenzácie.
Plat
V prípade pozícií s nárokom na bonus sa bežná mzda často nazýva základná mzda. Frekvencia odmeňovania býva skôr mesačná ako dvojtýždenná na vyšších úrovniach manažmentu, zvyčajne začína od viceprezidenta. Typické sú každoročné úpravy platov.
Bonusy
Zásady týkajúce sa ročných odmien sa líšia od zamestnávateľa k zamestnávateľovi, je však možné uviesť niekoľko všeobecných postrehov. Vo firmách z Wall Street sú bonusy významnejšou časťou celkovej mzdy pre viac zamestnancov ako v bankách a poisťovniach, ktoré predstavujú druhý koniec spektra. Keď sa budete pohybovať v rebríčku manažmentu kdekoľvek v odvetví, väčšia časť vašej výplaty príde vo forme bonusu. Bonusový fond pre vašu divíziu alebo oddelenie bude poháňaný kombináciou jej ziskov a ziskov spoločnosti. Bonusové fondy sú len zriedkavo čisto vzorové; namiesto toho vedúci pracovníci uplatňujú veľkú diskrétnosť pri ich stanovovaní.
Upozorňujeme, že zmeny v počte zamestnancov, ktorí sa zúčastnia na danom fonde (keďže počet zamestnancov v divízii alebo oddelení kolíše), zvyčajne nebudú mať vplyv na veľkosť tohto fondu. To je potenciálne zlá správa, ak počet zamestnancov vo vašej oblasti rastie. Napokon, prípadná distribúcia fondu zamestnancom, ktorí sa na ňom podieľajú, má tendenciu byť vysoko diskrečným procesom.
Kresliť
Pri pozíciách platených províziou zvyčajne neexistuje plat ani základná mzda. Neskúsení zamestnanci v týchto zamestnaniach však často dostávajú niečo, čo sa nazýva žreb, ktorý povrchne napodobňuje pravidelnú, fixnú výplatu. Rozdiel je v tom, že remíza musí byť nakoniec kompenzovaná získanými províziami; to znamená, že remíza je v skutočnosti preddavkom na provízie.
provízie
Na rozdiel od bonusov sú provízie skutočne vzorové. Zamestnanci, ktorí dostávajú provízie (najmä finanční poradcovia) bývajú na obchodných pozíciách. Výnosy generované ich klientmi, ako aj ďalšie kľúčové metriky (ako je hodnota účtov ich klientov), určujú vzorce odmeňovania. Platy sú zvyčajne na mesačnej báze za zákazkové práce.
