Medzi dôvody prepustenia zamestnanca patrí disciplinárne a výkonnostné problémy nemôžete vyriešiť. Tu je päť hlavných dôvodov na prepustenie zamestnanca:
Nedostatok integrity
Zamestnancovi môže chýbať bezúhonnosť, čím ste ich prichytili pri opakovaných klamstvách alebo tajných činoch. Klamstvá na základe poverenia, opomenutie a zahmlievanie môžu odlomiť dôverovať máte za zamestnanca.
Zamestnanec môže veriť, že jedna malá lož neublíži jeho postaveniu v organizácii, ale aj najmenšia nepravda, keď sa objaví, môže znížiť váš rešpekt voči zamestnancovi. A keďže organizačné tímy sú tak prepletené, je len otázkou času, kedy zistíte, že zamestnanec klamal.
Klamstvá opomenutia sú rovnako škodlivé. V klamstve vám zamestnanec neposkytne obzvlášť relevantné informácie. Alebo zamestnanec vynechá časť príbehu, kvôli ktorej bude vyzerať zle. Keď zamestnanec nedokáže zdieľať celý obraz, často ste zaslepení, keď dostanete zvyšok informácií z iného zdroja.
Potom je tu zahmlievanie. Tu môže zamestnanec uveriť, že ak dostatočne kalia vodu alebo vás zahltia detailmi, možno neuvidíte, že ich výkon bol podpriemerný.
Neschopnosť vykonávať prácu kvôli neschopnosti
Ak zamestnanec po zaškolení koučovanie, opakovaná prax a primerané množstvo času na prijímanie spätnej väzby, ukazuje, že nie sú schopní plniť základné požiadavky pozície, je čas prepustiť zamestnanca.
Môžete presunúť zamestnanca na inú pozíciu, zmeniť požiadavky na aktuálnu prácu alebo vytvoriť a plán zlepšenia výkonu. Čím viac času venujete zamestnancovi, tým viac peňazí miniete na rozvoj a školenia. Môže byť rozumnejšie nechať človeka odísť skôr, keď vidíte nedostatok schopností, pretože najímate na dnešnú prácu, ale víziu zajtrajška.
Neschopnosť pracovať v kultúre
Zamestnanec môže preukázať, že jednoducho nezapadá do spoločnosti kultúra. Zamestnanec napríklad nemusí byť tímovým hráčom alebo dobre spolupracovať s ostatnými. Každý zamestnávateľ chce rôznorodé prístupy, myšlienky, skúsenosti a zázemie, aby mohol poskytovať inovatívne a kreatívne riešenia. Základným súborom zdieľaných hodnôt je však lepidlo, ktoré spája zamestnancov v produktívnych tímoch a pracovných skupinách.
Povedzme, že nový vývojár v softvérovej spoločnosti tvrdil v rozhovoroch, že radi pracujú ako súčasť a tím. Ako príklad môžu uviesť úspešné vysokoškolské tímové projekty. Ale keď sú na palube, je evidentné, že nespolupracujú s ostatnými dobre a správajú sa bojovne, defenzívne a nespolupracujúco. V dôsledku toho môže byť potrebné prepustiť zamestnanca.
Neskorá alebo chýbajúca práca
Či už prídete neskoro do práce alebo nedokončíte projekt, ako sa predpokladalo, nemôžete sa spoliehať na tento druh zamestnanca s obavami o záväzky. Každý zmešká občasný termín, ale ten najlepších zamestnancov priebežne informovať svojho šéfa o výzvach a podľa potreby opätovne dohodnúť termíny splatnosti.
Zamestnanec, ktorý nedodržiava záväzky, zaslepuje šéfa, sklame svojich spoluhráčov a nie je schopný poskytnúť to, čo spolupracovníci očakávajú a potrebujú. Oddelenie alebo práca je ako ozubené koliesko. Ostatné časti organizácie závisia od každého zamestnanca, aby produkoval svoju prácu.
Porušenie kódexu správania
Každý zamestnávateľ má právo očakávať od zamestnancov, že sa budú správať eticky, ako je definované v politike spoločnosti, ako aj v zásady správania sa. Príklady neetického správania zahŕňajú:
- Akékoľvek obťažovanie alebo šikanovanie spolupracovníka
- Prijímanie darov, ktoré presahujú pravidlá darčekovej politiky
- Propagácia okázalých výdavkov zamestnancami, ktorí sa zúčastňujú konferencie alebo bavia zákazníkov
- Prijímanie úplatku od predajcu alebo zákazníka
Všetky tieto prejavy správania môžu – a mali by – viesť k ukončeniu pracovného pomeru zamestnanca. Čokoľvek iné nerešpektuje vašich ostatných zamestnancov a bude plodiť cynizmus a zlú vôľu.
Aj keď je obsah na stránke autoritatívny, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ho vykladať ako právne poradenstvo. Stránka má celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť pre vaše pracovisko definitívna pre všetky z nich. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.
