Špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a časovo ohraničené (SMART) ciele poskytujú rámec pre stanovenie cieľov v práci a vo vašom osobnom živote. Ciele, ktoré spĺňajú kritériá SMART, sa vo všeobecnosti ľahšie plnia, merajú a vysvetľujú manažérom, spoluhráčom a potenciálnym zamestnávateľom.
Zistite, ako vám ciele SMART môžu pomôcť uspieť definovaním vašich profesionálnych cieľov a poskytnutím rámca na ich dosiahnutie.
Definícia a príklady cieľov SMART
SMART ciele sú jasne definované priority, ktoré je možné dosiahnuť v danom časovom rámci. Tento typ nastavenia cieľov vám pomôže zúžiť vaše zameranie a nasmerovať vaše úsilie s maximálnou účinnosťou.
SMART je mnemotechnická pomôcka, ktorá vám pomôže zapamätať si, že tieto ciele by mali byť:
Špecifické: Nejasné ciele sa dosahujú ťažšie. Ak chcete definovať svoj cieľ, pozrite sa na päť W: kto, čo, kedy, kde a prečo.
- Alternatívny názov: Jednoduché
Merateľné: Ako budete merať úspech? Môžete si stanoviť cieľ ušetriť spoločnosti určitú sumu peňazí alebo zostaviť správu v stanovenom počte hodín.
- Alternatívny názov: Motivujúce
Dosiahnuteľné: Stanovte si ambiciózne, ale nie nemožné ciele. Váš cieľ by mal byť niečo, čo môžete dosiahnuť vzhľadom na zdroje, ktoré máte k dispozícii.
- Alternatívny názov: Dosiahnuteľné
Realistické: Dokonca aj natiahnutý cieľ by mal byť niečo, čo je reálne možné. Nezaväzujte sa k niečomu, čo od vás bude vyžadovať nepretržitú prácu, míňanie každého centu rozpočtu alebo všetko správne hneď na prvýkrát. Nechajte priestor pre ľudské chyby.
- Alternatívny názov: Primerane
Limitovaný časom: Kedy vykonáte túto úlohu alebo dosiahnete tento termín? Nastavte konkrétny čas. Nejasné časové línie nie sú motivujúce.
- Alternatívny názov: Časovo citlivé
Ako fungujú ciele SMART?
Myšlienkou SMART je, že cieľ, ktorý spĺňa všetky jeho požiadavky, je ľahšie splniť a merať. Pri správnom použití vám ciele SMART môžu pomôcť dosiahnuť úspech, či už ide o splnenie termínu projektu, získanie povýšenia alebo školenie pre novú kariéru.
SMART ciele by ste mali mať pod kontrolou. Napríklad, ak chcete získať zvýšenie platu v práci, môžete ovládať niektoré faktory, ako je zadávanie čísel a komunikácia so svojím manažérom. Nemôžete však ovplyvniť iné faktory, ako napríklad rozpočet alebo hodnotenie vašich schopností vaším manažérom. Stanovte si ciele okolo faktorov, na ktoré máte vplyv.
Výhody SMART Goals
Stanovenie cieľov SMART je pragmatický prístup k dosiahnutiu vašich profesionálnych priorít. Tento rámec má niekoľko výhod, vrátane:
Jasná cieľová čiara: Keďže cieľ je časovo ohraničený, presne viete, kedy ho máte dosiahnuť. To samozrejme uľahčuje zistenie, kedy ste uspeli, ale tiež je ťažšie odkladať.
Motivácia a prehľadnosť: Schopnosť sledovať svoj pokrok vám pomáha zostať motivovaný a zaujatý. Keďže ciele SMART sú merateľné, je jednoduchšie zistiť, kedy ste zišli z cesty, a opraviť svoj kurz.
Lepšie plánovanie: „Realistický“ faktor vám pomôže kriticky sa pozrieť na to, čo potrebujete na dosiahnutie svojho cieľa. To vám pomôže rozhodnúť sa, či dosiahnutie vášho cieľa nie je len možné, ale aj pravdepodobné vzhľadom na zdroje, ktoré máte k dispozícii.
Stanovenie SMART cieľov pre vašu kariéru
Povedzme, že chcete prejsť na novú kariéru. SMART nastavenie cieľov vám pomôže prehĺbiť podrobnosti o tom, ako to dosiahnuť. Tu je príklad toho, ako by sa to mohlo prejaviť.
Po vykonaní nejakého prieskumu zistíte, že zarábanie a certifikácia vám pomôže zmeniť vašu novú kariéru. Dozviete sa čo najviac o nákladoch, časovej náročnosti a požiadavkách na absolvovanie kurzu. Vy sa rozhodnete, že tento certifikát získate do konca roka.
Tu je návod, ako tento scenár ilustruje SMART:
- Špecifické:Zamerali ste sa na certifikáciu a plánovali ste ju dosiahnuť.
- Merateľné: Keď dokončíte kurz a zložíte skúšku, budete certifikovaní vo svojej novej zručnosti.
- Dosiahnuteľné: Zistili ste, že máte zdroje na dokončenie certifikácie, vrátane finančnej podpory a potrebného času na štúdium.
- Realistické: Absolvovanie tohto kurzu a absolvovanie skúšky môže vyžadovať trochu žonglovania, ale vzhľadom na vaše ďalšie povinnosti to zvládnete.
- Limitovaný časom:Cieľ má konečný dátum – bod, kedy získate certifikáciu. Inými slovami, nezaväzujete sa len „jedného dňa“ získať zručnosti. Je tu termín.
Kľúčové informácie
- SMART znamená špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a časovo ohraničené.
- SMART ciele sú metódou stanovovania cieľov, ktorá vytvára plán na dosiahnutie profesionálnych a osobných cieľov.
- Aby vaše ciele zapadali do rámca SMART, mali by mať faktory pod vašou kontrolou a mali by byť reálne dosiahnuteľné vzhľadom na vaše zdroje a obmedzenia.
