Pracovný pohovor pre médiá je šancou oslniť potenciálneho šéfa svojou minulosťou, zručnosťami a ambíciami. Vyžaduje si to však aj veľa domácich úloh vopred, aby ste to boli vy, kto ponúkne túto pozíciu, a nestali sa obeťou zlý pracovný pohovor.
Pripravte sa na pracovný pohovor pre médiá a odlíšte sa od konkurencie. Stačí vedieť, aké typy otázok sa vás budú pýtať, aby ste boli pripravení sa efektívne predať a mali na to čas klásť si vlastné otázky.
Prečítajte si o šéfovi pred pohovorom o práci v médiách
To vám dáva rýchly spôsob, ako prelomiť ľady a upokojiť nervy. Pomocou internetu zistite jej predchádzajúce pozície, kde žila a aké mediálne ocenenia získala. Možno môžete pochváliť fotografiu jej pudlíka, ktorú si všimnete na jej stole – čokoľvek, aby ste sa vyhli trápnemu tichu.
Ľudia radi hovoria o sebe. Pohovor sa tak začne viac neformálne a umožní vám zistiť, či váš potenciálny šéf podniká, alebo si rád pohovorí. Ak existuje záujem, ktorý zdieľate, alebo iné spojenie, uveďte to. Aj keď je to také jednoduché, ako povedať, že ste žili v rovnakom štáte, na rozbehnutie konverzácie to stačí.
Poznajte pozadie spoločnosti
Väčšina potenciálnych šéfov si dáva pozor na uchádzačov o prácu, ktorí sa uchádzali všade a bolo im jedno, akú prácu dostanú. Tým, že sa dozviete o pozadí mediálnej spoločnosti, ukážete, že ste si urobili prieskum a chcete vedieť viac o pozícii, než len to, čo platí.
The New York Times a New York Post sú dve noviny, ktoré pokrývajú veľké jablko, no ich prístupy sú veľmi odlišné. Mali by ste si uvedomiť, či je spoločnosť tradičná alebo špičková. To bude diktovať, ako sa obliekate a ako by ste sa mali správať.
Začínajúca spoločnosť vám môže poskytnúť šance na rýchlejší postup, aj keď môžu existovať riziká, že operácia neprežije. Generáciami starý mediálny výstup môže mať viac vrstiev riadenia a štruktúry, ale môže ponúknuť väčšiu stabilitu a dlhodobé výhody.
Preštudujte si aktuálne udalosti
Nezáleží na tom, či sa uchádzate o pozíciu hlásateľa Top 40 rádia alebo reportéra miestnej televízie, od vás sa bude očakávať, že budete vedieť najnovšie informácie o svojom odvetví. Niektorí mediálni manažéri dokonca prezentujú opýtaným popové kvízy, aby si otestovali svoje znalosti.
V závislosti od pozície zistite, čo sa deje v Kongrese, na koncertnej scéne alebo na najnovšej výstave elektroniky. Aj keď sa vás priamo nepýtajú na aktuálne udalosti, budete ich môcť uviesť v konverzácii, aby ste mali prehľad o novinkách.
Ak je pracovná príležitosť v inom meste alebo štáte, pozrite si miestne spravodajské webové stránky, aby ste získali prehľad o problémoch v tejto oblasti. Mediálni manažéri chcú, aby sa ich noví zamestnanci rozbehli a vedieť o starostovi alebo miestnom športovom tíme nikdy nezaškodí.
Očakávajte, že si otestujete svoje zručnosti
Možno budete požiadaní, aby ste urobili viac, než len predniesli to, čo viete o aktuálnych udalostiach. Uchádzačovi o miesto písania môže byť odovzdaná kópia a 15 minút na prepísanie do článku.
Nerobte paniku. Vaše písanie bolo dosť dobré na to, aby ste dostali rozhovor, takže sa to niekomu muselo páčiť.
Vaša starosť sa môže týkať kreatívneho písania. Čo však možno otestovať, je vaša schopnosť písať jasné, zrozumiteľné vety so správnou interpunkciou.
Či už ste fotograf časopisov alebo osobnosť z vysielania, ak vás požiadajú, aby ste vystúpili na mieste, uistite sa, že predvediete svoje zvládnutie základov. Po prijatí do zamestnania sa dozviete o štýle spoločnosti.
Buďte pripravení hovoriť o svojej súčasnej práci
Je nevyhnutné, aby sa vás spýtali na vašu súčasnú prácu a dôvod, prečo chcete odísť. Môžete byť v pokušení povedať, že neznášate dlhé hodiny, nízky plat a nepríjemných spolupracovníkov. Aj keď to môže byť pravda, je lepšie odpovedať na túto otázku opatrnejšie.
Nie je nič zlé na tom, keď poviete, že chcete nové výzvy alebo že sa chcete naučiť nové zručnosti. Nech všetko, čo poviete, znelo pozitívne. V mediálnom priemysle je bežné, že zamestnanci chcú prejsť na väčšie trhy, zažiť nové mesto a pracovať pre špičkové médiá. Ak jednoducho chcete pokračovať vo svojej mediálnej kariére, povedzte to na pohovore pre médiá.
Ak sa však pozriete na vašu súčasnú spoločnosť alebo šéfa, táto negativita môže spôsobiť, že anketár sa obáva, že môžete byť problémový zamestnanec. Kto vie? Môže byť najlepším priateľom vášho súčasného šéfa a vaše slová sa môžu vrátiť a ublížiť vám.
Buďte úprimní, ak ste bez práce
V médiách je bez práce dôsledkom a konkurencieschopný priemysel. Stáva sa to väčšine z nás a možno sa to naraz stalo aj vášmu budúcemu šéfovi.
Ak vás prepustili, nie je hanba to povedať. V týchto ekonomických časoch si orgány dohľadu dobre uvedomujú nové zameranie na konečný výsledok a mandát na znižovanie nákladov, keď príjmy nespĺňajú očakávania.
Ak ste dostali výpoveď z iného dôvodu, buďte úprimní o okolnostiach bez toho, aby ste prezradili každý detail. Nie je potrebné naťahovať rozhovor dlhým vysvetľovaním vašej situácie. Povedať, že vaša spoločnosť bola odkúpená a noví majitelia chceli zmeniť smer, môže byť všetko, čo potrebujete.
Rozhodnite sa, aký veľký záväzok ste ochotní prijať
Možno si myslíte, že mediálny manažér miluje najímanie nových zamestnancov. Pravdou je, že väčšina by si radšej ponechala ľudí, ktorých má, a vybudovala si svoje zručnosti, než aby začínala od nuly s novou tvárou.
Preto sa vás možno pýtajú, aký záväzok ste pripravení dať spoločnosti. Šéf nechce pracovníka, ktorý je tu dnes a zajtra preč.
Musíte povedať, že tam budete dva roky, minimálne. Prvý rok zaberie školenie, čo vám dáva jeden rok na to, aby ste boli solídnym producentom.
Ak môžete úprimne povedať, že tam chcete byť dlhšie, zdôraznite, že ste ochotní podpísať dlhodobú zmluvu. Dáte svojej šéfke pokoj s vedomím, že tento proces nebude musieť chvíľu opakovať.
Predvídať sondovacie otázky
Niektorí potenciálni šéfovia idú nad rámec štandardných otázok, aby sa o vás pokúsili zistiť viac. "Akú knihu si naposledy čítal?" alebo "Aká bola najväčšia chyba, akú ste kedy urobili?" sa niekedy pýtajú.
Aj keď je nemožné predvídať, čomu môžete čeliť, pripravte sa na skúmavé otázky. Zvážte, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť, na tejto pozícii a aké ciele chcete dosiahnuť. Odpovede môžu byť súčasťou toho, čo hovoríte anketárovi.
Niekoľko šéfov sa vás možno pokúša podraziť, aby otestovali vašu milosť pod paľbou. Koniec koncov, ak sa uchádzate o prácu v oblasti reportovania, budete musieť použiť rovnaký súbor zručností na kladenie náročných otázok počas vlastných pohovorov.
Ale väčšina potenciálnych šéfov vás chce len spoznať. Zistíte, že úzkosť, ktorú môžete cítiť, sa zmierni, keď si uvedomíte, že riskujú každého, koho najmú, a že obaja chcete urobiť správne rozhodnutie a byť šťastný a produktívny budúcnosti.
