Kedy zamestnávatelia robia testy na drogy a alkohol? V rámci procesu podávania žiadostí sa od uchádzačov o zamestnanie môže vyžadovať, aby sa podrobili skríningu na užívanie drog a alkoholu. V závislosti od štátneho práva a firemnej politiky to môžu zamestnávatelia urobiť pred podaním pracovnej ponuky alebo ako prípadnú ponuku. Zamestnanci môžu byť testovaní na prítomnosť drog alebo alkoholu na pracovisku, ak to povoľuje štátna legislatíva.
Zamestnávatelia používajú rôzne testy na drogy a alkohol, ktoré súvisia so zamestnaním.
Medzi typy testov na drogy v zamestnaní, ktoré preukazujú prítomnosť drog alebo alkoholu, patrí droga v moči testy, krvné testy na drogy, testy na drogy vo vlasoch, testy na alkohol v dychu, testy na drogy zo slín a drogy na potenie obrazovky.
Tu sú informácie o typoch testov na drogy, ktoré zamestnávatelia využívajú, kedy sú žiadatelia a zamestnanci preverovaní a na aké typy drog sa testujú.
Skríning drog a alkoholu pred zamestnaním
Kedy zamestnávatelia robia testy na drogy? Zamestnávatelia môžu testovať na drogy ako súčasť procesu prijímania do zamestnania a tiež môžu za určitých okolností testovať zamestnancov na užívanie drog a alkoholu.
Nábor môže byť podmienený absolvovaním testov na drogy a alkohol pred zamestnaním. Zákony o testovaní drog sa v jednotlivých štátoch líšia. V niektorých štátoch existujú obmedzenia, kedy a ako sa môže vykonávať skríning liekov.
V niektorých prípadoch zákon vyžaduje testovanie na drogy. Napríklad na odvetvia regulované Ministerstvom dopravy USA sa vzťahujú federálne alebo štátne požiadavky na testovanie drog.
Aj keď zamestnávatelia môžu náhodne preverovať zamestnancov, musia byť konzistentní v tom, ako testujú žiadateľov o drogy. Nemôžu selektívne testovať niektorých uchádzačov o konkrétnu prácu, zatiaľ čo iných netestovať.
Zásady firemných testov na drogy a alkohol
Niektoré spoločnosti testujú uchádzačov o zamestnanie na užívanie nelegálnych drog v rámci procesu prijímania do zamestnania. Zamestnanci môžu byť tiež kontrolovaní na užívanie drog a alkoholu, ak to povoľuje zákon štátu.
Krvné testy na drogy a alkohol
Krvný test na drogy sa môže použiť, keď sú uchádzači o zamestnanie alebo zamestnanci preverovaní na nelegálne drogy. Krvný test meria množstvo alkoholu alebo drog v krvi v čase odberu krvi.
Drogy, ktoré sa skrínujú v typickom krvnom teste na účely zamestnania, môžu zahŕňať amfetamíny, barbituráty, fencyklidín (PCP), kokaín, marihuana, metamfetamíny, opiáty, nikotín a alkohol.
Alkoholové testy v dychu
Prístroje na testovanie alkoholu v dychu, bežne známe pod pojmom alkohol tester, merajú množstvo alkoholu vo vzduchu, ktorý vydýchate. Výsledky odhadujú, koľko alkoholu je momentálne v krvi.
Testy na alkohol v dychu ukazujú aktuálne úrovne poškodenia alebo intoxikácie, nie užívanie v minulosti. Vo všeobecnosti zostáva jedna unca alkoholu v tele človeka jednu hodinu.
Testy na drogy na vlasy
Test na drogy z vlasov, formálne známy ako test na drogy vlasových folikulov, poskytuje 90-dňové okno užívania drog. Neindikuje súčasné poškodenie v dôsledku drog, iba predchádzajúce užívanie. Test na drogy vo vlasoch nezistí požitie alkoholu.
Vlasy môžu byť testované na kokaín, marihuanu, opiáty, metamfetamín a fencyklidín. Na vykonanie testu technici odrežú malé množstvo vlasov blízko pokožky hlavy, aby otestovali prítomnosť drog vo vlasovej stonke.
Testovanie marihuany a firemných drog
Otázka legálneho lekárskeho a rekreačného užívania marihuany zamestnancami je komplikovaná, pretože federálna vláda marihuanu nelegalizovala.
Niektoré štáty majú legislatívu, ktorá chráni užívateľov lekárskej marihuany, iné nie. Napríklad zákon o súcitnej starostlivosti v New Yorku poskytuje ochranu zamestnancom. Pacient, ktorému bola predpísaná lekárska marihuana, sa považuje za „zdravotne postihnutého“ podľa zákona o ľudských právach v štáte New York.
Testy na drogy a alkohol z ústnej dutiny
Test na drogy z ústneho tampónu, tiež známy ako test slín alebo test orálnych tekutín, zbiera sliny z vnútra úst uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca. Tento test sa bežne používa na skríning pred nástupom do zamestnania, náhodný alebo pravidelný skríning a testovanie po úraze.
Sliny sa testujú na užívanie drog počas niekoľkých predchádzajúcich hodín až jedného až dvoch dní. Sliny sa ľahko zbierajú a testujú, takže ide o jeden z najjednoduchších a najmenej invazívnych typov testovania na drogy.
Testy na drogy a alkohol v moči
Test na prítomnosť drog v moči je najbežnejšie používaným testom, keď sú uchádzači o zamestnanie alebo zamestnanci preverovaní na prítomnosť nelegálnych drog alebo alkoholu. Analýza moču ukazuje prítomnosť zvyškov lieku, ktoré zostávajú v tele po odznení účinkov lieku.
Typický test na drogy v moči na pracovné účely skúma drogy vrátane amfetamínov, kokaínu, marihuany, metamfetamínov, opiátov, nikotínu a alkoholu.
Testy moču sa môžu vyžadovať ako súčasť skríningu pred nástupom do zamestnania alebo ich môžu vykonávať náhodne zamestnávatelia, najmä u zamestnancov v určitých povolaniach.
Absolvovanie testu na drogy
Od potenciálnych zamestnancov sa môže vyžadovať, aby boli pred prijatím do zamestnania preverení na užívanie drog a alkoholu. Zamestnanci môžu byť na pracovisku testovaní na prítomnosť drog alebo alkoholu.
Čo môžete urobiť, ak máte obavy z absolvovania testu na drogy? Najlepším spôsobom je uistiť sa, že vo svojom systéme nemáte drogy. Tu sa dozviete viac o tom, ako dlho zostávajú rôzne látky vo vašej krvi a moči.
Predpisy o zneužívaní návykových látok na pracovisku
Existujú federálne a štátne zákony, ktoré poskytujú usmernenia o politikách, ktoré môžu zamestnávatelia nastaviť v súvislosti so zneužívaním návykových látok na pracovisku. Zamestnávatelia môžu zakázať užívanie drog a alkoholu, testovať užívanie drog a prepúšťať zamestnancov, ktorí sa podieľajú na užívaní nelegálnych drog.
Zamestnanci s problémami so zneužívaním návykových látok sú však chránení federálnymi a štátnymi zákonmi upravujúcimi diskrimináciu a zdravotné postihnutie.
