Otázky týkajúce sa ľudských zdrojov, manažmentu a práce

Otázky čitateľov o témach HR a manažmentu

Máte otázku týkajúcu sa ľudských zdrojov, manažmentu alebo práce všeobecne? Na otázky čitateľov sa pravidelne odpovedá. Toto je konsolidácia čitateľských otázok z minulosti, aby ste všetci mali úžitok z odpovedí, ktoré môžu zodpovedať otázkam, ktoré máte aj vy.

Upozorňujeme, že vzhľadom na množstvo prijatých e-mailov je ťažké osobne odpovedať na všetky otázky. Otázky, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou dostanú odpoveď, sú menej osobné a majú univerzálnejší charakter. Vaše otázky a odpovede musia pomôcť maximálnemu počtu čitateľov.

Nasleduje zoznam doteraz uverejnených otázok a odpovedí podľa tém.

O HR Otázky

Čitatelia majú veľa otázok o praxi ľudských zdrojov vo všeobecnosti. Odpovede uvedené v tejto časti odpovedajú na bežné otázky.

• Sú personalisti profesionáli?
• Môžu mať personalisti v práci priateľov?
• Môžete vysvetliť, ako HR myslí?
• Počúvajú manažéri HR?
• Máte úspešnú kariéru v HR?
• Aká je HR práca, strategická alebo nie?

Kariéra v otázkach HR

Okrem všeobecných otázok o HR sa čitatelia pýtajú otázky, ktoré sú špecifické pre začiatok a úspech v kariére v HR.

• Potrebujú HR lídri titul?
• Rozšíriť kariéru v HR nad rámec súčasného zamestnania?
• Ako môžem prejsť na HR na prácu strednej úrovne?
• Ako si nájsť prácu v HR?
• Ako získať prácu v oblasti ľudských zdrojov?
• Usilujete o zmenu kariéry v rámci oddelenia ľudských zdrojov?
• Máte kvalifikáciu na prácu v oblasti ľudských zdrojov s dvojročným titulom?
• Začnite v oblasti ľudských zdrojov nad úrovňou základnej úrovne, keď máte skúsenosti v iných oblastiach?
• Prechod do HR na prácu na strednej úrovni?
• Prechod na kariéru v HR?

Kompenzačné otázky

Čitatelia kladú veľa otázok, ktoré súvisia s odmeňovaním, pretože odmeňovanie v mnohých organizáciách nie je nikdy vysvetlené. Vďaka tomu ide o konverzáciu „nehovoriac o nej“, takže čitatelia sa obracajú o radu.

• Požiadať o zvýšenie platu v jeho problémovej spoločnosti?
• Požiadať o sľúbené zvýšenie?
• Ako kompenzujete vyňatých zamestnancov za cestovanie cez noc a cez víkend?
• Ako zvládnuť výplatu za dvojtýždňovú výpoveď, keď zamestnanec dá výpoveď?
• Neskoré hodnotenie výkonu, takže žiadne zvýšenie?

Otázky týkajúce sa kariéry zamestnanca

Čitatelia si často kladú otázky, ktoré súvisia s pokrokom v ich kariére. Kariérny postup je populárna téma, pretože pre mnohých ľudí znamená viac peňazí, moci a spokojnosti.

• Ako získať povýšenie v súčasnej spoločnosti namiesto odchodu?
• Hľadáte dokonalú kariéru?
• Rezignačný list, úprimnosť o dôvodoch alebo nie?
• Čo môžete dosiahnuť tým, že to zahrniete do svojho rezignačného listu?

Otázky súvisiace s disciplínou zamestnancov

Ako čitateľ pristupuje k rôznym situáciám, ktoré si vyžadujú disciplínu? Disciplína je pre mnohých zamestnávateľov zložitá téma, pretože je plná právnych dôsledkov. K zamestnancom chcú pristupovať férovo a profesionálne.

• Zaradiť zamestnanca do plánu zvyšovania výkonu (PIP): správne a efektívne?

Otázky týkajúce sa manažmentu zamestnancov a vzťahov

Ako efektívne riadiť a komunikovať so zamestnancami sa venuje veľká pozornosť čitateľov. Chcú identifikovať najefektívnejšie spôsoby, ako reagovať na rôzne situácie.

• Ako riadiť výzvu na výkon zamestnancov (oprávnená, zaťažená)?
• Systémy hodnotenia výkonu, ktoré hodnotia, hodnotia a umelo obmedzujú?
• Znovu zamestnať prepusteného zamestnanca?
• Odpovedzte zamestnancovi, ktorý hovorí, že hľadá prácu?
• Nespravodlivé: zmenilo sa hodnotenie v hodnotení výkonu?
• Vychovajte si dôchodok so starším zamestnancom
• Čo sa dá robiť so šikanovaním, ktoré nespĺňa právnu definíciu nepriateľstva?

Otázky súvisiace s náborom, pohovorom a výberom

Mnohé otázky sa týkajú skúseností zamestnávateľov s náborom, pohovorom a výberom kandidátov na ich otvorené pracovné miesta. Tieto otázky súvisia aj s tým, ako organizácie vykonávajú proces náboru a prijímania zamestnancov.

• Manažér nového zamestnanca nebol zahrnutý do procesu prijímania zamestnancov?
• Potvrdiť prijatie žiadostí o zamestnanie?
• Ako správne odmietnuť uchádzačov o prácu

Otázky o medziľudských vzťahoch

Odpovede na otázky čitateľov HR obsahu pokrývajú medziľudské vzťahy a ako ich čo najefektívnejšie riadiť.

• Sú spolupracovníci negatívni voči nepijúcim?
• Môže jej spolupracovníkova dokumentácia každého jej činu ublížiť?
• Môže diskutovať so spolupracovníkom o tom, ako jeho konkurencieschopnosť v akejkoľvek práci spôsobuje, že vyzerajú a ovplyvňuje výkon?
• Rokovať so zamestnávateľom, ktorý sleduje zápisy zamestnancov?
• Vyrovnať sa s obťažujúcim správaním spolupracovníka?
• Zamestnanec nebude dôverovať spolupracovníkom natoľko, aby sa podelil o prácu?
• Čo môžete robiť, keď šikanovanie prerastie do mobbingu?
• Sú skupinové pohovory efektívnejšie ako individuálne rozhovory?

Otázky uchádzačov o zamestnanie

Toto sú otázky a odpovede čitateľov o tom, ako si čo najefektívnejšie hľadať prácu. Súčasný trh práce je trhom kandidátov, ale nie vždy to tak bolo a nepochybne sa to v budúcnosti opäť zmení.

• Môžu sa zamestnávatelia pýtať na váš vek?
• Môžu zamestnávatelia legálne požiadať o moje číslo sociálneho zabezpečenia v žiadosti o zamestnanie?
• Ako sa dostať cez HR Gatekeepera pri uchádzaní sa o prácu?
• Informujte potenciálneho zamestnávateľa o termínoch dostupnosti pohovorov?
• Čo povedať potenciálnym zamestnávateľom o prepustení z posledného zamestnania?

Vybavovanie vašich pracovných otázok v oblasti ľudských zdrojov

Tieto otázky a odpovede priamo súvisia s tým, ako môžu personalisti najlepšie vykonávať svoju prácu. Najmä v podnikateľskom prostredí, ktoré je sužované častými hrozbami súdnych sporov, personál ľudských zdrojov potrebuje nediskriminačné, profesionálne vhodné prístupy k riešeniu väčšiny situácií, s ktorými sa ľudia stretávajú v práci.

• Dôvody pre žalobu o nepriateľskom pracovnom prostredí?
• Ako kontrolovať prerušované používanie a zneužívanie FMLA?
• Ako vytvoriť príručku postupu?
• Ako zefektívniť mesačný program uznávania zamestnancov?
• Ako robiť HR biznis plánovanie?
• Znovu zaviesť a prepísať obzvlášť podrobný kód obliekania?
• Máte aktuálne informácie o zmenách zákonov a predpisov o zamestnanosti?
• Kedy oznámite spolupracovníkom, že zamestnanec dal výpoveď?

Otázky týkajúce sa školenia, rozvoja a hodnotenia

Zamestnávatelia potrebujú otázky a odpovede na odbornú prípravu, vzdelávanie a rozvoj pracovnej sily. Uvedomujú si, že schopnosť rozvíjať svoje zručnosti a kariéru je kľúčovým faktorom v tom, ako a prečo si organizácie udržia svojich zamestnancov.

• Rozlišovať zručnosti a schopnosti v hodnotení KSA (znalosti, zručnosti a schopnosti)?

Otázky týkajúce sa zásad na pracovisku

Zamestnávatelia majú veľa otázok o tom, kedy a ako robiť politiku. Väčšina pracovísk má príliš veľa politík. Je to preto, že zamestnávatelia vytvárajú politiky na riešenie zlého správania niekoľkých zamestnancov, a nie individuálne na riešenie správania odľahlých zamestnancov.

• Sú pravidlá obliekania legálne?
• Môže bývalý zamestnávateľ legálne získať prístup k svojmu firemnému e-mailu potom, čo bol prepustený?
• Zaoberáte sa viditeľnou zamestnaneckou spodnou bielizňou?
• Porušila zamestnankyňa politiku výdavkov spoločnosti cestovaním so svojím miláčikom?
• Diskutovať o personálnych problémoch e-mailom?
• Odporúčate zamestnancom flexibilnú pracovnú dobu ako rozvrh práce?
• Príručky pre zamestnancov vyžadované zákonom?
• Zamestnanci, ktorí predávajú jedlo v práci?
• Ako by mala fungovať politika otvorených dverí: naozaj?
• Práca bez titulov: klady a zápory?
• Mali by zamestnanci zdieľať izby na služobných cestách?

Vylúčenie zodpovednosti: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum apracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako usmernenie, nápady a pomoc.