Sezónne zamestnanie poskytuje zamestnávateľovi potrebné dočasní pomocníci v ročných obdobiach s veľkým objemom. Zamestnávatelia najímajú sezónnych zamestnancov, aby vykonávali prácu potrebnú na doplnenie výkonnostnej kapacity svojich kmeňových zamestnancov na výrobu produktov alebo obsluhu zákazníkov. Príklady období a miest sezónneho zamestnania zahŕňajú:
- Obdobie jesenných a zimných prázdnin, keď sa zákazníci hrnú do maloobchodných predajní, reštaurácií, obchodov s potravinami, hotelových banketových miestností, zábavných podnikov a barov;
- Letné sezónne zamestnanie v strediskách, vonkajších rekreačných lokalitách a parkoch;
- Letné sezónne zamestnanie, ktoré nahradí prácu stálych zamestnancov na plný úväzok, keď si berú dovolenky a dobiehajú rodinu;
- Od leta do jesene, keď sa po celej krajine otvárajú farmárske trhy, farmári zbierajú zeleninu a ovocie a po konzervácii potravín je najväčší dopyt; a
- Zimné sezónne zamestnanie na miestach venovaných športom na snehu a rekreácii.
Sezónne pracovné výhody pre zamestnávateľa
Výhodou pre zamestnávateľa je najímanie sezónnych zamestnancov v čase ich veľkého množstva, vyťaženosti obdobia je, že nemusíte míňať peniaze na udržanie dočasných zamestnancov vo výplatnom roku okrúhly. Podľa Národnej maloobchodnej federácie:
Pre niektorých predajcov môže dovolenková sezóna predstavovať až 20 – 40 % ročného obratu.
Tento druh objemu vytvára potrebu viac zamestnancov, ako zamestnávatelia dokážu absorbovať počas celého roka. Zamestnávatelia profitujú aj zo skutočnosti, že najímanie sezónnych zamestnancov znižuje aj počet stálych zamestnancov na plný úväzok, ktorých musia zamestnávať, aby mohli vykonávať prácu firmy.
Sezónnym zamestnancom sa zriedka vyplácajú benefity, čo zamestnávateľovi šetrí mzdové náklady, keďže vďaka benefitom môže byť mzda zamestnanca o tretinu vyššia ako len základná mzda alebo hodinová mzda. Zamestnávateľom tiež prinášajú nové nápady, čerstvú energiu a vyrovnávajú harmonogram dovoleniek a sviatkov zamestnancov.
Na sezónnych zamestnancov sa vzťahuje zákon
Na sezónnych zamestnancov sa vzťahuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Musia byť vyplatené federálnej minimálna mzda alebo minimálna mzda, ktorá bola stanovená ich štátnou alebo miestnou príslušnosťou, podľa toho, čo je pre zamestnanca výhodnejšie.
Sezónni zamestnanci môžu pracovať na čiastočný alebo plný úväzok. Zamestnávatelia môžu slobodne naplánovať zamestnancov, ktorí majú 16 rokov a viac, podľa potreby podniku. Federálny zákon neobmedzuje počet hodín alebo dennú dobu pre zamestnancov, ktorí majú 16 rokov a viac.
Upozorňujeme, že mnohé štáty majú prísnejšie pracovné zákony, ktoré poskytujú vyššie minimálne štandardy, ktorými sa musia riadiť pracovné postupy. Pozrite si pravidlá, ktoré zverejnila vaša štátna obdoba ministerstva práce.
Sezónni zamestnanci majú nárok na odmenu za nadčas vo výške jedenapolnásobku ich bežnej mzdy, ak počas štandardného pracovného týždňa odpracujú viac ako 40 hodín. Tento zákon platí bez ohľadu na to, či ide o dočasného alebo sezónneho zamestnanca alebo riadneho zamestnanca na plný úväzok.
Spôsob, akým plánujete a platíte sezónnych zamestnancov, môže byť ovplyvnený zákonom o ochrane pacienta a dostupnej starostlivosti, známym aj ako ObamaCare. Prečítajte si viac o tom, ako naplánovať a zaplatiť sezónnym a dočasným zamestnancom, vrátane toho, ako sa vyhnúť plateniu zdravotnej starostlivosti vašich sezónnych zamestnancov.
Ako získať sezónnych zamestnancov
Zamestnávatelia získavajú sezónnych zamestnancov tak, že odhadnú dodatočnú pomoc, ktorú budú potrebovať, a potom uverejnia pracovné miesta pomocou svojich bežných metód náboru zamestnancov. Zamestnávatelia môžu osloviť agentúry dočasného zamestnávania, aby uzavreli zmluvu so sezónnymi zamestnancami. Agentúry si účtujú poplatok, ale niektorí zamestnávatelia považujú tento proces za menej nákladný ako nábor, pohovory a najímanie sezónnych zamestnancov samostatne.
Ľudia využívajú sezónnych zamestnancov na poskytovanie služieb alebo produktov zákazníkom počas veľkých obchodných časov. Majú oveľa väčší zmysel ako zamestnávať ľudí, ktorí nie sú celoročne potrební.
