Problém: Aby ušetrili na využívaní skutočných ľudí na preverovanie životopisov uchádzačov o zamestnanie, niektoré spoločnosti sa obracajú na náborový softvér, známy aj ako skríningové aplikácie, aby sa cez hromadu prehrabali.
Čo sú pseudopožiadavky?
Nielen tvorcovia webových stránok sa musia starať o kľúčové slová, ale aj rastúci počet uchádzačov o zamestnanie v rastúcom počte oblastí. Okrem toho niektoré algoritmy na skríning obnovenia dokonca bodujú žiadateľov na základe formátovania. Potom je tu otázka „pseudopožiadaviek“. Teda siahodlhé „must have“ zoznamy v konečnom dôsledku nepotrebných požiadaviek ktoré neslúžia ničomu inému, ako vyradiť z úvahy prakticky všetky životopisy, zmenšiť hromadu na hrsť, ak že. Ide o prístup podobný požadovaniu MBA ako skríningového zariadenia pre pracovné miesta, ktoré si ho naozaj nevyžadujú.
Peter Capelli, George W. Taylor, profesor manažmentu na Whartonskej univerzite v Pensylvánii, ponúka v nedávnom rozhovore v časopise obzvlášť ohavný príklad nadmerných pseudopožiadaviek. Spoločnosť, ktorá chcela obsadiť to, čo opisuje ako „štandardnú inžiniersku pozíciu“, nedokázala identifikovať jediného kvalifikovaného kandidáta z 25 000 predložených žiadostí. Samozrejme, ďalšou možnosťou je, že vzhľadom na jednoduchosť, s akou sa teraz ľudia môžu uchádzať o prácu online, spoločnosť skutočne mohla dostať množstvo žiadostí od skutočne nekvalifikovaných ľudí.
Ďalšia anekdota od Capelliho sa týka vývojára softvéru, ktorý bol odmietnutý pre prácu, ktorá zahŕňal používanie známeho nástroja na testovanie softvéru, bez ohľadu na to, že vytvoril ten istý nástroj sám. Bol odmietnutý, pretože nemal predchádzajúce skúsenosti s iným veľmi jednoduchým nástrojom, ktorý sa niekto s jeho odbornými znalosťami môže naučiť za pár hodín. Prípadne by sa dalo namietať, že mal na otázku odpovedať „áno“, vzhľadom na jeho istotu, že osvojenie si nástroja by bolo rýchle a jednoduché.
Rovnako, absurdne, Capelli poznamenáva, že niektoré spoločnosti požadujú skúsených kandidátov, aby pre svoje aplikácie vybagrovali svoje stredoškolské GPA. Zoznam pokračuje ďalej a ďalej.
Najlepšie tipy, ako poraziť softvér: Podľa Capelliho jeho diskusie s rôznymi odborníkmi odhalili tieto najlepšie tipy, ako dostať vašu žiadosť o zamestnanie cez softvér na skríning životopisov:
Hlavičky a päty: Nepoužívajte hlavičky alebo päty, pretože majú tendenciu zmiasť väčšinu softvéru na obnovenie čítania.
Zohľadnite popis práce: Upravte obsah svojho životopisu tak, aby odrážal znenie príslušnej pracovnej náplne. Napríklad, ak popis práce obsahuje „CZA“, uistite sa, že sa vo vašom životopise zobrazuje „CPA“. Trochu inak povedané, toto je príklad dôležitosti zahrnutia správnych kľúčových slov do vášho životopisu alebo žiadosti. Nekopírujte a nevkladajte popis práce doslovne do svojho životopisu. Nielenže to pravdepodobne nebude fungovať, ale môže sa to aj vrátiť.
Rozloženie a typ písma: Vyhnite sa nezvyčajným fontom a rozloženiam, ako aj funkčnému formátovaniu. Tieto majú tendenciu zmiasť softvér. Použite jednoduchý štýl vrátane uvedenia vašich skúseností v opačnom chronologickom poradí (najnovšie ako prvé).
Buzzwords
Hlášky v kontexte: Uistite sa, že módne slová sa používajú v správnom kontexte. Pokročilý softvér na analýzu životopisov dokáže skontrolovať kontext módnych slov ako Java alebo C++. Ak teda chcete preukázať hlbšie znalosti a skúsenosti ako niekto, kto práve absolvoval jediný kurz v predmetoch, ako sú tieto, prediskutujte svoje znalosti a skúsenosti podrobne.
Formát súboru: Vložte svoj životopis v textovom formáte. Softvér často nesprávne načíta súbory PDF. Naopak, životopisy odoslané v programe Microsoft Word sa zvyčajne interpretujú správne.
grafika: Vyhnite sa používaniu grafiky. Tiež predstavujú obrovské problémy pre softvér na analýzu životopisov a možno ich interpretovať ako spleť nezmyselných znakov.
Poštová adresa: Nikdy nezabudnite uviesť svoju poštovú adresu do životopisu, pretože je to často kľúčový prvok v tom, ako ho softvér podáva. Ak ho nezahrniete, možno nemáte šancu byť zvažovaný pre danú pozíciu.
Správny pravopis, syntax a gramatiku: Nie je to zahrnuté medzi Capelliho návrhmi, ale rovnako dôležité je zabezpečiť, aby vo vašom príspevku neboli absolútne žiadne preklepy alebo preklepy. Počítače majú tendenciu byť skôr, ak nie úplne, k takýmto chybám neodpustiteľné. Ďalšou komplikáciou však je, že softvér na kontrolu pravopisu často nerozpozná legitímne alternatívne pravopisy bežných slov (napr. „cestovateľ“ ako variant výrazu „cestovateľ“) a softvér na úpravu často analyzuje vety nesprávne. Medzitým, aj keď nedostatky v písaní často vedú k odmietnutiu zo strany ľudských čitateľov len v tomto prípade, existuje možnosť, že človek rozpozná, čo skutočne myslíte, a odpustite túto chybu, ak je váš životopis alebo žiadosť iná presvedčivý.
Zdroj:Prečo dobrí ľudia nemôžu získať prácu Peter Cappelli, autorské práva 2012, Wharton Digital Press (ako je zhrnuté v „Syndróme domáceho skladu, purpurová veverička a králičia diera pri hľadaní zamestnania v Amerike“, Trey Popp, Pennsylvania Gazette, január - február 2013).
