Máte záujem o základné informácie o ľudské zdroje vrátane definície? Plánovanie kariéry, kariérny výhľad a ďalšie? HR platy, žargón a skratky sú zahrnuté, aby ste mohli rýchlo odpovedať na vaše otázky o odbore, pracovných miestach a službách poskytovaných HR.
Tu sú odpovede na niektoré otázky o ľudských zdrojoch, ktoré najčastejšie dostávame e-mailom a na Facebooku, Linked In a Twitteri. Dúfame, že odpovede na tieto otázky týkajúce sa ľudských zdrojov budú užitočné aj pre vás.
- Čo sú ľudské zdroje?
- Čo je to ľudský zdroj?
- Čo je riadenie ľudských zdrojov?
- Čo je rozvoj ľudských zdrojov?
- Aký význam má riadenie ľudských zdrojov?
- Pozrite si žargón HR, ktorý potrebujete vedieť.
- Pozrite si ľudské zdroje a skratky manažmentu.
- Pozrite si ďalšie základy HR.
Čo robí odborník na ľudské zdroje?
Nasledujú popisy práce pre bežne používané pozície v zamestnaní ľudských zdrojov. Pozrite sa a zistite, či môžete použiť tieto vzorky, aby vám pomohli pri vytváraní vlastného popisu práce alebo popisu práce vašich zamestnancov. Opisujú tiež rôzne pozície v kariére v HR pre uchádzačov o kariéru, ktorí sa zaujímajú o to, čo personál HR robí.
- Manažér ľudských zdrojov, HR Generalist, alebo HR Director - Job Overview
- Riaditeľ ľudských zdrojov
- manažér ľudských zdrojov
- Generalista pre ľudské zdroje
- Asistent ľudských zdrojov alebo spolupracovník
- Manažér pracovných vzťahov, riaditeľ odboru priemyselných vzťahov a zamestnancov pre pracovné vzťahy
- Školiaci manažér, Školiaci riaditeľ alebo Školiaci špecialista
- Zamestnanecký manažér, náborový pracovník alebo špecialista na umiestnenie
- Manažér odmeňovania
Otázky týkajúce sa HR týkajúce sa titulov a poverení
Tieto zdroje odpovedajú na otázky o tom, čo potrebujú personalisti z hľadiska vysokoškolských diplomov a certifikácií na prácu v oblasti ľudských zdrojov.
Musím ísť na vysokú školu a získať titul, aby som mohol pracovať v oblasti ľudských zdrojov?
Musím mať nejakú certifikáciu, aby som mohol pracovať v oblasti ľudských zdrojov?
HR otázky o práci a kariére
Nasledujúce zdroje poskytujú odpovede na otázky, či by vám kariéra v oblasti ľudských zdrojov mohla vyhovovať.
Chcete kariéru v HR?
Ako rýchlo nájsť prácu v oblasti ľudských zdrojov
Ľudské zdroje: Otázky o súvisiacich populárnych témach
Ľudia chcú vedieť o určitých témach, ktoré sú v oblasti HR všeobecne populárne. Tieto zdroje vás privedú k informáciám o danej téme. Dúfajme, že ich považujete za užitočné a poučné.
Zákony o zamestnanosti
Zákony o zamestnanosti, usmernenia a informácie? Potrebovať vedieť najnovšie o zákonoch o zamestnanosti? Je to rýchlo sa meniaca téma, s ktorou budete chcieť byť neustále v kontakte. V skutočnosti budete musieť zavolajte pracovnoprávneho advokáta v každom z týchto šiestich prípadov.
Riadenie výkonnosti
Ako môžete prepracovať náš systém riadenia výkonnosti? (preskúmanie, ocenenie, hodnotenie) redizajn a vývoj procesov? Miznú hodnotenia výkonu v prospech systému riadenia výkonnosti, ktorý je viac orientovaný na zamestnancov a ktorý zameriava energiu vašich manažérov na stanovovanie cieľov a rozvoj zamestnancov. Zistite si o tom všetko. Možno budete chcieť zmeniť svoj systém.
HR politiky, smernice a formuláre
Vzorové a vzorové zásady, postupy, usmernenia a formuláre? Potrebujete vzorovú politiku alebo formulár, ktorý môžete použiť ako príklad pri navrhovaní vlastných formulárov a pravidiel na použitie vo vašej spoločnosti. Tieto vzorové zásady ľudských zdrojov sú hlavnými a efektívnymi príkladmi.
Manažment školenia
Návrh a vývoj školiaceho programu? Ak sa venujete rozvoju zamestnancov, budete si chcieť pozrieť všetky články v sekcii HR školení. Všetko nájdete od nástup zamestnanca do posúdenie potrieb, na pracovnom tréningu, a viac.
Nábor a najímanie zamestnancov
Ako môžete získať a najať špičkových zamestnancov? Pri nábore, výbere, obsadzovaní zamestnancov a nábore si vyberte najmúdrejší človek, akého môžete nájsť. Chceš talentovaných zamestnancov, ktorí zodpovedajú vašej kultúre. Vaše náborové stratégie sú rozhodujúce pri prilákaní týchto ľudí.
Udržanie vašich najlepších zamestnancov začína vašimi stratégiami, politikami a postupmi v oblasti náboru, náboru zamestnancov a prijímania zamestnancov. Nábor, testovanie, výber a personálne obsadenie sú stredobodom týchto zdrojov.
Pohovory s potenciálnymi zamestnancami
Ako môžete viesť rozhovory s potenciálnymi zamestnancami? Ako viesť bezpečný, zákonný pohovor dôležité je aj to, že si môžete vybrať najlepšieho kandidáta pre vaše otvorené pozície. Pohovor je jedným z dôležitých faktorov pri prijímaní do zamestnania. Možno, že tradičnému rozhovoru sa pri výbere priznáva príliš veľká sila. Získajte ďalšie tipy na pohovory a techniky pohovorov, aby sa vaše pohovory stali účinným nástrojom a procesom na hodnotenie kandidátov.
Vyberajte a robte ponuky skvelým zamestnancom
Ako si môžete vybrať, predkladať ponuky a najať skvelých zamestnancov? Naučte sa, ako vybrať najlepších zamestnancov pre vaše otvorené pozície. Skúmajú sa techniky výberu a hodnotenia, ktoré vám pomôžu vybrať si spomedzi kvalifikovaných kandidátov. Procesy výberu zamestnancov a hodnotenia zamestnancov sú rozhodujúce pre prijímanie špičkových zamestnancov. Naučte sa zlepšiť svoje náborové postupy.
Ponúknite motivačnú kompenzáciu
- Ako určiť motivujúci plat a kompenzáciu zamestnanca? Nájdite najnovšie informácie o stanovovaní miezd, vyplácaní zamestnancov, využívaní platu ako nástroja na motiváciu a udržanie zamestnancov.
Ponúkajte balíčky motivujúcich výhod
Ako môžete navrhnúť atraktívne balíčky benefitov pre zamestnancov? Správny balík benefitov vám môže pomôcť prilákať a udržať si talentovaných zamestnancov. Váš balík benefitov môže stáť až tridsaťpäť percent platu zamestnanca. Uistite sa, že vaše výhody slúžia najlepším záujmom vašej organizácie pri získavaní a udržaní kľúčových zamestnancov.
Potrebujete nájsť konkrétnu tému ľudských zdrojov?
Ako zistíte, či je konkrétna téma HR pokrytá v sekcii HR? Najjednoduchší spôsob, ako zistiť, či je vaša téma pokrytá, je použiť vyhľadávacie pole v pravom hornom rohu každej stránky. Vyhľadajte tému, o ktorej hľadáte informácie. Môžete tiež prechádzať témami uvedenými v ľavom stĺpci ktorejkoľvek stránky.
