Kariérna dráha dôstojníka armády

click fraud protection

Ako pri každej civilnej práci, armádni dôstojníci musia spĺňať špecifikované kritériá, aby mali nárok na povýšenie. Ministerstvo obrany požaduje určitý počet dôstojníkov na základe potrieb pracovnej sily a požiadaviek na zručnosti pre každú kategóriu a stupeň.

Aký je teda kariérny postup armádneho dôstojníka? Tu sú niektoré z kritérií a požiadaviek, ktoré je potrebné splniť, aby ste mohli zvážiť propagáciu.

Škola kandidáta na armádneho dôstojníka

Toto je 12-týždňový program prenarukovaných vojakov, absolventi civilných vysokých škôl a priami kandidáti na komisie (medzi ktorých patria lekári a kapláni). Tí, ktorí absolvujú Officer Candidate School (OCS), sa po promócii stávajú dôstojníkmi a po ukončení musia slúžiť aspoň tri roky v aktívnej službe.

Škola kandidáta na dôstojníka armády sa nachádza na adrese Fort Benning v Gruzínsku. Zhruba 70 percent prihlásených kandidátov a 60 percent prijatých celkovo úspešne absolvuje armádnu OCS.

Čas v platovej triede a čas v službe

Dva z najväčších faktorov ovplyvňujúcich dôstojníka

propagačných akcií sú čas v službe (TIS) a čas v triede (TIG). Čas v službe je celkový čas, počas ktorého je niekto v armáde. Policajt musí stráviť určité množstvo času v každej triede pred postupom do ďalšej a zvyčajne nemôže preskakovať ročníky.

Čas v platovej triede sa vzťahuje na počet mesiacov alebo rokov, počas ktorých dôstojník slúži v danej hodnosti (poručík, major, generál atď.)

Minimálne požiadavky TIG na postup do najbližšej vyššej triedy sú uvedené v tabuľke nižšie.

Povýšiť na: Čas v službe Čas v triede

Propagačná príležitosť (DODI)

Prvý poručík/O2

18 mesiacov

18 mesiacov

Plne kvalifikovaný

Kapitán/O3

4 roky plus 1 rok

2 roky

Najkvalifikovanejšia (90 percent)

Major/O4

10 rokov +/- 1 rok

3 roky

Najkvalifikovanejšia (80 percent)

podplukovník/O5

16 rokov +/- 1 rok

3 roky

Najkvalifikovanejšia (70 percent)

plukovník/O6

22 rokov +/- 1 rok

3 roky

Najkvalifikovanejšia (50 percent)

Kategórie armádnych dôstojníkov

Dôstojníci v rovnakej súťažnej kategórii budú medzi sebou súťažiť o povýšenie. Zmeny v oprávneniach, stratách a povýšeniach na ďalšiu vyššiu triedu vytvoria variácie v TIS aj TIG, keď sa tieto povýšenia môžu vyskytnúť.

Načasovanie propagácie je vyjadrené v rokoch aktívnej federálnej poverenej služby, v ktorej sa propagácia uskutočňuje. Príležitosť povýšenia je percentuálny podiel z celkového počtu vybraných v porovnaní s oprávnenou populáciou v danej zóne.

Rôzne typy príležitostí na propagáciu

Vo všetkých pobočkách americkej armády existujú tri možnosti povýšenia: Under-the-Zone, In-the-Zone a Above-the-Zone.

Pod zónou platí len pre povýšenie do hodnosti O-4 (major) až O-6 (plukovník). Jeden rok predtým, ako by mali mať nárok na posúdenie v rámci zóny, asi 10 percent odporúčaných môže byť povýšených v rámci zóny.

Väčšina akcií sa vyskytuje v zóne. Miera výberu pre Nad zónou je len asi 3 percentá.

Dva ďalšie významné faktory pri povýšení dôstojníkov sú správy o kondícii a povaha ich súčasných a minulých úloh. Správa o zlej kondícii môže znamenať, že vás niekto povýši. Dôstojník, ktorého predchádzajúce úlohy nemali významný stupeň zodpovednosti, môže byť tiež vynechaný.

Povýšenie na brigádneho generála O-7 a vyššie

Pri povýšení nad rámec O-6 musia armádni dôstojníci zvyčajne absolvovať kompletnú prehliadku v spoločnej službe s námornou pechotou, námorníctvom, pobrežnou strážou alebo vzdušnými silami.

stupňa Vojenský dôstojník
O-7

brigádny generál

O-8

generálmajor

O-9

generál poručík

O-10

generál

A rovnako ako v iných odvetviach služby je povinný vek odchodu do dôchodku pre dôstojníkov armády 62 rokov (za určitých okolností môže byť upustený od veku 64 rokov).

Vojenská pokročilá vojenská hodnosť

V závislosti od predvojenského výcviku alebo post-stredoškolského vzdelania môže regrút skutočne vstúpiť do armády na vyššej hodnosti ako je typická klasifikácia E-1, kde väčšina členov armády začína. Určité kategórie zaradenia oprávňujú regrúta...

Čítaj viac

Ako by mal HR zaobchádzať s platom, keď zamestnanec dáva výpoveď

Ako fluktuáciu vašich zamestnancov z rôznych dôvodov zistíte, že sa môžu vyskytnúť prípady, keď sa zamestnanci, ktorým platíte mzdu, rozhodli dať výpoveď alebo skončiť. Keď zamestnanec končí, zvyčajne sa vyskytnú otázky o správnom spôsobe ukončen...

Čítaj viac

Barterové transakcie a obchodné dane

Barter je proces, pri ktorom si podniky navzájom vymieňajú služby. Hoci sa nevymieňajú žiadne peniaze, výmenný obchod je stále považovaný za zdaniteľný zo strany IRS. Barterový príjem je zdaniteľná pre vaše podnikanie v roku, v ktorom je realizova...

Čítaj viac