Pre väčšinu zamestnávateľov neexistuje žiadna zákonná požiadavka, ktorá by ich nútila kedykoľvek si dopisovať s uchádzačmi o zamestnanie počas procesu prijímania do zamestnania.
Výnimky z tohto všeobecného pravidla môžu existovať, keď je zamestnávateľom vládna agentúra, na ktorú sa vzťahujú požiadavky štátnej služby, alebo ak majú zamestnanci uzavretú kolektívnu zmluvu, ktorá načrtáva proces propagácie alebo prevody.
Vo všeobecnosti však rozhodnutia zamestnávateľa o komunikácii so svojimi kandidátmi na prácu závisia od zamestnávateľa a od cieľov, ktoré si stanovil pre svoj náborový proces. Voľby zamestnávateľa odrážajú jeho túžbu byť považovaný za rešpektovaného zamestnávateľa-alebo nie.
Dôvody, prečo by zamestnávateľ mohol chcieť informovať uchádzačov, ktorí neboli prijatí
Existuje však veľa dôvodov, prečo by zamestnávateľ mohol chcieť zostať v kontakte s uchádzačmi v kľúčových bodoch náborového procesu. Uvažujú o povahe celého vzťahu s uchádzačmi o prácu organizácie.
Medzi dôvody pokračujúcej reakcie a kontaktu patria:
1. Keďže konkurencia o zamestnancov rastie, najmä pokiaľ ide o konkrétne zručnosti, vzdelanie a skúsenosti, ako zamestnávateľ zaobchádza so svojimi kandidátmi na prácu bude záležať viac a viac. Títo uchádzači majú na výber a to, ako sa budú cítiť od zamestnávateľa počas procesu prijímania do zamestnania, ovplyvní ich názory na zamestnávateľa a ich výber. Pri súčasnej rekordnej miere nezamestnanosti, vojna o talenty prebieha.
2. Uchádzači monitorujú zamestnávateľov na stránkach sociálnych médií, ako sú LinkedIn a Facebook. Čítajú komentáre zamestnancov a uchádzačov o zamestnávateľoch a spoločnostiach na stránkach ako Glassdoor.com. Na skúsenostiach žiadateľa záleží – a bude záležať čoraz viac, keďže informácie sa vymieňajú online tak jednoducho. Chcete vedieť všetko o predstavách konkrétneho zamestnávateľa? Sú vzdialené len jedno kliknutie. Chcete, aby bola vaša povesť pozitívna, prístupná – reputácia zamestnávateľa, ktorého zamestnanci vyhľadávajú.
An zamestnávateľ podľa výberu zaobchádza so všetkými žiadateľmi s rešpektom a rešpektom. To znamená, že oni komunikovať v každom kroku náborového procesu. Zamestnávateľ posiela:
- An uznanie pri prijatí žiadosti.
- A zamietavý list keď ich žiadosť nekvalifikuje na pohovor.
- A zamietavý list keď po prvom pohovore nepatrili medzi najkvalifikovanejších kandidátov.
- Odmietnutý telefonát a a zamietavý list po ich účasti na druhom pohovore alebo pracovnej ponuke.
Pozitívna povesť zamestnávateľa priťahuje najlepších kandidátov. Uchádzači o prácu hľadajú zamestnávateľov, ktorých náborový proces odráža ich pozitívne prostredie pre zamestnancov. The povesť zamestnávateľa je budovaná v priebehu času skúsenosťami súčasných, minulých a potenciálnych zamestnancov.
3. Uchádzači o prácu si zaslúžia rešpekt, humánne a etické zaobchádzanie. Sú to nádejní jedinci, ktorí majú životy, zručnosti, rodiny a sny. Či už ich zručnosti a skúsenosti zodpovedajú vašim potrebám pre vašu prácu, rastúci chlad a vzdialenosť, s ktorou sa zaobchádza s uchádzačmi o prácu, sú neláskavé a neľudské. Zamestnávatelia môžu robiť oveľa lepšie. Ako zamestnávateľ, ktorý si vyberiete, musíte robiť oveľa lepšie.
Áno, ste zaplavení žiadosťami o zamestnanie. Nezamestnanosť je často vysoká. V závislosti od typu práce môžete mať veľa, veľa kvalifikovaných uchádzačov. Ale ten hľadajúci prácu, ktorého ste ignorovali, možno strávil hodinu alebo viac vypĺňaním vašej žiadosti o zamestnanie. Strávil hodiny hľadaním otvorenia, na ktoré dúfali, že sa kvalifikovali. Oni zaslúžia si vašu úctu a rešpekt.
4. Tiež zvláštne okolnosti existujú s ohľadom na vašich interných kandidátov. Ak si chcete zamestnanca udržať, musíte poskytnúť pohovor internému kandidátovi. Skutočnosť, že zamestnanec požiadal o prácu, znamená, že zamestnanec je pripravený opustiť svoje súčasné zamestnanie. Venujte pozornosť želaniam zamestnanca a venujte pozornosť ich zjavnej túžbe pokračovať v kariérnom rozvoji.
Ako zamestnávateľ sa musíte so zamestnancom porozprávať o jeho kariére vo vašej spoločnosti. Ak je to možné, musíte nájsť príležitosť pre jednotlivca, inak môžete stratiť zamestnanca v prospech iného zamestnávateľa.
Spodný riadok
Spoločné zdvorilosť by mala riadiť vaše náborové postupy a to zahŕňa efektívnu a nepretržitú komunikáciu s vašimi kandidátmi na prácu. Žiadateľom je ďalší zákazník vašej organizácie. Správajte sa k nim ako k svojim najlepším zákazníkom. Úctivé zaobchádzanie sa vám ako zamestnávateľovi, ktorý si vyberiete, vyplatí.
Prečítajte si viac o prenájme
Kontrolný zoznam náboru
Vylúčenie zodpovednosti: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím, hľadajte právnu pomocalebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
