Tieto pokyny poskytujú pokyny pre zamestnancov, ktorí sa chcú uchádzať o interné pracovné miesta vo vašej organizácii. Sú priložené k vzoru internej žiadosti o zamestnanie, ktorý je uvedený nižšie. Neváhajte použiť a upraviť formát tak, aby vyhovoval potrebám vašej organizácie.
Vzor internej žiadosti o prácu
(názov vašej organizácie) sa zameriava na pomoc zamestnancom pri dosahovaní ich profesionálnych cieľov prostredníctvom internej propagácie a možností prestupu. Jedným z nástrojov, ktoré spoločnosť dáva k dispozícii zamestnancom pri riadení ich kariéry, je (vašej organizácie) interné pracovné ponuky.
Tento postup umožňuje súčasným zamestnancom uchádzať sa o akúkoľvek voľnú pozíciu pred alebo súčasne s inzerovaním pozície mimo spoločnosti. Oddelenie ľudských zdrojov informuje zamestnancov o tom, ako sa s každým pracovným miestom zaobchádza.
Interné pracovné príležitosti sú pravidelne zverejňované online na intranete spoločnosti a na náborovej stránke spoločnosti. Voľné pracovné miesta sa tiež posielajú e-mailom do celopodnikového mailing listu, kde sú zamestnanci informovaní, že sa môžu uchádzať iba interní kandidáti.
Ak chcete požiadať o otvorenie:
Krok 1: Uistite sa, že spĺňate nasledujúce požiadavky na spôsobilosť:
- Ste súčasným, riadnym zamestnancom na plný alebo čiastočný úväzok (vašej spoločnosti).
- Vo svojej súčasnej pozícii ste minimálne šesť mesiacov. (Výnimky z tejto šesťmesačnej požiadavky môže urobiť váš súčasný manažér a mali by byť v súlade s obchodnými potrebami spoločnosti.)
- Váš výkon spĺňa štandardy plánu rozvoja výkonnosti (PDP) alebo zavedené pracovné štandardy na vašej aktuálnej pozícii.
- Počas šiestich mesiacov ste nemali žiadne poradenstvo ani nápravné opatrenie. Nedodržiavate plán zlepšenia výkonu pre vašu aktuálnu pozíciu.
- Spĺňate kvalifikáciu uvedenú pre danú pozíciu na pracovnej pozícii.
Krok 2: Vyplňte interný formulár žiadosti o zamestnanie:
Žiadosti sú dostupné na oddelení ľudských zdrojov, na recepcii front office a online na náborovej webovej stránke spoločnosti. K vyplnenej žiadosti priložte svoj životopis, ak ho máte.
Krok 3: Odošlite internú žiadosť o prácu svojmu manažérovi na schválenie.
Váš manažér podpíše žiadosť, aby dal najavo, že si je vedomý a podporuje vaše úsilie získať novú pozíciu. Môžete s nimi tiež prediskutovať, či si myslia, že nová pozícia je pre vás vhodným kariérnym krokom. Manažéri môžu byť nápomocní.
Krok 4: Odošlite svoju vyplnenú a schválenú internú žiadosť o prácu HR.
Dodržujte prosím uvedený termín na odovzdanie žiadosti o zamestnanie. Ak nesplníte očakávania žiadosti, nebudete spôsobilí na túto pozíciu. HR musí so všetkými uchádzačmi zaobchádzať rovnako.
Krok 5: Kvalifikovaní kandidáti sa zúčastnia úvodného pohovoru s manažérom danej pozície.
Tento pohovor sa uskutoční, ak žiadateľ neabsolvoval pohovor s týmto konkrétnym manažérom za posledných šesť mesiacov. Finalisti sa zúčastnia dvoch dodatočných pohovorov so zástupcom HR, potenciálnymi spolupracovníkmi a interným zákazníkom danej pozície alebo iným manažérom. Vybraná osoba bude upozornená manažérom pozície.
Vzor internej žiadosti o zamestnanie na úpravu
Uverejnená pozícia:
Dnešný dátum:
Názov:
Adresa:
Poštové smerovacie číslo:
Dátum prenájmu:
Aktuálna pozícia:
Čas na aktuálnej pozícii:
Pracovný telefón:
Mobilný telefón:
Popíšte svoju kvalifikáciu (vaše vzdelanie a skúsenosti), vďaka ktorým ste dobrým kandidátom na túto pozíciu.
Opíšte svoje vzdelanie vrátane veľkých, neplnoletých a oblastí osobitného záujmu alebo štúdia.
Najvyšší získaný titul:
škola:
Uveďte školenia a certifikácie súvisiace s prácou:
Prečo chcete zmeniť pozíciu?
Odhlásenie manažéra:
Dátum:
Formulár vlastnej identifikácie žiadateľa
Uverejnená pozícia:
Dnešný dátum:
Názov:
Adresa:
Poštové smerovacie číslo:
Dátum prenájmu:
Aktuálna pozícia:
Čas na aktuálnej pozícii:
Pracovný telefón:
Mobilný telefón:
Poskytnutie týchto informácií je z vašej strany prísne dobrovoľné a nevyžaduje sa ich doplnenie Žiadosť o prijatie do zamestnania, ani poskytnutie alebo neposkytnutie informácií neovplyvní vaše aplikácie.
Nariadenia federálnej vlády vyžadujú (názov organizácie) viesť záznamy o uchádzačoch o zamestnanie podľa pohlavia a rasy. Okrem toho zhromažďujeme tieto informácie, aby sme zabezpečili, že monitorujeme náš vlastný úspech pri povzbudzovaní širokého spektra rôznych žiadateľov.
Pomôžte nám poskytnutím požadovaných informácií. Poskytnutie týchto informácií je z vašej strany prísne dobrovoľné a nevyžaduje sa na vyplnenie vašej žiadosti o zamestnanie.
Žena muž.
1. _______ Afroameričan/Černoch (nie hispánskeho pôvodu)
2. _______ Ázijský alebo tichomorský ostrovan (vrátane indického subkontinentu)
3. _______ Indián alebo domorodec z Aljašky.
4. _______ hispánsky/latino (španielska kultúra alebo pôvod, bez ohľadu na rasu)
5. _______ biely (osoby, ktoré nemajú hispánsky pôvod, majú pôvod v niektorom z pôvodných národov Európy, severnej Afriky alebo Stredného východu)
6.________ Preteky nie sú zahrnuté vyššie.
Prosím upresniť:
Ste multi-rasový alebo multietnický (rodičia z dvoch alebo viacerých vyššie uvedených skupín)?
Áno nie.
Ak áno, uveďte:
Ďakujem za vašu asistenciu.
Spodný riadok
Dúfame, že táto vzorová žiadosť o prácu pre internú pozíciu splnila vaše potreby. Proces, ktorý zabezpečí, že vaši kandidáti dostanú konzistentné, rovnaké príležitosti, zaisťuje spravodlivosť a inkluzívnosť.
