Lynne Sarikas, riaditeľka MBA Career Center na obchodnej škole Northeastern University, je presvedčená, že stále viac firiem kladie nezvyčajné otázky na pohovore ako súčasť ich procesu prijímania do zamestnania.
Dôvod za nezvyčajnými otázkami na pohovore
Anketári používajú neobvyklé pracovný pohovor otázku na posúdenie, ako dobre kandidát reaguje na neočakávanú otázku alebo scenár. Väčšina nezvyčajných otázok na pracovnom pohovore nemá správne alebo nesprávne odpovede. Tieto otázky poskytujú kandidátovi príležitosť „preukázať rýchle myslenie, postoj, kreativitu a dokonca aj zmysel pre humor,“ hovorí Sarikas.
„Anketári sa snažia v nestráženej chvíli zahliadnuť neprecvičeného kandidáta. Na tieto neštandardné otázky na pracovnom pohovore sa nedá nijako pripraviť, takže anketár môže pozorovať, ako kandidát reaguje a skladá si (svoje) myšlienky,“ hovorí Sarikas. „Niektorí anketári kladú aj nezvyčajné otázky na pracovnom pohovore, aby získali prehľad o kandidátovi myšlienkové pochody – chcú vidieť, ako bude kandidát premýšľať o nezvyčajnom pracovnom pohovore otázka."
Uistite sa však, že pri každej zvláštnej a jedinečnej otázke na pracovnom pohovore, ktorú položíte, viete, čo hľadáte. V jednej otázke možno hľadáte nejaké rozumné odpovede, zatiaľ čo iná otázka sa snaží ukázať, ako rýchlo sa kandidát spamätá z prekvapivej otázky.
Príklad ťažkých/nezvyčajných otázok na pracovnom pohovore
Sarikas navrhuje, aby ste počas pohovoru použili niekoľko z nasledujúcich otázok na pracovnom pohovore, aby ste zhodnotili schopnosti vášho kandidáta a kultúrne prispôsobenie:
- Ak by ste mohli byť akoukoľvek postavou z beletrie, kým by ste boli?
- Ak by Hollywood nakrútil film o vašom živote, koho by ste chceli vidieť v hlavnej úlohe ako vy?
- Ak by ste mohli byť superhrdinom, aké by ste chceli, aby boli vaše superschopnosti?
- Ak o vás niekto napísal životopis, aký by mal byť podľa vás názov?
- Ak by ste museli stroskotať na opustenom ostrove, ale o všetky vaše ľudské potreby – ako jedlo a vodu – bolo postarané, aké dva predmety by ste chceli mať pri sebe?
- Ak by ste mali šesť mesiacov bez záväzkov alebo finančných obmedzení, čo by ste s týmto časom urobili?
- Ak by vám zostávalo len šesť mesiacov života, čo by ste urobili s časom?
- Ak by si mohol ísť na večeru s niekým z histórie, kto by to bol a prečo?
- Ak by si sa mohol porovnať s akýmkoľvek zvieraťom, ktoré by to bolo a prečo?
- Ak by ste boli typom jedla, akým typom jedla by ste boli?
- Ak by ste vyhrali 20 miliónov dolárov v lotérii, čo by ste s týmito peniazmi urobili?
- Ak by ste boli šalát, aký dresing by ste si priali?
- Ako hodnotím ako anketár?
- Ak by ste boli autom, akým typom by ste boli?
- Koho najviac obdivuješ a prečo?
- Čo by povedal titulok v novinke z vášho života?
Behaviorálne otázky na pracovnom pohovore
Otázky týkajúce sa behaviorálneho pohovoru sa pýtajú, ako kandidát zvládal podobné situácie v minulosti. Nežiadajú kandidáta, aby sa pozrel do krištáľovej gule a predpovedal svoje budúce správanie. Sarikas navrhuje nasledujúce otázky ako všeobecné, základné behaviorálne otázky na pracovnom pohovore:
- Opíšte situáciu, keď ste profesionálne riskovali. Aký bol výsledok?
- Povedzte mi o tom, kedy ostatní nesúhlasili s vaším odporúčaným postupom. Ako ste ich presvedčili, aby prijali vaše plány a aké boli výsledky?
- Opíšte situáciu, kedy ste efektívne pracovali ako súčasť tímu dosiahnuť cieľ včas av rámci rozpočtu. Aká bola vaša úloha? Čo si sa naučil?
- Opíšte situáciu, v ktorej ste pracoval ako súčasť tímu, ale vášmu tímu sa nepodarilo dosiahnuť cieľ včas a v rámci rozpočtu. Aká bola vaša úloha? Čo si sa naučil?
- Ako by vás opísal váš súčasný šéf alebo člen tímu? Aké sú podľa nich vaše najväčšie silné a slabé stránky?
- Popíšte mi zložitý problém, ktorý ste museli vyriešiť, a preveďte mi svoje myslenie, ako ste ho vyriešili.
- Povedzte mi o kreatívnom riešení, ktoré ste vyvinuli pre náročnú situáciu alebo problém.
- Opíšte situáciu pri práci so skupinou alebo tímom, kde došlo medziľudský konflikt. Popíšte, ako ste pristupovali ku konfliktu. Čo fungovalo a čo nie? Ako ste zvládli výsledok?
- Opíšte situáciu, o ktorej si myslíte, že by ste ju mali riešiť inak.
- Opíšte situáciu, v ktorej ste sa snažili dosiahnuť cieľ. S akými prekážkami ste sa na ceste stretli? Čo ste urobili, aby ste ich prekonali?
- Akú najstresujúcejšiu situáciu ste riešili a aký bol výsledok?
- Povedz mi o čase, keď si musel niekoho získať pre svoj spôsob myslenia. Ako sa vám to podarilo? Aký bol výsledok?
Behaviorálne otázky na pracovnom pohovore sú vaším najlepším prístupom počas pracovných pohovorov kandidátov. Občasná neobvyklá otázka na pracovnom pohovore má však potenciál poskytnúť prekvapivé a premyslené informácie o kandidátoch, s ktorými robíte pohovor. Na efektívny výber kandidátov použite obe.
