Máte záujem o opatrovateľku v oblasti ľudských zdrojov (HR)? HR oddelenia prispievajú zamestnancovi spoločnosti nábor a výber, rozvoj zamestnancov, udržanie zamestnancov, organizačná kultúraa pozitívne, motivujúce pracovné prostredie, ktoré sú rozhodujúce pre obchodný úspech. Spoločnosti teraz hľadajú vedenie a vedenie HR. Ak chcete vstúpiť do poľa HR, musíte splniť určité minimálne požiadavky.
Príprava na kariéru v oblasti ľudských zdrojov
V menších spoločnostiach môže jeden alebo niekoľko zamestnancov nosiť veľa klobúkov a vystupovať HR všeobecná práca so zodpovednosťou za všetky aspekty ľudských zdrojov. Vo väčších spoločnostiach môže byť riaditeľom ľudských zdrojov alebo viceprezidentom viacero oddelenia vedené manažérmi ktorí sa špecializujú na oblasti ako školenia a rozvoj, odmeňovanie a benefity alebo pracovné vzťahy.
Vzhľadom na rôznorodosť pozícií v odbore máte skvelú príležitosť nájsť si pracovné prostredie, ktoré vyhovuje vašim schopnostiam a silným stránkam, vašej preferencii veľkosti spoločnosti alebo vašej túžbe špecializovať sa resp zovšeobecňovať.
Ak sa chcete pripraviť na úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov, zvážte získanie titulov a kvalifikácií, ktoré zodpovedajú danej úlohe.
Tituly, ktoré dopĺňajú kariéru v oblasti ľudských zdrojov
The Pracovná príručka Outlook je presvedčený, že kariérne a pracovné príležitosti v oblasti ľudských zdrojov budú aj naďalej najdostupnejšie pre ľudí, ktorí majú na pamäti tieto tri kľúčové body:
- Vzdelanie HR pracovníkov sa značne líši a odzrkadľuje rôznorodosť povinností a úrovne zodpovednosti. (Závisia tiež od toho, kde chcete žiť a pracovať, a od akejkoľvek konkurencie, ktorá môže na tomto trhu existovať.)
- Certifikácie a predchádzajúce skúsenosti sú prínosom pre väčšinu špecializácií v oblasti ľudských zdrojov a sú nevyhnutné pre pokročilejšie pozície vrátane manažérov, rozhodcov a mediátorov.
- Vysokoškolské vzdelanie a certifikácia môžu otvoriť dvere k najlepším pracovným príležitostiam.
Mnohé vysoké školy a univerzity majú vzdelávacie programy, ktoré viesť k titulom v oblasti ľudských zdrojov, HR špeciality ako školenia a rozvoj, či biznis. V závislosti od školy, ktorú si vyberiete, nájdete kurzy, ktoré vedú ku kariére v manažmente ľudských zdrojov na oddeleniach, ako je obchod, vzdelávanie, vzdelávací dizajn alebo technológia, rozvoj organizácie, ľudské služby, komunikácia a verejná správa.
Doplnkové kurzy pre HR pozície
Ľudia, ktorí chcú úspešne pracovať v oblasti ľudských zdrojov, by mali absolvovať kurzy obchodu, spoločenských vied, ako je psychológia a sociológia, a financií. The Pracovná príručka Outlook konkrétne odporúča:
„Väčšina perspektívnych špecialistov na ľudské zdroje by mala absolvovať kurzy odmeňovania, náboru, školenia a rozvoja a hodnotenie výkonu, ako aj kurzy princípov manažmentu, organizačnej štruktúry a priemyselnej psychológie.“
Ďalšie relevantné kurzy pre študentov, ktorí sa zaujímajú o ľudské zdroje, môžu zahŕňať podnikanie administratíva, verejná správa, psychológia, sociológia, politológia, ekonómia a štatistiky.
Rastúci význam postgraduálneho štúdia
Ak uvažujete o kariére v oblasti ľudských zdrojov, mnohí odborníci sa rozhodnú pokračovať v magisterskom štúdiu v oblasti ľudských zdrojov, organizačného rozvoja, obchodnej administratívy (MBA) a ďalších súvisiacich predmetov. Čoraz viac potrebujete magisterský titul, ak očakávate, že budete konkurencieschopní na najlepších, najžiadanejších a vysoko platených HR pracovných miestach.
Niektorí personalisti hovoria, že Masters je nový bakalársky titul v odbore. Kvôli výzvou pracovného práva, viac odborníkov v oblasti ľudských zdrojov získava právnické vzdelanie alebo prechádza do oblasti ľudských zdrojov z právnickej profesie.
Podľa Pracovná príručka Outlook:
„Mnohé zamestnania v pracovnoprávnych vzťahoch si vyžadujú vysokoškolské štúdium v odbore priemyselných alebo pracovnoprávnych vzťahov. Pre vyjednávačov zmlúv, mediátorov a rozhodcov je veľmi žiaduce silné zázemie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a práva; v skutočnosti sú mnohí ľudia v týchto špecializáciách právnici. Právne vzdelanie je žiaduce aj pre manažérov zamestnaneckých výhod a iných, ktorí musia interpretovať rastúci počet zákonov a nariadení. magisterský titul z ľudských zdrojov, Pracovné vzťahy, alebo v obchodnej administratíve so zameraním na riadenie ľudských zdrojov sa dôrazne odporúča pre tých, ktorí hľadajú všeobecné a top manažérske pozície.“
Najlepšie kvalifikácie pre kandidátov na prácu v oblasti ľudských zdrojov
Aj keď je vzdelanie dôležité, vaša ďalšia kvalifikácia a zručnosti môžu byť rovnako dôležité ako váš kurz a titul. Niektoré z kľúčových zručností a osobných kvalifikácií, ktoré budete potrebovať na úspešnú prácu v oblasti ľudských zdrojov, zahŕňajú nasledujúce.
- Efektívne medziľudské zručnosti, aby ste mohli úspešne komunikovať so všetkými zamestnancami v organizácii
- Znalosť počítačov a informačných systémov od r HRIS sa stal ústredným v dokumentácii a zamestnaneckej samoobsluhe.
- Efektívna hovorená a písomná komunikácia
- Pohodlie s rôznymi ľuďmi s rôznymi úrovňami vzdelania, kultúrnym dedičstvom, náboženskými praktikami, vekom, pracovnými skúsenosťami a názormi
- Pochopenie štatistiky a financií
- Schopnosť riešiť konflikty pre oboch iniciovať a sprostredkovať konflikty na pracovisku
- Schopnosť stanovovať a dosahovať ciele a pracovať ako člen tímu
- Vysoká úroveň bezúhonnosť, dôvernosť a spravodlivosť
Pracovné príležitosti na základnej úrovni a získavanie skúseností
Je to ťažké preraziť v kariére v oblasti ľudských zdrojov nad vstupnou úrovňou. Postupné pozície na úrovni HR generalistu a manažéra alebo vyššej vyžadujú znalosti a skúsenosti získané na vstupných pozíciách.
Príležitostne, skúsených jednotlivcov, ktorí zastávali pozície manažérskeho typu v podnikaní, vláde alebo armáde by sa mohlo uvažovať o pozíciách nad úrovňou vstupu. Ak spadáte do tohto tábora, môžete zvážiť získanie certifikátov alebo absolvovanie kurzov súvisiacich s oblasťou vášho záujmu, aby ste sa ďalej pripravili na kariéru v oblasti ľudských zdrojov.
Ak hľadáte pozíciu v oblasti ľudských zdrojov na základnej úrovni, pokúste sa získať nejaké skúsenosti počas štúdia na vysokej škole ako stážista. Aj práca na čiastočný úväzok alebo stáž v iných odboroch zvyšuje váš potenciál ako kandidáta. Vedúce úlohy v kluboch, dobrovoľnícke skúsenosti, klubové alebo vysokoškolské športy a projekty v reálnom svete pre spoločnosť zvyšujú vašu dôveryhodnosť ako kandidáta.
HR je obohacujúca oblasť s mnohými výhodami, ako emocionálnymi, tak môže poskytnúť stabilitu a dobrý príjem. Vyhľadajte ďalšie informácie od kancelárií a poradcov na vysokej škole alebo hovoriť s ľuďmi pracujúcimi v oblasti ľudských zdrojov kde chcete žiť a pracovať.
