Porotcovskú povinnosť a voľno poskytuje zamestnávateľ zamestnanecký benefit, a to aj v prípade, že pracovné voľno a mzda sú povinné zo zákona. To, ako zamestnávateľ naloží s povinnosťou poroty, je do značnej miery rozhodnutím zamestnávateľa, pokiaľ štát alebo federálna vláda nenariadila zákonné požiadavky.
Keď zamestnávatelia zvažujú politiku dovolenky poroty, hlavné politické otázky, na ktoré musia odpovedať, sú tieto.
- Ako musí zamestnanec zdokumentovať porotcovskú povinnosť pre zamestnávateľa.
- Kedy musí zamestnanec nahlásiť predvolanie do poroty.
- Ako musí zamestnanec zvládnuť čiastočné dni na súde.
- Koľko platenej dovolenky umožňuje zamestnancovi vykonávať funkciu poroty.
- Ako poskytnúť neplatené voľno, ktoré presahuje platenú dovolenku.
- Ako sa vysporiadať so súdnou platbou poroty.
- Ako zabezpečiť, aby zamestnanec netrpel žiadnymi negatívnymi následkami pri výkone zákonom vyžadovanej poroty.
Pravidlá vašej poroty
Dátum účinnosti:
Základné pravidlá:
Vaša spoločnosť uznáva, že povinnosťou poroty je občianska zodpovednosť našich zamestnancov. Kópiu predvolania pre porotu musíte poskytnúť oddeleniu ľudských zdrojov a vášmu manažérovi do jedného dňa od prijatia predvolania.
Príležitostne sa predvolanie do poroty uskutoční v ročnom období, keď zamestnanec alebo zamestnávateľ môže mať významný vplyv na zákazníkov alebo zamestnancov od straty zamestnanca až po povinnosť poroty. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ napísať list súdu so žiadosťou o odklad výkonu funkcie poroty zamestnanca.
Váš zamestnávateľ poskytuje platené voľno, keď zamestnanec musí pôsobiť v porote. Počas výkonu funkcie poroty až 15 dní v kalendárnom roku vám bude vyplácaný bežný plat alebo hodinová náhrada. Počas vášho pôsobenia v porote sa nevyplácajú žiadne platby za nadčasy, ak máte nárok na odmenu za nadčasy.
Na konci 15 dní môžete použiť svoje nahromadené platené voľno (PTO) ak si želáte byť naďalej platený počas výkonu funkcie poroty. Dodatočnú službu poroty môžete brať aj ako neplatené voľno.
V žiadnom prípade nebude mať vplyv na vaše zamestnanie, ak budete vykonávať porotcovskú funkciu. Nebude vás obťažovať, vyhrážať sa vám ani vás nebude prehovárať, aby ste sa dostali z povinnosti poroty a vaša rovnaká práca bude k dispozícii po vašom návrate.
Ak sa hlásite do funkcie poroty a budete prepustení, bude sa od vás očakávať, že sa budete hlásiť do práce po zvyšok každého dňa, kedy k tomu dôjde. Ak vám povedia, že sa v ktorýkoľvek deň svojej funkcie v porote nemusíte hlásiť súdu, musíte prísť do práce.
Okrem toho sa od vás bude očakávať, že svojmu zamestnávateľovi podpíšete akúkoľvek výplatu, ktorú dostanete od súdov počas prvých 15 dní pôsobíte v porote, aby ste vykompenzovali skutočnosť, že vám za to platí zamestnávateľ dni. Ak pôsobíte v porote dlhšie, môžete si po 15 dňoch ponechať plat poskytnutý súdom.
Ak si vezmete neplatené voľno na ďalšie dni práce poroty, vaše výhody, ako je zdravotná starostlivosť, zubná starostlivosť, zrak a invalidita bude pokračovať a bežné platby, ktoré zaplatíte, sa odpočítajú od vašej mzdy po návrate z nezaplatenej sumy odísť.
Od zamestnancov sa očakáva, že budú spolupracovať so svojím manažérom, aby zabezpečili, že výkon funkcie poroty nebude mať nepriaznivý vplyv na vašich zákazníkov a vašich spolupracovníkov.
