Aj keď sa môže zdať zrejmé, že najlepším dňom v týždni pre nového zamestnanca je pondelok, myslite na to. Prečo je pondelok najlepší deň, okrem toho, že je prvý deň v týždni? Áno, oddelenie ľudských zdrojov pôvodne určilo, že správnym krokom je pondelkový dátum začiatku v organizáciách, ale to je len pozostatok z čias, keď väčšinu otázok v oblasti ľudských zdrojov riešili financie. V tých časoch boli výpočty kompenzácie, zrážkových súm, časovo rozlíšených dávok atď. len pohodlnejšie pre mzdy. Faktor pohodlia a jednoduchosti môže stále existovať, ale iba v prípade účtovníctva.
Ako vyzerá firemná kultúra v pondelok?
Začať s ktorýmkoľvek zamestnancom v pondelok nie je len nepremyslené rozhodnutie, ale s najväčšou pravdepodobnosťou to nastaví záväzok nového zamestnanca voči vašej spoločnosti zlým smerom.
Tu je dôvod. Budúci pondelok sa prejdite po svojom pracovisku a ak máte dosť odvahy, vypočujte si komentáre vašich zamestnancov o tom, že sa musíte vrátiť do práce po dvoch celých dňoch voľna. Kým počúvate komentáre svojich zamestnancov, počúvajte aj poznámky vedúcich pracovníkov. Nie je nezvyčajné počuť dokonca aj manažérov sťažovať sa, že sa musia v pondelok vrátiť do práce.
Pondelkové rána sú zaneprázdnené
Vo väčšine kancelárií – či už ide o organizáciu vo verejnom sektore alebo súkromnom sektore – je bežné, že zasadnutie celého oddelenia sa koná každý týždeň v pondelok ráno. Nielenže budú zamestnanci zaneprázdnení prípravou na stretnutie, ale ak bude nový zamestnanec pozvaný na stretnutie, môže to byť pre nového zamestnanca potenciálne zastrašujúce.
Na druhej strane, ak sa nový zamestnanec objaví v práci a jeho manažér je na stretnutí a nie je pre nich k dispozícii, nový zamestnanec sa cíti vynechaný. Keď sa snažíte privítať nových zamestnancov, na týchto akciách záleží, keď sa začne udržanie zamestnancov počas procesu pohovoru a pokračuje od prvého dňa.
Prečo funguje stred týždňa
Začnite nový prenájom v stredu alebo vo štvrtok. Je to preto, že pracovisko už prešlo protipondelkovou orientáciou a je blízko pozitívnej piatkovej aury. Len sa na chvíľu zamyslite nad tým, čo robíme s novoprijatým zamestnancom. Predstavujeme ich všetkým ich spolupracovníkom s vedomím, že si nebudú pamätať ich mená, nútime ich ísť do HR a vyplňte zdanlivo nekonečné strany formulárov a potom ich požiadame, aby si sadli a pustili sa do práce. Je to ohromujúce. Ľudia sa musia zorientovať. Musia zistiť, kde je vodný chladič a ako používať kávovar.
Umožnenie zamestnancom začať uprostred týždňa (keď je šťastnejšia a produktívnejšia atmosféra) na nich vytvára menší tlak a viac času zapadnúť a aklimatizovať sa.
Faktom je, že organizácie nie sú nikdy pripravené na pondelok, ak je to prvý deň pracovného týždňa, od manažérov na vyššej úrovni cez IT oddelenie až po nových zamestnancov.
