Trápiš sa. Premýšľate o dopadoch na vašu rodinu, spolupracovníkov a seba. Hýbete sa jedným smerom, potom druhým. Nakoniec sa rozhodnete dať výpoveď zo svojho súčasného zamestnania a prijať pracovnú ponuku od novej spoločnosti s väčším platom a potenciálom rastu.
V piatok ráno sa dostanete na nervy. Svoj výpoveď oznámite s dvojtýždňovou výpovednou lehotou odovzdaním rezignácie svojmu šéfovi. Cítite úľavu, pretože si myslíte, že ťažká časť je za nami. Úzkosť z ukončenia súčasného zamestnania začína nahrádzať vzrušenie z nástupu do nového zamestnania.
Ale v to isté popoludnie váš šéf hodí hasák do práce tým, že urobí niečo, čo vyzerá ako atraktívna protiponuka. Dokonca aj váš viceprezident, ktorého inak takmer nevidíte, vás žiada, aby ste to prehodnotili. Si polichotený, ale zmätený. Je lákavé zostať pri tom, čo viete. Mali by ste zostať alebo by ste mali ísť?
Dôvody na prijatie protiponuky
Pre väčšinu ľudí je ťažké okamžite odmietnuť protiponuky, pretože sa začnú pýtať, či stojí za to vzdať sa dôvernosti a istoty práce, ktorú mali roky. Koniec koncov, čo ak prijmete novú prácu a uvedomíte si, že nenávidíte svojich spolupracovníkov? Alebo možno je to ďalej a pridá vám čas na ranné dochádzanie.
A vo svojej súčasnej práci ste sa usadili; ste vo svojej úlohe spokojní a poznáte charakter krajiny. Navyše, ak vaši šéfovia robia protiponuku, znamená to, že si vás vážia ako zamestnanca, však? Uznávajú vašu hodnotu a chcú si vás udržať. V novej spoločnosti by ste sa museli znova preukázať.
Nevýhody protiponuky
Ale ešte sa nerozhodujte: je tu ešte jedna stránka, ktorú treba zvážiť. Aj keď obchod osladili, majte na pamäti, že spoločnosť pravdepodobne urobí protiponuku oveľa viac v ich prospech ako vo váš prospech. Prečo by inak čakali, kým rezignujete, aby vám ponúkli to, čo pre nich naozaj stojíte?
Navyše, keď ste dali jasne najavo, že chcete skočiť z lode, vaša lojalita bude otázna. Možno robia protiponuku, len aby vás využili, kým nenájdu lacnejšiu alebo „oddanejšiu“ náhradu.
Nakoniec ste už prešli rozhodovacím procesom. Ak ste zvážili svoje možnosti a dospeli ste k záveru, že nová spoločnosť je vhodnejšia, nehádajte sa. Je pravdepodobné, že na ceste sa budete čudovať, ako by sa váš život zmenil, keby ste to prijali, a budete ľutovať, že ste si vybrali pohodlnú cestu namiesto toho, aby ste riskovali. Z týchto dôvodov väčšina kariérových poradcov súhlasí s tým, že nie je dobrý nápad prijať protiponuku.
Ako odradiť alebo odmietnuť protiponuky
Aby ste sa vyhli podnecovaniu protiponuky, dávajte si pozor na to, čo hovoríte o tom, prečo rezignujete. Vyhnite sa napríklad slovám ako „Dávam výpoveď, pretože potrebujem viac peňazí“. Ak budete tlačení, ponúknite namiesto toho jednoduchý všeobecný dôvod, ako napríklad „Je to kariérna príležitosť, ktorú nemôžem nechať ujsť.“
Samozrejme, ak dôjde k ponuke, je dôležité pri odmietnutí použiť takt a jemnosť, aby ste sa vyhli zlým pocitom, ktoré by mohli poškodiť vaše referencie. Vyhnite sa však vyjadreniu ľútosti nad rezignáciou, pretože to môže dať vášmu zamestnávateľovi muníciu, aby vás tlačil, aby ste zostali.
Záver
Svoju pracovnú situáciu poznáte lepšie ako ktokoľvek iný, takže v konečnom dôsledku je to na vás. Ale predtým, ako skočíte prijať protiponuku, dlho a dôkladne premýšľajte o tom, čo naozaj chcete. Naozaj by ste sa obťažovali hľadaním práce a absolvovaním pohovoru, keby ste boli spokojní tam, kde ste? Pravdepodobne nie. Najlepšia rada: vezmite si prácu tam, kde je priestor na rast a kde vám hneď od začiatku zaplatia toľko, koľko stojíte.
