Manažérske úlohy si vyžadujú dohľad nad prácou ostatných zamestnancov a presné povinnosti sa môžu v jednotlivých odvetviach a spoločnostiach líšiť.
Zistite viac o tom, čo sú manažérske pracovné pozície, aké existujú a ako ich získať.
Čo sú manažérske práce?
Manažérske pracovné miesta ponúkajú niektoré z najpriamejších spôsobov, ako prevziať väčšiu zodpovednosť v mnohých spoločnostiach. Ľudia v riadiacich pozíciách sa zameriavajú na jednu vec: riadia ľudí pod nimi, aby zabezpečili, že práca bude vykonaná správne.
Manažérske pozície sú v každej profesii a každom odvetví, vo veľkých aj malých firmách, v neziskových a ziskových organizáciách. Niekto musí byť zodpovedný a poskytovať dohľad a smerovanie personálu bez ohľadu na veľkosť spoločnosti.
Priemerná ročná mzda za manažérske pozície v USA v roku 2019 bola 105 660 USD.
Ako fungujú manažérske úlohy
Najjednoduchší spôsob, ako pochopiť, čo odlišuje manažérsku prácu od nemanažérskej, je pozrieť sa na každodenné úlohy zamestnancov. Vo všeobecnosti sú manažérske pozície pozície, v ktorých je vašou úlohou plniť úlohy prácou iných, a nie tým, že by ste prácu robili sami.
Napríklad vedúci výroby v továrni neobsluhuje jeden zo strojov, aj keď môže byť v tejto úlohe lepší ako niektorí operátori strojov. Manažér vývoja softvéru nepíše riadky kódu, aj keď je schopný tejto úlohy. Je to preto, že sú na riadiacich pozíciách.
Spomeňte si na vedúceho tímu, zvárača oloveného železa alebo staršieho programátora. Toto všetko sú pozície, ktoré sú vo svojej oblasti na vyššej úrovni, ale nepovažujú sa za riadiace pozície. Môžu nastať situácie, keď riadia iných ľudí, ale väčšinou robia rovnakú prácu ako ostatní pracovníci v ich skupine.
Stať sa manažérom neznamená len vykonávať svoju starú prácu s niekoľkými priamymi podriadenými a a lepší plat. Zahŕňa to iný súbor zručností a prístup k vašej práci.
Ako získať prácu v manažmente
Ak chcete získať manažérsku prácu, vo všeobecnosti musíte preukázať dve kľúčové veci. Po prvé, zvyčajne musíte ovládať úlohy, ktoré vykonáva skupina, ktorú budete riadiť. A čo je dôležitejšie, musíte byť schopní preukázať schopnosť riadiť a motivovať ľudí.
Tento druhý súbor zručností môže byť náročný na rozvoj, keď nepracujete v riadiacej funkcii. Musíte sa to naučiť myslieť ako manažér ešte predtým, ako budete mať titul. Toto je odveký rébus. Rovnako ako väčšina iných zamestnaní, nikto vám nechce dať prvú manažérsku prácu, pokiaľ nemáte skúsenosti, ale nemôžete získať skúsenosti, ak vám nikto nedá prvú prácu.
Môžete sa však zamerať na rozvoj zručností ľudí, učenie sa o manažmente a na to, aby ste svoju prácu robili dobre. Ak vytrváte v tomto úsilí a preukážete iniciatívu vo vedení, pravdepodobne vás povýšia na manažéra.
Americký úrad pre štatistiku práce očakáva, že manažérske pracovné miesta vzrastú od roku 2018 do roku 2028 o 7 %, čo je rýchlejšie ako priemer pre všetky povolania.
Rovnako ako prvá manažérska práca sa môžete kvalifikovať na vyššiu manažérsku pozíciu tým, že preukážete svoju schopnosť zvládnuť pozíciu, ktorú už zastávate. To znamená, že vašou prvou prioritou by malo byť vyniknúť vo vašej súčasnej úlohe.
Okrem toho si musíte uvedomiť, že na každej stupňujúcej sa úrovni zodpovednosti súťažíte s väčším počtom kandidátov o menej manažérskych pozícií. Napríklad vo veľkej spoločnosti môže byť veľa manažérov v prvej línii, ale všetkých zamestnancov bude mať na starosti len jeden manažér: generálny riaditeľ. To znamená, že sa budete musieť sústrediť na svoj vlastný profesionálny a kariérny rozvoj, aby ste vynikli.
Keď sa venujete svojej manažérskej kariére, je dôležité naučiť sa pomáhať ostatným vynikať v ich práci. Najúčinnejšími manažérmi sú často tí, ktorí sa zameriavajú na to, aby pozdvihli ostatných a ktorí sú vždy ochotní učiť sa od ostatných.
Kľúčové informácie
- Ľudia v riadiacich funkciách dohliadajú na prácu ostatných zamestnancov.
- Manažérske úlohy sú dostupné v rôznych odvetviach a spoločnostiach, ale presné úlohy sa líšia.
- Ak sa chcete stať manažérom, vo všeobecnosti musíte preukázať odbornosť v úlohách, ktoré zamestnanci vykonávajú, a schopnosť dohliadať na ľudí a motivovať ich.
