Musí Santa platiť svojim škriatkom za prácu na Štedrý večer? Daruje niekedy svojim škriatkom Vianoce s platom? Pretože je bežnou praxou dať zamestnancom deň voľna s platom za rôzne sviatky, každý predpokladá, že je to ZÁKON, ale nie je to tak.
Federálny zákon o mzdách zamestnancov a pracovných podmienkach je súčasťou zákona o spravodlivých pracovných normách, ktorý spravuje ministerstvo práce. DOL hovorí:
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za neodpracovaný čas, ako sú dovolenky alebo sviatky (federálne alebo iné). Tieto benefity sú vo všeobecnosti vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom (alebo zástupcom zamestnancov).
"Zástupca zamestnancov" znamená, predpokladám, odborovú zmluvu. Tiež neviem o žiadnom štáte, ktorý by vyžadoval preplatenie dovolenky zamestnancom.
Čo sa považuje za sviatky?
Pri zvažovaní, či zaplatiť zamestnancom sviatky, by ste si mali najskôr ujasniť, aké sviatky máte na mysli.
-
Federálne sviatky je 10 hlavných sviatkov v USA, ktoré určila federálna vláda. Počas týchto sviatkov sú všetky federálne zariadenia zatvorené a nedoručuje sa žiadna pošta USPS. Úrad personálneho manažmentu hovorí, že „keď sviatok pripadne na deň pracovného pokoja – sobotu alebo nedeľu – sviatok zvyčajne pripadá na pondelok (ak sviatok pripadne na nedeľu) alebo piatok (ak sviatok pripadne na deň). sobota)."
- Štátne sviatkysú špeciálne sviatky určené konkrétnymi štátmi, v ktorých majú štátni zamestnanci voľný deň. Štátne sviatky sa zvyčajne riadia vzorom 10 federálnych sviatkov, ale niektoré štáty ich neoslavujú „Columbus Day“ v októbri, niektoré štáty namiesto toho oslavujú Deň domorodých obyvateľov a niektoré štáty majú ďalší prázdniny. Napríklad Florida oslavuje deň po Dni vďakyvzdania, Kalifornia a Colorado oslavujú Deň Caesara Chaveza a
- Miestne sviatky. Niektoré okresy majú špecifické sviatky, ktoré oslavujú. Napríklad okres Suffolk v štáte Massachusetts oslavuje Deň evakuácie (keď Briti opustili štát).
Ktoré sviatky teda „slávite“ vo svojom podnikaní?
Vysvetlenia a úvahy
- Ak hodinový zamestnanec pracuje vo sviatok, tento zamestnanec musí dostať mzdu za odpracovaný čas. Federálne zákony nevyžadujú, aby bol zamestnanec platený nadčas za prácu počas sviatkov, pokiaľ táto práca nepresahuje 40 hodín týždenne. Ustanovenia zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžadujú, aby zamestnanci mali odmenu za nadčasy vo výške jeden a pol hodiny za viac ako 40 hodín týždenne. Samozrejme, v každom prípade môžete byť štedrejší, než je zákonom stanovené minimum.
- S rôznymi typmi zamestnancov sa môže zaobchádzať odlišne. To, čo robíte pre zamestnancov na plný úväzok, sa môže líšiť od toho, čo robíte pre zamestnancov na čiastočný úväzok a na hodinový pracovný pomer. Zamestnanci na plný úväzok môžu dostať platené voľno počas sviatkov, zatiaľ čo hodinovým zamestnancom na čiastočný úväzok môžete povedať, že kancelária je zatvorená a za daný deň nedostanú zaplatené. Musíte však zaobchádzať so všetkými zamestnancami v každej triede rovnako. To znamená, že nemôžete zaplatiť niektorým zamestnancom s platom voľno vo sviatok a nevyplatiť iným zamestnancom mzdy.
- Za prácu počas sviatkov môžete zaplatiť príplatok. Aj keď to federálny zákon nevyžaduje, ak vaša firma vyžaduje, aby zamestnanci pracovali počas niektorých alebo všetkých sviatkov, môžete im zaplatiť príplatok za prácu počas sviatkov. Opäť sa uistite, že so všetkými podobnými zamestnancami zaobchádzate rovnako (to znamená so všetkými zamestnancami vs. hodinoví zamestnanci).
- Ak sviatok pripadne na víkend v konkrétnom roku ako budete riešiť dovolenku za preplatenie dovolenky a za ukončenie živnosti? Pravdepodobne budete chcieť dodržiavať federálne pravidlo (uvedené vyššie).
Vždy je najlepšie písomne uveďte zamestnanecké zásady a výhody. Uľahčuje to riešenie otázok týkajúcich sa platenia dovolenky. Už dávno som sa naučil, že ak raz dáte benefit zamestnancom, je takmer nemožné ho zrušiť. Určenie sviatkov je pre vás ako zamestnávateľa limitujúce, no zamestnanci oceňujú, že vedia, kedy budú mať sviatok.
Ak ho ešte nemáte, zvážte zostavenie príručky pre zamestnancov, v ktorej budú špecifikované všetky zamestnanecké výhody a platené voľno, ako aj pracovné pravidlá a postupy..
Posledná poznámka: Nezávislí dodávatelia nie sú zamestnancami; nemusia sa im platiť sviatky.
