Jeden z najstresujúcejších aspektov právne pracovné pohovory pre mnohých uchádzačov je tým obávaným momentom, keď sa vás opýtajú: „Máte na mňa nejaké otázky?“ Kladenie premyslených otázok ukazuje, že dokážete myslieť kriticky a tiež vám poskytne ďalší pohľad na pozíciu, ktorá vám môže pomôcť určiť, či je vhodná pre vašu osobnosť a skúsenosti.
Hocičo kariéra, ktorú hľadáte v právnej oblasti-či už sa uchádzate o pomoc pri súdnych sporoch, koncipientku, právneho asistenta, právnika sekretárka, recepčná, advokátska koncipientka alebo súdny úradník – mali by ste mať pripravené nejaké otázky ešte predtým, ako budete rozhovor. Tu je zoznam vecí, na ktoré by ste sa mali pýtať a ktorým by ste sa mali vyhnúť.
Aké dôležité veci by som mal vedieť o tejto práci?
Položením tejto otázky získate prehľad o pozícii a o tom, aké by ste mohli očakávať od začiatku. Keď si všimnete odpoveď, mali by ste mať jasnú predstavu o tom, na čo sa môžete konkrétne zamerať, aby ste odviedli čo najlepšiu prácu, a ktoré aspekty pozície môžu byť menej dôležité.
Aké sú najväčšie výzvy tejto práce?
Každá práca má svoje úskalia. Keď budete vedieť, aké sú v predstihu, budete mať možnosť vopred zvážiť, aké techniky riešenia problémov môžete použiť. Na tento dotaz môžete nadviazať tak, že sa opýtate, ako sa týmto výzvam čelilo v minulosti a ako úspešné boli riešenia. Čím viac vstupov a informácií máte, tým menej náročné bude prekonať tieto prekážky, keď sa s nimi stretnete.
Aký je typický deň?
Odpoveď na túto otázku vám môže poskytnúť dobrý prehľad o type práce, ktorú budete pravdepodobne vykonávať, takže si ju môžete prispôsobiť vaše odpovede, aby bolo jasné, že takúto prácu zvládnete, a tak môžete určiť, či je práca niečo, čo by vás bavilo robí.
Ako sa prideľuje práca?
Táto otázka môže poskytnúť pohľad na kultúru organizácie a mieru autonómie, ktorú by ste uplatnili vo svojej kariére. Mala by tiež objasniť vašu úlohu v kancelárskom prostredí, pokiaľ ide o váš pracovný postup. Je pozícia interpersonálna, kde sa vy a vaši kolegovia zúčastňujete osobných stretnutí, aby ste informovali o pokroku úlohy, alebo je to rola, kde sa od vás bude očakávať, že budete robiť prieskum a plniť úlohy samostatne a potom väčšinou komunikovať cez email?
Aký typ ľudí tu pravdepodobne uspeje?
Táto otázka ukazuje, že ste svedomitý žiadateľ. Môžete to formulovať aj takto: „Aké zručnosti a vlastnosti hľadáte u nového zamestnanca?“ Ako odpoveď môžete dostať frázy, ale je to tak tiež šanca, že osoba, ktorá vedie pohovor, môže byť schopná poskytnúť úprimnú odpoveď, ktorá vám umožní zistiť, či sú vaše zručnosti zápas. Ak áno, môžete zdôrazniť, ako by ste zapadli do organizácie a možno vás anketár podvedome spojí s týmito požadovanými vlastnosťami.
Aké sú vyhliadky na rast a napredovanie?
Táto otázka dokazuje, že ste ambiciózny a máte na mysli budúcnosť, že túto pozíciu považujete skôr za kariérnu príležitosť než len za prácu. Odpoveď môže naznačovať, čo môžete urobiť, aby ste boli proaktívni pri napredovaní vo svojej kariére. Možno existujú ďalšie kurzy, ktoré môžete absolvovať, alebo certifikáciu, ktorú môžete získať. Môžete sa tiež spýtať, či sa v minulosti robili povýšenia zvnútra, a ak áno, čo urobili ľudia na týchto pozíciách, aby sa brali do úvahy? Aký bol časový rámec?
Otázky, ktorým sa treba vyhnúť pýtať sa anketára
Rovnako ako existujú otázky, ktoré môžete položiť, aby ste pomohli utvárať dojem, ktorý má osoba, ktorá robí pohovor, s vami vašej osobnosti a hodnoty, môžete položiť otázky, ktoré môžu rýchlo vykoľajiť dobrý rozhovor. Tu je niekoľko otázok, ktorým sa treba vyhnúť.
- Koľko peňazí zarobím? Ak vám nie je jasný plat, opýtajte sa po tom, čo dostanete ponuku.
- Koľko hodín budem musieť odpracovať? Aj keď je to úplne opodstatnená otázka, odložte ju, kým vám nebude predložená ponuka, ak vás to znepokojuje.
- Aký typ benefitov ponúkate? Toto je ďalšia možnosť, na ktorú treba počkať, kým sa spýta až po predložení ponuky.
- Počul som zlé veci o [vložte predmet]. Môžete vyriešiť tieto obavy? O legálnych zamestnávateľoch koluje veľa fám a niektoré sú dokonca presné. Ak máte obavy, oslovte ich, keď budete mať ponuku v rukách. Ich vyzdvihnutie v úvodnej fáze pohovoru postaví každého do defenzívy a naznačuje, že vaše sociálne zručnosti a úsudok môžu chýbať.
