Jednotlivci, ktorí sa snažia vybrať si povolanie, sa často pýtajú, či môžu absolvovať test, ktorý im môže povedať, aké povolanie je pre nich to pravé. Bohužiaľ, neexistuje jediný test, ktorý by vám magicky povedal, čo robiť so zvyškom života. Kombinácia nástrojov sebahodnotenia však pomôže pri rozhodovaní.
Počas fázy sebahodnotenia procesu plánovania kariéry zbierajte informácie o sebe, aby ste mohli urobiť informované rozhodnutie. Sebahodnotenie by malo zahŕňať dôkladné preskúmanie vašich hodnôt, záujmy, osobnosť a nadanie.
- Hodnoty: veci, ktoré sú dôležité, ako úspech, postavenie a autonómia
- Záujmy: čo rád robíte, t. j. hráte golf, chodíte na dlhé prechádzky a stretávate sa s priateľmi
- Osobnosť: vlastnosti človeka, jeho motivačné pudy, potreby a postoje
- spôsobilosť: činnosti, v ktorých ste dobrí, ako je písanie, počítačové programovanie a vyučovanie. Môžu to byť prirodzené zručnosti alebo zručnosti získané školením a vzdelávaním.
Mnoho ľudí si najíma kariérneho poradcu, aby im pomohol s týmto procesom a spravoval rôzne súpisy sebahodnotenia. Nasleduje diskusia o rôznych typoch nástrojov, ako aj o niektorých ďalších veciach, ktoré je potrebné zvážiť pri používaní výsledkov pri výbere kariéry.
Hodnotové zásoby
Vaše hodnoty sú možno najdôležitejšou vecou, ktorú je potrebné zvážiť pri výbere povolania. Ak ich neberiete do úvahy pri plánovaní svojej kariéry, je veľká šanca, že sa vám vaša práca nebude páčiť, a preto v nej neuspejete. Napríklad ten, kto preferuje autonómiu, by nebol šťastný v práci, kde nemôže byť nezávislý.
Existujú dva typy hodnôt: vnútorné a vonkajšie. Vnútorné hodnoty súvisia so samotnou prácou a jej prínosom pre spoločnosť. Vonkajšie hodnoty zahŕňajú vonkajšie vlastnosti, ako je fyzické prostredie a potenciál zárobku. Hodnotové zásoby budú klásť otázky ako:
- Je pre vás dôležitý vysoký plat?
- Je dôležité, aby vaša práca zahŕňala interakciu s ľuďmi?
- Je dôležité, aby vaša práca bola prínosom pre spoločnosť?
- Je pre vás dôležité mať prestížnu prácu?
Počas sebahodnotenia môže kariérový poradca spravovať jeden z nasledujúcich hodnotových inventárov: Dotazník dôležitosti Minnesoty (MIQ), Prieskum medziľudských hodnôt (SIV), príp Inventár temperamentu a hodnôt (TVI).
Úrokové zásoby
Často spravujú aj profesionáli v oblasti rozvoja kariéry úrokové zásoby ako napríklad inventár silného záujmu (SII), predtým nazývaný Inventár záujmu Strong-Campbell. Tieto nástroje sebahodnotenia žiadajú jednotlivcov, aby odpovedali na sériu otázok týkajúcich sa ich (prekvapenie) záujmy. E.K. Strong, psychológ, bol priekopníkom ich vývoja. Prostredníctvom údajov, ktoré zhromaždil, zistil, že ľudia majú a nemajú radi rôzne činnosti, predmety, a typy osôb, že ľudia v rovnakej kariére (a spokojní v tejto kariére) mali podobné záujmy.
Dr. John Holland a ďalší poskytli systém spájania záujmov s jedným alebo viacerými zo šiestich typov: realistický, investigatívny, umelecký, sociálny, podnikavý a konvenčný. Tieto typy potom spájal s povolaniami. Keď urobíte inventúru záujmov, výsledky sa porovnajú s touto štúdiou, aby ste zistili, kam zapadáte – sú vaše záujmy podobné záujmom policajta alebo napríklad účtovníka?
Osobnostné inventáre
Mnohé osobnostné inventáre používané pri plánovaní kariéry sú založené na teórii osobnosti psychiatra Carla Junga. Veril, že štyri páry opačných preferencií – spôsob, akým sa jednotlivci rozhodnú robiť veci – tvoria osobnosť ľudí. Sú extroverzia a uzavretosť (ako človek energizuje), vnímanie a intuíciu (ako vníma informácie), myslenie alebo cítenie (ako sa rozhoduje) a posudzovanie a vnímanie (ako žije svoj život). Jedna preferencia z každého páru tvorí typ osobnosti jednotlivca.
Kariérni poradcovia často využívajú výsledky hodnotení založených na Jungovej teórii osobnosti, ako je Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), aby pomohli klientom pri výbere povolania. Veria, že jednotlivci s konkrétnym typom osobnosti sa lepšie hodia na konkrétne povolania. Príkladom môže byť, že introvertovi by sa nedarilo v kariére, ktorá od neho vyžaduje, aby bol neustále v blízkosti iných ľudí.
Hodnotenie spôsobilosti
Keď sa rozhodujete, do akej oblasti vstúpite, musíte objaviť svoje schopnosti. Schopnosť je prirodzená alebo získaná schopnosť. Okrem toho, že sa pozriete na to, čo robíte dobre, zvážte aj to, čo vás baví. Je možné byť celkom zbehlý v určitej zručnosti, no pohŕdať každou sekundou strávenou jej používaním. Všeobecne povedané, ľudia si zvyčajne užívajú to, v čom sú dobrí.
Zatiaľ čo hodnotíte svoje zručnosti, myslite na čas, ktorý ste ochotní minúť na získanie pokročilejších alebo nových zručností. Otázka, ktorú si treba položiť, je táto – ak má kariéra všetky vlastnosti, ktoré považujem za príťažlivé, ale príprava na ňu trvá X rokov, bol by som ochotný a schopný prijať tento časový záväzok?
Ďalšie veci na zváženie
Počas procesu sebahodnotenia vezmite do úvahy ďalšie faktory, ktoré ovplyvnia vašu voľbu povolania. Zamyslite sa napríklad nad svojimi rodinnými povinnosťami a schopnosťou platiť za vzdelanie alebo odbornú prípravu. Nezabúdajte, že sebahodnotenie je prvým krokom v procese plánovania kariéry, nie posledným.
Po dokončení tejto fázy prejdite na ďalšiu, prieskum kariéry. S prihliadnutím na výsledky sebahodnotenia ďalej vyhodnoťte rôzne povolania, aby ste zistili, ktoré z nich sú pre vás najvhodnejšie. Aj keď vaše sebahodnotenie môže naznačovať, že určitá kariéra je vhodná pre niekoho s vašimi záujmami, osobnosťou, hodnotami a schopnosťami, neznamená to, že je to tá, ktorá je pre vás najvhodnejšia. Podobne neznevažujte povolanie len preto, že sa neprejaví vo výsledkoch sebahodnotenia. Urobte si veľa prieskumu o akejkoľvek profesii, ktorá vás zaujíma.
