Chystáte sa odísť z práce, ktorá sa vám v skutočnosti nepáči, a pripravujete sa na pohovor na prácu v spoločnosti, o ktorej si myslíte, že je hlava a ramená nad vašou súčasnou spoločnosťou. Je fajn byť nadšený z novej príležitosti, ale je dôležité postupovať opatrne, keď sa anketár pýta na otázky, ktoré vyžadujú, aby ste porovnali svoju súčasnú prácu s prácou, ktorú chcete získať. Chvíľu sa zamyslite, kým odpoviete na otázky typu: „V čom je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ?
Keď sa spýtate na túto otázku, môže uchádzač o zamestnanie povedať anketárovi, že spoločnosť, v ktorej pracuje, je jednoducho hrozná. Možno hovorí o tom, ako sa firma strašne správa k zamestnancom a prácu tam neznáša. Ale čo ak je jeho súčasná spoločnosť náhodou veľkým zákazníkom spoločnosti, v ktorej dúfa, že získa prácu? Je nepravdepodobné, že by kandidát v tejto situácii bol prijatý – a nezáleží na tom, či hovorí pravdu alebo nie. S takýmto prístupom jednoducho neexistuje spôsob, ako by mohol mať pozitívny vzťah s klientom, ak pre neho nenávidel prácu.
Pozvánka na odlíšenie vášho súčasného zamestnávateľa od vašej budúcej spoločnosti predstavuje potenciálnu pascu, aj keď veľmi lákavú. Osoba, ktorá vedie pohovor, vás môže testovať, aby zistila, či máte negatívny postoj alebo problémy s autoritou.
Okrem toho bude tiež hodnotiť, či ste urobili svoju domácu úlohu a či máte reálne očakávania od organizácie anketára. Takže aj keď nechcete povedať zlé veci o svojom súčasnom zamestnávateľovi, nemali by ste oslavovať ani toho ďalšieho.
Ako odpovedať na otázky o vašom súčasnom zamestnávateľovi
Jedným z kľúčov k zodpovedaniu tejto otázky je uistiť sa, že máte presný prehľad o spoločnosti náborových manažérov. Musíte vedieť, že čokoľvek, čo považujete za potenciálne prospešné, skutočne vyhovuje.
Urobte si prieskum o spoločnosti a nepreháňajte novú príležitosť s nádejou, že anketár prepadne vášmu nadšeniu. On alebo ona bude vedieť, či ste nerealisti.
Vždy majte svoju odpoveď pozitívnu
Ďalším kľúčom je dávať pozor, aby ste nespomenuli žiadne negatívne informácie o vašej súčasnej spoločnosti. Udržiavať ho pozitívne má v tejto situácii najväčší zmysel, aj keď vaše pracovné skúsenosti nie sú alebo neboli najlepšie. Najbezpečnejším prístupom je opísať svojho súčasného zamestnávateľa pozitívnym spôsobom a potom si všimnúť, ako je pre vás potenciálny zamestnávateľ ešte atraktívnejší.
Jedným zo spôsobov, ako dosiahnuť tento cieľ, je spomenúť pozitívne vlastnosti novej spoločnosti, ktorá stavia na, ale aj prevyšuje pozitívne aspekty vašej súčasnej spoločnosti. Môžete napríklad povedať:
„Ako predajcu ma veľmi zaujíma, ako spotrebitelia vnímajú kvalitu produktov, ktoré predávam. Môj súčasný zamestnávateľ má dobrú povesť kvality, ale vaša firma je všeobecne uznávaná ako líder v odvetví v oblasti kvality a služieb. Takže by som rád bol súčasťou vášho tímu."
Držte sa faktov a vyhnite sa akémukoľvek humbuku
Je dôležité držať sa faktov, čo znamená vyhýbať sa odkazom na subjektívne úvahy, ako je kvalita riadenia a vedenia.
Nie je potrebné očierňovať svojho súčasného zamestnávateľa alebo stavať potenciálneho zamestnávateľa na piedestál. Buď realistický. Môžete napríklad povedať:
„Som nadšený, že vaša spoločnosť minulý rok predstavila tri nové produkty, ktoré získali trakciu a získali zvýšený podiel na trhu. Moja súčasná spoločnosť je v stabilnejšej fáze. Vyrába známe a rešpektované značky, no neotvorila nové trhy.“
Urobte to profesionálne, nie osobné
Váš dôraz by sa mal klásť na aspekty spoločnosti, ktoré by vám umožnili byť produktívni na a profesionálna úroveň. Môžete napríklad povedať:
"Chápem, že investujete značné zdroje do školenia zamestnancov, aby využívali najnovšie technológie."
Takéto vyhlásenie nie je emocionálne, nehovorí nič zlé o vašej súčasnej spoločnosti, a hoci potenciálneho zamestnávateľa stavia do pozitívneho svetla, nie je smiešne a arogantné.
Čo nehovoriť pri odpovedi na túto otázku
Najlepšie je vyhnúť sa odkazom na prvky firemnej kultúry, ktoré sú osobne prospešné. Napríklad: „Schopnosť pracovať z domu a vaša politika veľkorysých dovoleniek sú pre mňa veľmi príťažlivé,“ nie je dobrá odpoveď, pretože sa zameriava na vaše potreby a nie na samotnú spoločnosť.
Nechcete, aby si náborový manažér myslel, že jediným dôvodom, prečo chcete túto prácu, je to, aký osobný úžitok vám prináša. Potenciálne osobné výhody, ktoré môže nová práca ponúknuť, sú, samozrejme, dôležité, nie je to niečo, o čom by ste mali hovoriť počas pracovného pohovoru.
Namiesto toho je pre vás oveľa lepšie zamerať sa na to, ako vám nová pozícia prinesie profesionálny úžitok, než na akékoľvek osobné výhody, ktoré zažijete v prípade prijatia do zamestnania. Najlepším ďalším krokom je potom vysvetliť, aký úžitok z vás bude mať nábor spoločnosti.
